據(jù)香港文匯報報道，市道轉(zhuǎn)好，香港各大機構(gòu)求才若渴，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生及缺乏經(jīng)驗的年輕人迅速獲市場吸納，但當中有人以轉(zhuǎn)工為樂，甚至上班不足半天就跳槽；另有公司經(jīng)過暑假之后，流失率竟達90%，令公司慨嘆“后生仔靠不住”，坦言會考慮調(diào)整策略，轉(zhuǎn)聘較成熟的中年人。 香港勞工處與雇員再培訓局27日合辦為期兩日的招聘會，由74間來自多個行業(yè)(包括物業(yè)管理、飲食、零售、電訊、銀行及金融服務(wù))的機構(gòu)，提供7,800個職位空缺，月薪介于$5,000至$11,000，其中9成空缺要求中五或以下的學歷，全日吸引6,800個求職者進場，招聘會未開始，場外已有近200人排隊等候，大會亦提早15分鐘讓求職者進場，氣氛熱烈。 外國連鎖餐廳Triple O\'s by White Spot參與了招聘會，助理經(jīng)理鄧小姐對現(xiàn)今的年輕求職者大表不滿：“我們每個月的員工流失率多過20%，公司訓練他們的資源及心機也浪費了，有人離譜到做了不足半日就辭職，不明白他們怎會這么快，便決定份工不適合自己？” 鄧小姐指出，該公司在香港有3間分店，約90個員工，底薪約6,900元，但加薪速度極快，不足兩年便可以近萬元，“現(xiàn)時的年輕人很缺乏耐性，且不考慮前途，其它公司肯多給一百幾十元，就立即轉(zhuǎn)工，甚至連自己想做什么都不知道，甚至可能套制服好看就去返工�！彼�感嘆，這樣只會削弱雇主對青年的信心，“我們都想請較成熟的人。” 香港水族廣場于夏季曾聘請約100名店務(wù)員，現(xiàn)在只剩下10人。公共關(guān)系及人力資源部經(jīng)理黃小姐說，公司的流失率好高，年輕人都“坐不定”，很多人都不停轉(zhuǎn)工。目前，公司已完成“開荒”階段，打算增聘中年人，加強人手方面的穩(wěn)定性，而昨日收到逾千人申請職位。