新華網(wǎng)長春１１月２６日專電（記者馬揚）吉林省有關(guān)專家表示，當前大學生面對用人單位的需求時，應(yīng)看清自己的實力，勇敢地與用人單位商談，成功后應(yīng)簽訂具有法律效力的書面合同。 吉林大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心呂麗華主任說，大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果應(yīng)試網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站，對于個人開設(shè)的中介機構(gòu)一定要謹慎。針對形形色色的就業(yè)機會，畢業(yè)生應(yīng)警惕，看清自身實力，不要輕信高職誘惑；應(yīng)聘時要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件。而應(yīng)聘完后，應(yīng)到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質(zhì)等是否與招聘宣傳相符。 此外，畢業(yè)生在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效力的書面合同，對雙方權(quán)、責、利等有明確規(guī)定；對一些遠期承諾，也應(yīng)寫進合同中，合同可辦理公證手續(xù)。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，避免簽訂“霸王條款”。 呂麗華說，畢業(yè)生在被使用一段時間后，如被告知不符合錄用條件，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù)。值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。而如果發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯自身權(quán)益，可向勞動仲裁部門或工商執(zhí)法部門求助。 她同時提醒，畢業(yè)生在求職時不要把身份證、駕照、印鑒交給未就職的企業(yè)、公司。不管什么理由，都不需要留下重要證件，更不要隨便簽名蓋章。不要繳交保證金、意外保險費，這些都是不合理的約束。