據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，市道轉(zhuǎn)好，香港各大機(jī)構(gòu)求才若渴，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生及缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕人迅速獲市場吸納，但當(dāng)中有人以轉(zhuǎn)工為樂，甚至上班不足半天就跳槽；另有公司經(jīng)過暑假之后，流失率竟達(dá)90%，令公司慨嘆“后生仔靠不住”，坦言會(huì)考慮調(diào)整策略，轉(zhuǎn)聘較成熟的中年人。 香港勞工處與雇員再培訓(xùn)局27日合辦為期兩日的招聘會(huì)，由74間來自多個(gè)行業(yè)(包括物業(yè)管理、飲食、零售、電訊、銀行及金融服務(wù))的機(jī)構(gòu)，提供7,800個(gè)職位空缺，月薪介于$5,000至$11,000，其中9成空缺要求中五或以下的學(xué)歷，全日吸引6,800個(gè)求職者進(jìn)場，招聘會(huì)未開始，場外已有近200人排隊(duì)等候，大會(huì)亦提早15分鐘讓求職者進(jìn)場，氣氛熱烈。 外國連鎖餐廳Triple O\'s by White Spot參與了招聘會(huì)，助理經(jīng)理鄧小姐對(duì)現(xiàn)今的年輕求職者大表不滿：“我們每個(gè)月的員工流失率多過20%，公司訓(xùn)練他們的資源及心機(jī)也浪費(fèi)了，有人離譜到做了不足半日就辭職，不明白他們?cè)鯐?huì)這么快，便決定份工不適合自己？” 鄧小姐指出，該公司在香港有3間分店，約90個(gè)員工，底薪約6,900元，但加薪速度極快，不足兩年便可以近萬元，“現(xiàn)時(shí)的年輕人很缺乏耐性，且不考慮前途，其它公司肯多給一百幾十元，就立即轉(zhuǎn)工，甚至連自己想做什么都不知道，甚至可能套制服好看就去返工。”她感嘆，這樣只會(huì)削弱雇主對(duì)青年的信心，“我們都想請(qǐng)較成熟的人。” 香港水族廣場于夏季曾聘請(qǐng)約100名店務(wù)員，現(xiàn)在只剩下10人。公共關(guān)系及人力資源部經(jīng)理黃小姐說，公司的流失率好高，年輕人都“坐不定”，很多人都不停轉(zhuǎn)工。目前，公司已完成“開荒”階段，打算增聘中年人，加強(qiáng)人手方面的穩(wěn)定性，而昨日收到逾千人申請(qǐng)職位。