一直以來,人才測評被稱為是人才職業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向標，企業(yè)聘任人才的篩選器,然而，測評技術(shù)的落后和測評成本的居高不下等問題卻一直成為阻礙測評業(yè)發(fā)展的瓶頸，雖然專業(yè)的人才測評機構(gòu)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),但往往是雷聲大雨點小,人們對人才測評的接受程度并沒有形成同等速度的增長,人才測評始終沒有走出陽春白雪曲高和寡的境地。
    不過，這種情況有可能在以后一段時間內(nèi)發(fā)生根本性的變化。日前，由廣東省人力資源管理協(xié)會、中國職業(yè)咨詢網(wǎng)、中山大學(xué)人力資源管理研究中心、廣州時代財富科技公司等單位聯(lián)合開發(fā)出的WEB版人才測評系統(tǒng)正式推出市場，它的出現(xiàn)不僅一下子大幅度降低了測評費用，而且極大地方便了人們接受測評。這個被命名為“德才”的網(wǎng)絡(luò)測評系統(tǒng)，人們只需要支付10—100元的費用就可以隨時隨地在網(wǎng)絡(luò)上接受測評，有專家認為，WEB版測評系統(tǒng)的出現(xiàn)將有利于人才測評的大眾化普及，最終有利于促進整個人才測評市場的良性發(fā)展。

人才測評的發(fā)展要過“坎”
    據(jù)介紹，從人才測評的發(fā)展歷程來看，經(jīng)歷了三個階段，如果說最初的紙筆測驗、手工閱卷撰寫報告的測評是第一代人才測評，而基于Windows的單機版的測評軟件，實現(xiàn)了人機對話是第二代的話，那么現(xiàn)在WEB版人才測評中心的建立應(yīng)該算是第三代了。
    事實上，人才測評在國內(nèi)經(jīng)過近20年的快速發(fā)展，也已經(jīng)進入了繁榮發(fā)展階段，逐步成為跨國企業(yè)、政府機構(gòu)普遍采用的選拔優(yōu)秀人才的必備手段。據(jù)悉，人才測評是世界500強企業(yè)以及中國優(yōu)秀大型企業(yè)進行人事決策的重要依據(jù)。中共中央組織部到各省市的后備干部選拔也已經(jīng)引入了人才測評技術(shù)作為重要的參考依據(jù)。
    但是，人才測評是一門應(yīng)用性極強的學(xué)科，從現(xiàn)狀來看，大眾對測評的認識存在著很多誤區(qū)，人才測評發(fā)展還存在很多問題。測評技術(shù)落后是影響我國人才測評發(fā)展的瓶頸問題。多年來，許多人才測評機構(gòu)主要依賴對國外測評量表的修訂，人才測評機構(gòu)中使用的大多數(shù)軟件都只是簡單的“舶來品”，主要的測驗量表，諸如CPI、MMPI、EPQ等量表，幾乎都是從西方引進修訂的，這造成了很多問題，并逐漸顯現(xiàn)出“水土不服”——西方心理測驗的文化背景難以完全適合中國人。
    這一情況在當前人才測評市場的發(fā)展也有相應(yīng)的體現(xiàn)。雖然目前全國各地的人才測評機構(gòu)很多，但測評軟件是支撐他們發(fā)展的惟一支柱，而且這些測評軟件大多不是自主開發(fā)的，他們也缺乏后續(xù)開發(fā)能力，更為甚者，有不少商家在利益的驅(qū)動下興風作浪，嚴重破壞了人才測評的良性發(fā)展。有的測評機構(gòu)以節(jié)約為本，加上從業(yè)人員缺乏專業(yè)知識，引進了一些粗制濫造的測評軟件，這些軟件缺乏國內(nèi)常模，文卷編制也存在很大問題，科學(xué)性無疑受到質(zhì)疑，并最終對參加測評者產(chǎn)生誤導(dǎo)，誤人前程。同時，很多報告直接告訴被測者適合什么工作，不適合什么工作。其實這是不符合科學(xué)理論標準的。心理學(xué)測試只能是給被測者一個建議，一個參考性意見，不能作為評判性的標準，適合不適合還有待于個人的努力。
    正是這種現(xiàn)狀讓目前的人才測評市場出現(xiàn)了魚龍混雜的現(xiàn)象，而如何針對中國人特有的心理特性和能力素質(zhì)，建立適合中國人的常模和評價體系就成為人才測評在中國發(fā)展的第一道門檻。

WEB版人才測評的三大優(yōu)勢
    除了測評市場的魚龍混雜現(xiàn)象外， 測評成本過高也是阻礙當前人才測評業(yè)發(fā)展的一大因素。據(jù)了解，目前國內(nèi)測評使用成本一直比較高，企業(yè)購買一套軟件要幾千到上百萬，人們做一次測評不僅要幾百到幾千的，還要專門抽時間跑到測評機構(gòu)去，這導(dǎo)致人才測評根本無法向大眾普及。而目前在實際應(yīng)用中，有相當一部分客戶要求“短、平、快”的服務(wù)。
    據(jù)介紹，廣東人力資源管理協(xié)會和中國職業(yè)咨詢網(wǎng)近來一直關(guān)注人才測評技術(shù)對人才就業(yè)、擇業(yè)、進行職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)選聘工作的重要性。今年5月，他們還就此聯(lián)合了中國南方人才市場和本報社共同推出了《天生我才——職業(yè)規(guī)劃�？�》，以此來宣傳人才測評，呼吁青年人才要借助人才測評進行職業(yè)規(guī)劃。同時，組織人力物力和國內(nèi)外大量資源進行網(wǎng)絡(luò)版人才測評中心的建設(shè)。
    對于WEB版人才測評的優(yōu)勢，中國職業(yè)咨詢網(wǎng)資深顧問吳斌認為，它主要體現(xiàn)在以下三個方面：
    一是徹底擺脫了測評的時間、地點限制。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異的今天，利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，只要能夠上網(wǎng)，在家里就能隨時隨地接受人才測評，馬上看到測評報告，方便快捷的方式讓人們更加輕松地認識自我。
    二是惠及在職人士和成長中的企業(yè)。在WEB版人才測評出現(xiàn)之前，人才測評模塊需要每人每次上百元，測評軟件的銷售價格需要幾千元，價格門檻讓人才測評似乎成了曲高和寡的陽春白雪。而網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢讓人才測評的價格終于回歸到大眾能夠接受的程度，人才測評屬于高消費的時代從此一去不復(fù)返了。
    三是動態(tài)采集常模。常模的有效性是一個人才測評系統(tǒng)科學(xué)與否的重要標準，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不僅增強易用性，更重要的是引入當前最先進的常模計算方法，常模在線采集，即時更新，有效解決了產(chǎn)品常模更新及采集成本問題。
    吳斌認為，從測評工具的發(fā)展趨勢來看，WEB版人才測評由于自身具有易應(yīng)用、易維護和易升級以及有助于提高企業(yè)工作效率、方便大眾等優(yōu)勢，最終將會受到市場的最大關(guān)注。

人才測評業(yè)步入發(fā)展的春天
    據(jù)介紹， “德才”測評系統(tǒng)在籌劃之始，就整合了國內(nèi)最專業(yè)的人力管理資源，花巨資引進成熟的人才測評系統(tǒng)，借鑒中科院、北京大學(xué)、浙江大 學(xué)、中山大學(xué)、華南師大等研究機構(gòu)的專業(yè)經(jīng)驗，由專注于網(wǎng)絡(luò)顧問咨詢服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用實施服務(wù)的廣州時代財富科技有限公司進行開發(fā)，經(jīng)過在廣東、廣西、湖南、江西、浙江等地對一千多家企業(yè)和高校，十萬多人次的數(shù)據(jù)采集、常模抽樣和測試工作，妥善地解決了人才測評在中國發(fā)展的瓶頸問題，建立了成熟的人才測評技術(shù)與強大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完美結(jié)合的網(wǎng)上人才測評中心——中國職業(yè)咨詢網(wǎng)。
     綜觀國內(nèi)的人才測評機構(gòu)，有能力提供WEB版人才測評的屈指可數(shù)，因為WEB版人才測評需要成熟的人才測評技術(shù)、強大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)和系統(tǒng)維護，成本是相當高的�，F(xiàn)在登陸中國職業(yè)咨詢網(wǎng) ，讀者可以發(fā)現(xiàn)，這里的測評模塊價位都在100元以下，大學(xué)生版更是在30元以下，測評在這里完成了最大程度的大眾化。
    廣東省人力資源管理協(xié)會甘文傳秘書長認為，WEB版人才測評中心的建立，確實讓人才測評走上了一個全新的臺階。而這種網(wǎng)絡(luò)化的人才測評服務(wù)方式，也讓中國職業(yè)咨詢網(wǎng)達到了WEB版人才測評的國內(nèi)權(quán)威地位。
    負責“德才”測評系統(tǒng)問題設(shè)計的華南師范大學(xué)心理學(xué)系蔡圣剛博士說，WEB版人才測評中心的建立，既節(jié)省了人力、物力及時間，同時避免測驗的標準答案曝光，以保持測驗的效度，又通過建立高效率的信息網(wǎng)絡(luò)，充分實現(xiàn)了技術(shù)專業(yè)化、手段現(xiàn)代化、人員專門化，做到信息共享、互相支持、互相協(xié)作，使人才測評技術(shù)操作變得更加簡單、快捷、直觀，遠遠超過一個固定的人才測評軟件的影響。它將帶領(lǐng)人才測評業(yè)步入一個全新的發(fā)展春天。

                                                  《廣州青年報》吳世軒