時間早　單位多　數(shù)量大　新職業(yè)增長迅速———

    從11月初開始，企業(yè)人才招聘會、名企校園宣講會以及各種招聘、用人的信息貼滿各高校的布告欄。隨著2006年冬季的到來，企業(yè)進校園招聘的溫度正在迅速上升。記者在京城多家高校采訪時了解到，今年的校園招聘較之以往體現(xiàn)出多種變化：時間早、高峰期提前，較往年提前了兩周至三周；單位多、新職業(yè)增長迅速，并且用人需求旺盛；企業(yè)性質(zhì)、地域分布出現(xiàn)明顯變化，南部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對人才的需求更明顯。

    現(xiàn)象篇

    在北京大學的秋林報告廳內(nèi)，一家用人單位的人事主管正在用各種手勢調(diào)動現(xiàn)場氣氛，伴隨著一陣陣的喝彩和學生情緒的提升，這家全國行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)的人事主管才開始該企業(yè)人才培養(yǎng)的政策宣講和招聘信息。數(shù)百人的報告廳內(nèi)早已是座無虛席，而門外該企業(yè)收簡歷的桌前也是人頭攢動。

    ●特點一：時間早、高峰期提前

    雖然規(guī)定企業(yè)進校園的開放日是11月20日,以往校園招聘的高峰在11月底,而今年企業(yè)進校園舉辦宣講會時間早,高峰期在10月中旬出現(xiàn),成為校園大招的突出特點。

    北京大學學生就業(yè)指導服務中心副主任李軍凱介紹,國家規(guī)定企業(yè)進校園的開放日是11月20日,由此,以往北大校園招聘的高峰期集中在11月中旬。而今年企業(yè)以宣講會等形式早在9月末、10月初就紛紛挺進校園,為招聘造勢,在10月中旬就形成校園招聘的高峰，比往年整整提前了一個月。例如，深圳證監(jiān)會在9月底就在北大召開了宣講會，是歷年宣講會舉辦得最早的一次。

    北京工商大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心的楊林主任舉例說，10月11日，安踏中國有限公司舉辦完宣講會后，準備錄用30個學生，只是學生覺得現(xiàn)在簽協(xié)議太早，很多持觀望狀態(tài)。

    不只公立高校，民辦大學同樣校園招聘時間在提前。由于進入民辦大學招聘的企業(yè)普遍提供相對低層次、低職位的特點，因此，民辦大學校園招聘一般設在大四下學期。而據(jù)北京城市學院常務副院長劉林介紹，今年企業(yè)聯(lián)系校園招聘事宜時間明顯提前。像中國建設銀行、中國銀行等大型國有商業(yè)銀行，在今年10月份或11月初就已經(jīng)與學校聯(lián)系校園招聘。

　　●特點二：招聘企業(yè)構(gòu)成多元化

    外企獨占名校招聘的風光不再，國家機關(guān)、地方機構(gòu)蜂擁進名校大門；民辦高校一改往日只受中小企業(yè)垂青的面貌，迎來了招聘企業(yè)多元化的新局面。

    李軍凱副主任說，原來北大校園招聘的重頭戲是外企、合資企業(yè)，而今年國家機關(guān)部委、中直機關(guān)、各省市人事廳局、人才中心紛紛搶進校園，大有與外企抗衡之勢。并且，地方用人單位聯(lián)合招聘的形式正成為招聘新特點，吸引人們眼球。例如，沃爾瑪、青島啤酒、芒果網(wǎng)的“捆綁”招聘活動剛剛結(jié)束，浙江省人才中心、南京市人事局團購人才又大規(guī)模亮相。

    并且，隨著民辦高校的社會認可度逐漸提高，進軍民辦校招聘的企業(yè)構(gòu)成也出現(xiàn)變化。劉林介紹，過去到城市學院招聘人才的企業(yè)以高新企業(yè)為主，民營企業(yè)居多，而現(xiàn)在招聘企業(yè)構(gòu)成朝多元化方向發(fā)展，一些企業(yè)看好職業(yè)院校學生動手能力強、就業(yè)期望值低的比較優(yōu)勢，越來越多地走進民辦高校招聘人才。

    北京培黎職業(yè)學院黨委書記、常務副院長余臨解釋，進入一流大學與民辦大學的企業(yè)區(qū)別在于層次不同，提供的崗位群不一樣。一流大學的招聘企業(yè)一般都是大中型企業(yè)，而在民辦大學招聘的企業(yè)大多是中小型企業(yè)，不過，近年來這種現(xiàn)象也有變化。例如，聯(lián)想集團的客戶服務部曾要走了計算機專業(yè)的一個畢業(yè)班的學生。