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用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金

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關(guān)于10月1日起施行的“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋:(二)”強(qiáng)調(diào),用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金,因此發(fā)生的爭議,法院應(yīng)該受理。 勞動和社會保障行政主管部門明確規(guī)定,禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物,禁止扣押勞動者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會保險檔案。 但在實踐中,一些用人單位不依法辦事,違法收取保證金等,勞動者為了就業(yè),不敢在勞動關(guān)系存續(xù)期間向勞動監(jiān)察部門投訴,直到解除勞動關(guān)系時寄希望通過仲裁或者訴訟手段給予救濟(jì)。還有的用人單位對勞動者提出解除勞動合同的,以扣押丟棄人事檔案、社保檔案等手段予以制裁,導(dǎo)致勞動者再就業(yè)困難,利益受損。 “最高人民法院出臺司法解釋前,向社會公開征求意見,很多網(wǎng)民和讀者都反映,希望對這些問題從司法解釋上也加以規(guī)制。”最高人民法院負(fù)責(zé)人對記者說,最高人民法院研究后認(rèn)為,這些要求是符合立法本意的。 所以,司法解釋規(guī)定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。(完)