國(guó)資委推行全球招聘高管的嘗試開始遇到了挑戰(zhàn)。一方面，國(guó)資委試圖通過(guò)市場(chǎng)選拔國(guó)企高管的活動(dòng)進(jìn)行得如火如荼，一方面，國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入國(guó)企與原有體制不可調(diào)和的矛盾也日益激化。 　　

     楊維平突然被強(qiáng)行罷免 　　

     2004年9月29日，雙鶴藥業(yè)(資訊 行情 論壇)召開三屆十次董事會(huì)及第三屆董事會(huì)特別會(huì)議。9月30日公司突然發(fā)布簡(jiǎn)短公告“通過(guò)免去楊維平總經(jīng)理的職務(wù)，由董事王杰揚(yáng)暫時(shí)主持公司的日常工作”。 　　自此，又一職業(yè)經(jīng)理人被國(guó)企掃地出門。 　　

     據(jù)上海某人力資源管理機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跨國(guó)公司高層進(jìn)入中國(guó)國(guó)企工作，超過(guò)一年的不足4%。楊維平出身德國(guó)漢高、費(fèi)森尤斯等外企，有15年外企總經(jīng)理的從業(yè)經(jīng)歷。其在雙鶴時(shí)間是一年零六個(gè)月。 　　

     雖然雙鶴藥業(yè)沒(méi)有回應(yīng)楊維平的免職原因，但據(jù)記者從雙鶴內(nèi)部探聽的信息顯示：雙鶴藥業(yè)正在遭遇前所未有的人事動(dòng)蕩。外聘的職業(yè)經(jīng)理人雙鶴總裁楊維平和“本土”董事長(zhǎng)衛(wèi)華誠(chéng)、以及楊和董事會(huì)的矛盾已經(jīng)不可調(diào)和。以至于在雙鶴的內(nèi)部網(wǎng)站上，“挺楊派”和“挺衛(wèi)派” 及公司治理的爭(zhēng)論針鋒相對(duì)、勢(shì)同水火。 　　

      楊被免職似乎還有更為敏感的背景。歷史上雙鶴是典型的莊股，證券界一直懷疑操縱雙鶴股價(jià)的除閩發(fā)證券之外還另有其人。據(jù)記者了解，雙鶴的實(shí)質(zhì)控股股東北醫(yī)集團(tuán)已著手調(diào)查部分董事違規(guī)操作股票一事，楊維平也要求檢察院和國(guó)家審計(jì)署 介入調(diào)查。在此節(jié)骨眼上楊維平突然被強(qiáng)行罷免。 　　

       雙鶴又一次站在風(fēng)口浪尖之上。 　　

       楊與喬：能共事于外企不能容于國(guó)企 　　

       楊維平和衛(wèi)華誠(chéng)以及董事會(huì)的矛盾似乎要追溯到前任董事長(zhǎng)喬俊峰。 　　

      楊維平事實(shí)上是被喬俊峰“挖”來(lái)的，二人曾在中德合資的北京費(fèi)森尤斯卡比醫(yī)藥有限公司共事。值得玩味的是，在合資公司，作為董事長(zhǎng)的喬俊峰和擔(dān)任總經(jīng)理的楊維平能夠同舟共濟(jì)。而楊進(jìn)入國(guó)企之后，雙方卻在經(jīng)營(yíng)理念上產(chǎn)生了分歧。 　　

      2003年4月，楊維平進(jìn)入雙鶴藥業(yè)，擔(dān)任上市公司的總裁，作為考察期，楊先主抓北京的業(yè)務(wù)。 據(jù)雙鶴內(nèi)部人士透露，楊維平著重企業(yè)的未來(lái)，希望推行企業(yè)改革，喬俊峰年屆60，更多的考慮推行改革后責(zé)任怎么確定；楊希望加強(qiáng)主業(yè)做藥，喬則希望通過(guò)股市籌集資金；楊很關(guān)注企業(yè)的利潤(rùn)和現(xiàn)金流，而喬則執(zhí)意通過(guò)不斷的收購(gòu)擴(kuò)大資產(chǎn)規(guī)模。 2004年4月，雙鶴的流通股大股東閩發(fā)證券資金鏈斷裂，公司的實(shí)際控制人吳永紅逃亡國(guó)外，原董事長(zhǎng)張曉偉被刑事拘留。使雙鶴陷入閩發(fā)“深淵”。 　　

      5月22日，喬俊峰辭去雙鶴藥業(yè)董事長(zhǎng)職務(wù)。另一個(gè)“系統(tǒng)中人”——北京醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記衛(wèi)華誠(chéng)接任喬的職位。 　　

      公司政治：職業(yè)經(jīng)理人的“滑鐵盧” 　　

      衛(wèi)華誠(chéng)的繼任，進(jìn)一步加速了董事長(zhǎng)和總裁的矛盾。 　　

      有分析認(rèn)為，衛(wèi)華誠(chéng)和喬俊峰的理念根本上是一致的。包括對(duì)董事長(zhǎng)職權(quán)范圍的理解、對(duì)黨管干部的理解。在現(xiàn)行體制之下，喬與楊的矛盾延續(xù)到衛(wèi)與楊的矛盾是必然。 　　

      中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)黃速建認(rèn)為，原則上說(shuō)，董事長(zhǎng)行使對(duì)重大問(wèn)題的統(tǒng)一決策權(quán)�？偨�(jīng)理執(zhí)行董事會(huì)決議決策，向董事會(huì)報(bào)告。而在中國(guó)現(xiàn)實(shí)情況下，董事長(zhǎng)就是總經(jīng)理，總經(jīng)理成了常務(wù)副總經(jīng)理。 　　

     更重要的是，此時(shí)的楊維平開始對(duì)雙鶴體制痼疾“動(dòng)刀”。楊真正執(zhí)掌雙鶴后，采取的一項(xiàng)重要措施就是，制止子公司隨意擴(kuò)展，調(diào)整部分總部高管人員，更換了十幾家控股公司總經(jīng)理。同時(shí)，與18家公司總經(jīng)理簽訂了2004年目標(biāo)責(zé)任書，要求下半年大幅降低成本、費(fèi)用。 　　楊同時(shí)還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)控制，以消除資金鏈斷裂的巨大風(fēng)險(xiǎn)，避免新的投資損失。 　　

      雖然楊的一系列變革卓有成效——近一年的調(diào)整，雙鶴總部的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、以及雙鶴集團(tuán)的現(xiàn)金流都大幅增加，但無(wú)助于減輕雙鶴的經(jīng)營(yíng)困境。集團(tuán)內(nèi)部支持和反對(duì)楊的聲音都很多。 　　

      此時(shí)，衛(wèi)華誠(chéng)從科龍公司挖來(lái)自己的一位老同學(xué)作為替代楊維平的人選，楊和衛(wèi)矛盾由此激化。 　　

      暨南大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)凌文輇曾對(duì)記者表示，國(guó)企人事體制上的復(fù)雜，是全球職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)企面臨的辣手難題。許多老國(guó)企各方利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，一些新領(lǐng)導(dǎo)者往往在推行改革的時(shí)候，觸動(dòng)部分人的利益且“擺不平”而最終走人。 　　

      楊與衛(wèi)的矛盾演變成楊與體制的矛盾 　　

      一位國(guó)資專家對(duì)記者表示，楊維平和喬俊峰在外企能和平共事，但在國(guó)企卻產(chǎn)生分歧。因?yàn)榭鐕?guó)公司有一套成熟的運(yùn)營(yíng)體系，經(jīng)營(yíng)決策很容易在外企貫徹下去。中國(guó)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)管理不成熟，內(nèi)部管理缺乏規(guī)則。楊維平進(jìn)入國(guó)企，實(shí)際上不是與1～2個(gè)人的對(duì)抗，而是與體制的對(duì)抗。 　　

      黃速建認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入國(guó)企，對(duì)企業(yè)原有體制和觀念都有沖擊，矛盾產(chǎn)生是必然的。這不是個(gè)別現(xiàn)象，而是普遍現(xiàn)象。 　　

      諸如原北京方正電子公司的總裁李漢生、原科龍營(yíng)銷副總屈云波、長(zhǎng)城PC的空降兵何曉強(qiáng)等。諸多職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入國(guó)企似乎只有兩種選擇，要么走人，要么被同化。 　　

       黃速建認(rèn)為，所有權(quán)和控制權(quán)分離才是運(yùn)行職業(yè)經(jīng)理人的制度平臺(tái)。但目前的情況是，這個(gè)平臺(tái)缺失或很脆弱。董事長(zhǎng)作為出資人代表，所有權(quán)控制在其手中，但又不對(duì)所有權(quán)負(fù)責(zé)，所有權(quán)和控制權(quán)既結(jié)合又分離。對(duì)國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)來(lái)說(shuō)要注意解決所有權(quán)和控制權(quán)的分離，為職業(yè)經(jīng)理人提供施展拳腳的平臺(tái)。 　　

       雖然“外來(lái)的和尚”進(jìn)入國(guó)企摩擦不斷，但各級(jí)國(guó)資委積極進(jìn)行的招聘高管行動(dòng)，以及國(guó)資委主任李榮融在公開場(chǎng)合的談話，似乎體現(xiàn)了國(guó)資委這樣的意圖：國(guó)有企業(yè)要生存和發(fā)展就必須加強(qiáng)管理，要走出國(guó)門，在全球進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就必須引入國(guó)際化的管理。這種國(guó)際化的管理首先是通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 　　

      在今年的“中央企業(yè)人才會(huì)議”上，李榮融表示：“發(fā)展成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)，必須拓寬選人用人視野，面向國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)人才市場(chǎng)，廣泛吸引和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才�！秉S速建認(rèn)為，應(yīng)該看到，各級(jí)國(guó)資委選拔高管的積極意義——對(duì)現(xiàn)有干部制度的沖擊。雖然在一段時(shí)期內(nèi)，可能會(huì)帶來(lái)企業(yè)人事的震蕩。