牡丹江： ??怕被炒魷魚，員工不敢提“最低工資” ?? ??牡丹江市市區(qū)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是今年5月1日調(diào)整的，月薪475元。標(biāo)準(zhǔn)實行快六個月了，勞動者拿到最低工資了嗎？10月17日，在牡丹江市一家化妝品保真店里，一位年紀(jì)不大的導(dǎo)購員告訴勞動監(jiān)察人員，從今年3月份她上班以來，每月工資一直是400元，且沒有休息日，沒有節(jié)假日，店里搞促銷還要加班加點。 ??20歲的小于來自農(nóng)村，在牡丹江已打工兩年多了。小于說，她至少在4家餐館干過活兒。4家餐館中除一家給過她一段時間500元錢月工資外，其余都在400元至450元間。當(dāng)調(diào)查人員告訴這些打工者可以向老板依法提出自己的要求或向有關(guān)方面反映，維護(hù)自己的合法權(quán)益時，打工者均表示，提出漲工資的要求會被老板“炒魷魚”，他們寧愿放棄要求保住工作。 ?? ??違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)花樣多 ?? ??為了少發(fā)工資，逃避勞動監(jiān)察，一些企業(yè)制造出許多花樣。在上海南匯區(qū)一家服裝公司，勞動監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)了企業(yè)制訂的工資單中的“貓膩”。原來，該公司實行計件工資制，職工沒有基本工資與加班工資的區(qū)分，拿到手里的工資是打包發(fā)放的工資。一位陳姓職工8月份拿到工資1188元，看上去企業(yè)支付的工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)時該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)690元，但實際上該職工在8月份總共加班120多個小時，即使按照690元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，這名職工應(yīng)得的加班工資大約為750多元，公司實際支付的基本工資為438元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?? 此外，勞動保障監(jiān)察部門在監(jiān)察過程中還發(fā)現(xiàn)了一種更加隱蔽的違法方式。上海浦東某有色金屬鑄造公司規(guī)定，凡新進(jìn)人員一律算“學(xué)徒工”，這些“學(xué)徒工”由公司指定一批熟練工作的“師傅”負(fù)責(zé)培訓(xùn)，“徒弟們”的生產(chǎn)產(chǎn)量全部計在“師傅”的名下，“徒弟”每月不拿工資，只有600元津貼。對此，監(jiān)察人員指出，“學(xué)徒工”是一個傳統(tǒng)概念，主要指一些技術(shù)性崗位實行“師傅帶徒弟”的做法，但“學(xué)徒工”同樣是普通勞動者的一員，國家關(guān)于最低工資的相關(guān)規(guī)定對于他們是同樣適用的，因此公司支付給他們的工資同樣應(yīng)當(dāng)“達(dá)標(biāo)”，否則就違反了國家的有關(guān)規(guī)定。 ?? 一些餐館以“免費(fèi)食宿”解釋工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)。河北省石家莊市勞動監(jiān)察人員在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位聲稱，沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理由是因為老板對務(wù)工人員提供了免費(fèi)食宿。有老板說：“我要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，就沒有了利潤。打工者每月吃飯、租房不是費(fèi)用嗎?我管吃管住，每月還給他們開三四百塊錢，加起來工資就不低了�！睂Υ耍瑒趧颖O(jiān)察人員指出，免費(fèi)提供食宿應(yīng)該是用人單位給勞動者的福利待遇，根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，這種福利待遇是不能計入工資的。如果用人單位提供的不是福利，那么用人單位可以用“先予后取”的方法，把應(yīng)發(fā)工資提高到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，然后向“食宿者”收取合理的費(fèi)用。記者了解發(fā)現(xiàn)，向勞動者發(fā)放工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)在全國各地都有表現(xiàn)，已經(jīng)成為普遍問題。即使是政府部門，也有在用工中不能以身作則的現(xiàn)象，這恐怕也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以落實的一大原因。 ?? ??低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)成為普遍問題 ?? ??日前，記者在山東省棗莊市采訪時就遇到了這樣的情況。據(jù)該市環(huán)衛(wèi)工人講，他們的工資從來就沒有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過。今年5月前，該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是470元，保潔員的工資僅為230多元；今年5月后，該市的最低工資調(diào)整為540元，保潔員的工資也只上調(diào)了50元，為280多元。環(huán)衛(wèi)工人的上級是環(huán)衛(wèi)處，是事業(yè)單位；環(huán)衛(wèi)處的上級是建設(shè)局，是財政撥款單位。政府部門的下屬單位尚不能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又如何要求一些小本經(jīng)營的餐館、企業(yè)主動落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？在該市薛城區(qū)建設(shè)局采訪時，一位領(lǐng)導(dǎo)對記者說，在棗莊，除部分效益特別好的企業(yè)外，一般都不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ?? “最低工資”軟肋在何處? ?? ??《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，如果用人單位提供給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向勞動部門舉報。但相對企業(yè)來說，勞動者基本上是處于弱勢地位。因此，即便有勞動者敢與企業(yè)理論，要選擇采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益行動，還要考慮一下可能為其支付的高昂的維權(quán)成本。 ??一些法律界人士認(rèn)為，保障職工的最低工資落實到位，關(guān)鍵在于完善最低工資的立法，從而使保障職工合法權(quán)益工作逐步走上法制化軌道。應(yīng)從發(fā)布招工廣告、介紹用工、訂立勞動合同到工資發(fā)放的各個環(huán)節(jié)入手，把關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳、監(jiān)督、執(zhí)法貫穿于始終。除此之外，簡化執(zhí)法處置程序，便于廣大職工積極舉報投訴，對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定，克扣或拖欠勞動者工資的用人單位，予以認(rèn)真嚴(yán)肅的處理，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實情況才會有較大程度的好轉(zhuǎn)。