采礦、金融等行業(yè)人才供不應(yīng)求，交通運(yùn)輸、教育等行業(yè)人才卻供過(guò)于求。上海市職介中心日前發(fā)布的2004年度職場(chǎng)行情顯示，8大行業(yè)存在人才供需失衡現(xiàn)象，專家建議求職者擇業(yè)時(shí)不妨“避熱趨冷”，另辟蹊徑。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年上海勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布招聘崗位數(shù)和求職人數(shù)雙雙突破百萬(wàn)大關(guān)，近7萬(wàn)家各類單位通過(guò)公共職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)（含上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)）發(fā)布招聘崗位100.3萬(wàn)個(gè)，比上年度增長(zhǎng)19.3%。從人才供需情況看，8大行業(yè)存在明顯供需失衡現(xiàn)象。 在勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2（求人倍率＝崗位數(shù)/求職人數(shù)），一般可認(rèn)為勞動(dòng)力供需失衡。按此標(biāo)準(zhǔn)，2004年上海勞動(dòng)力市場(chǎng)共20個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)力供需失衡的主要有8個(gè)行業(yè)。其中，采礦業(yè)、金融業(yè)、農(nóng)/林/牧/漁業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等五大行業(yè)出現(xiàn)人才緊缺狀況，反之，衛(wèi)生/社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、文化/體育和娛樂(lè)業(yè)、教育三大行業(yè)則出現(xiàn)明顯的供大于求。出現(xiàn)供需失衡的原因各不相同，既有因要求學(xué)歷高、專業(yè)精、經(jīng)驗(yàn)足而使求職者望而卻步的金融業(yè)，又有因社會(huì)信息化而需求量激增但求職者應(yīng)聘相對(duì)不足的信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；既有因未來(lái)前景看好而令求職者趨之若騖的文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，又有因福利待遇好、工作穩(wěn)定而廣受求職者歡迎的公共管理和社會(huì)組織。 除行業(yè)人才供需失衡，因求職者對(duì)企業(yè)性質(zhì)的偏好以及求職者技能不足而發(fā)生的供需失衡也同時(shí)存在。從企業(yè)性質(zhì)看，民營(yíng)企業(yè)求賢若渴，占據(jù)用人第一大戶地位，在招聘總?cè)藬?shù)中所占比重達(dá)27.9%，但廣大求職者心目中民營(yíng)企業(yè)目前仍只是第三選擇，希望到民營(yíng)企業(yè)工作的求職者比重只有17.8%；國(guó)有企業(yè)崗位只占市場(chǎng)總量的12%，卻吸引了21.3%的求職者。從求職者技能水平看，最近3年用人單位對(duì)技能人才的需求總量不斷增加，且增量主要集中在中高級(jí)技能人才尤其是具技師以上資格的高技能人才，崗位需求每年增加50%以上。而目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上無(wú)技術(shù)等級(jí)求職者在整個(gè)求職者隊(duì)伍中仍占較高比重，超過(guò)55%，有高級(jí)證書(shū)者僅有3.5萬(wàn)人，是市場(chǎng)需求7.8萬(wàn)人的45%不到。求職者技能結(jié)構(gòu)總體偏低，與用人單位對(duì)高技能人才的需求之間存在很大差距，同樣形成供需矛盾。 對(duì)此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，擇業(yè)不要一味追求熱門(mén)，不妨避熱趨冷，另辟蹊徑。熱門(mén)行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)多，但求職者趨之若鶩，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而冷門(mén)行業(yè)也有不少崗位存在人才緊缺狀況，如果抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)，反其道而行之，就業(yè)空間同樣寬廣。（記者 薛亞芳　人才市場(chǎng)報(bào)第1002期）