為企業(yè)打拼多年，而薪水卻停滯不前，怎樣才能扭轉眼前的頹勢？到年底了，人事部的考評都已結束，如果你在“排行榜”上位列前茅，為什么不試試向老板提出加薪呢？  

　　心里沒底別開口 

　　某公司市場部經(jīng)理成小姐稱，她曾有3次向老板提出加薪，結果不同，教訓也不同。  

　　她說，第一次是我在那家公司工作快3年了，對那份工作熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直沒給我加薪。我以熟悉業(yè)務為談判條件，向老板提出加薪，老板不同意。此后，我們的關系大不如前，最后我不得不離開。  

　　從那家公司出來，我跳槽做銷售部秘書，負責協(xié)調處理各業(yè)務部門工作。我依舊努力工作，但這種千篇一律、薪水又不高的工作實在不能令我滿足。申江服務導報的報道說，每天看著公司墻上懸掛的業(yè)績明星照片，我認定，我一定不會比他們差。我又走進了老板的辦公室，開門見山要求加薪。不出所料，老板對我的要求非常吃驚，明白無誤地告訴我，照公司規(guī)定，我所從事的工作只能拿這么多錢。這正是我等待的答案，于是我提出，想調到銷售第一線。老板的態(tài)度頓時從驚訝轉為驚喜，說公司本來就希望從內部選拔人才充實第一線團隊，我們的想法一拍即合。以我的能力，做銷售，就是給自己加了薪。  

　　第三次提加薪，是為一個下屬。那個工人在流水線上做了2年，他說，如果加薪不成，就要離職。我向老板匯報，老板起先不同意，說這樣的員工再找一個就是了。但我仔細為他算了一筆賬：這個工人的月工資是800元，市場上可招聘的熟練工的起始工資是1000元，可如果在800元的基數(shù)上，給這工人加50到100元，他就能安心地工作下去，還免去了招聘新員工帶來的招聘費用和培訓費用。老板爽快地同意了加薪方案。  

　　這3次經(jīng)歷使我明白，向老板提出加薪，一定要有理有節(jié)有據(jù)。正規(guī)單位配以開明老板，只要你有真才實學，底氣足，老板自會根據(jù)你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。  

　　加薪了我走人 

　　某公司業(yè)務代表李柱告訴筆者，他已不下5次向老板提出加薪，“什么事”，老板一問，我通�；琶Φ亓碚乙粋�借口。這次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：柱子！你怎么這么顧慮重重！“希望您能考慮提高我的薪水。”老板顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，更出乎我意料的是，老板當即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他加了句：你為什么不早跟我說呢？  

　　隔了一天，人事部經(jīng)理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50％的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個多月后，我走了。  

　　老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水�？傆羞@樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才采取措施�！盀槭裁床辉绺嬖V我？”我一直在想老板的這句話，在想，是否我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求。  

　　對自己負責 

　　在一家廣告公司做文案的穆先生說，以前我從未接觸過廣告，所以，一開始我就給自己定位：踏踏實實勤勤懇懇做事，待遇上一切聽從老板安排。我利用一切時間和條件，惡補廣告方面的知識，只用了一個月便轉正成為正式員工。  

　　當時公司規(guī)模不很大，我的工作有時就顯得很清閑，經(jīng)常主動幫其他部門的忙。老板看在眼里，逐漸給我一些額外的工作。我抱著學習的態(tài)度，一概來者不拒。我曾經(jīng)在印刷廠連續(xù)盯單3天3夜，也曾為聯(lián)絡客戶幾乎跑遍了上海市各區(qū)，后來辦公室的迎來送往差不多成了我的專職。  

　　隨著對這個城市和這個行業(yè)的熟悉，我忽然發(fā)現(xiàn)拿那點薪水簡直就是對自己不負責任。但是，向老板當面提出加薪，我總覺得難以啟齒。也曾經(jīng)想辭職不干，一走了之，可考慮再三，我決定還是直接向老板提出加薪。  

　　我至今還記得當時的情形。在聽完我的要求后，老板滿臉笑容地說，不好意思，這段時間挺忙的，把這事給忘了，我也一直有這個想法。事情之順利，大大出乎我的意料。  
　　 
　　別把自己太當回事 

　　碰到過不少人，因為一些不如意，就輕易辭了職。以為山不轉水轉，找工作是容易的事。但，好工作就那么幾個。  

　　自由撰稿人郝小姐說，她有一個女友，曾經(jīng)薪水過萬，意氣風發(fā)之余，身在福中不知福，還嫌工作單調無趣。稀里糊涂跳出來，卻再也賺不到那個數(shù)了，而后來的工作，也不見得有趣到哪里�；谥�晚矣。另一個小師妹，也是個不知足的糊涂蛋。剛工作沒兩個月，一不高興就辭了薪水6000元的工作。問她現(xiàn)在的工作薪水多少，她說2000。她說，沒辦法，現(xiàn)在沒人肯給我6000了，慢慢找吧。  

　　一個女友，已經(jīng)做到一家大公司的部門主管，因為加薪的事跟頂頭上司不開心，賭氣跑到一個小公司，薪水少了一大截不說，根本就是升遷無望。她不甘心，繼續(xù)狂投簡歷，可她學歷不高，和她條件相仿的人一抓一大把，等待了許久還是沒能脫穎而出。權衡再三，還是灰溜溜地回到原來公司，從此夾緊尾巴做人。  

　　還有一個舊同事，企圖以辭職迫使老板加薪。他以為自己是公司里不可缺少的重要人物，老板為挽留他一定會答應他的要求。沒想到如意算盤打不成，老板只是微笑著對他說，相信你會有更好的前程，便批準了他的辭職報告。后來他再也沒找到更好的工作。  

　　如何開口提加薪 

　　阿豪（私營企業(yè)老板）：身為老板，都會希望每一個員工向他報告：我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問題。老板不可能每時每刻留意你的表現(xiàn)，所以，如果你能及時向他報告，老板一定會認為你是一個有責任感、靠得住的好員工。這樣一來，加薪升職又算什么問題呢？換句話說，這叫做有技巧地表現(xiàn)自己。  

　　雷期凱（高級打工）：我會找機會拿著報紙上的招聘廣告跟老板說：“我們這一行人才的需求量很大呀，待遇也很高。和我一起畢業(yè)的同學，現(xiàn)在工資是多少（說一個數(shù)字，最好是自己的兩倍），還升了職！”最后問一下老板：“我們公司有沒有打算招人？”  

　　小淘（房地產(chǎn)經(jīng)理）：要巧妙地向老板要求加薪，開玩笑應該是最好的方式——在老板心情極好、和大家打成一片，或者是當眾表揚你的時候，像開玩笑那樣說：“老板，我們干得這樣好，給我們加加工資吧！”開玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺，防止留下“后遺癥”。  

　　徐偉（人事專家）：不妨通過“第三者”（老板的耳目）告訴老板，某家競爭對手正以高薪“挖”你，而你暫時還不為所動，讓“第三者”幫你達到加薪的目的。不過，切忌“拷貝走樣”。