人事專家看來，廣義的能力包含以下幾大部分：　　

 （一）基本能力　　

   人不管做什么，首先必須具備的是基本能力。一般的能力包括知識、技能和體力三個方面，這三條常被稱為“基本能力”�！　�

 （二）思想成熟度　　

    是否可以說一個人只要有了基本能力就萬事俱備了呢？當然不是，只要從事稍微復雜的工作，或者處于領導的地位，就還需要各種各樣的其他能力。積累經驗，在實踐中提高熟悉程度的能力，如判斷能力、籌劃能力、談判能力和領導能力等，稱為思想成熟度�！�

　如果單純考慮思想成熟度，應包括思維能力和人事工作能力，一般把這些能力稱為狹義的能力。　

 （三）敬業(yè)精神　

　一個人無論基本能力和思想成熟如何，如果沒有干勁，缺少積極向上的敬業(yè)精神，干好工作是不可能的。就是說，勞動者的熱情或態(tài)度是非常重要的，在這里，我們稱之為“敬業(yè)”，在人事考核中，進行“敬業(yè)考核”是必不可少的。敬業(yè)應該包括紀律性、協調性、主動性、積極性和奉獻精神。　

  （四）業(yè)績　　

    以上已說明了能力和態(tài)度的重要性，但仍不能正確理解人在工作時的價值。有的人認為：“不管說什么，還是要看實際工作結果的如何”。這是因為，在現實中也有這樣的情況。比如一人盡管缺乏之紀律性和協調性，但工作本身確實取得了優(yōu)異的成果。因此，在這種場合，也必須如實奉獻其工作成果， 業(yè)績考核一般可以從工作的質量和工作的數量兩個方面進行。