国产啪在线,九九热线有精品视频99,一区亚洲,亚洲永久在线,精品在线视频观看,日本欧美高清,久久久久久久成人午夜精品福利

您好!歡迎來到懷化人才網(wǎng)登入|新手指南

測試:你有成功HR經(jīng)理的潛質(zhì)么?

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):6442

作為“現(xiàn)代戲劇之父”的易卜生曾經(jīng)告誡后人:你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器。每個人HR經(jīng)理,甚至包括那些資質(zhì)平平的HR經(jīng)理,都應(yīng)該學(xué)會自我管理,學(xué)會把自己造就成一個成功的HR經(jīng)理。   我國企業(yè)很多HR經(jīng)理實(shí)際上缺乏自我管理能力。HR經(jīng)理要想有所作為,就必須重視提升自我管理能力!   HR經(jīng)理要想成功就必須注重以下十二項(xiàng)自我管理能力的提升! 1.自我心態(tài)管理能力   在我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度。自我心態(tài)管理是個人為要達(dá)到人生目標(biāo)進(jìn)行心態(tài)調(diào)整以達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)化自我的目的一種行為。成功HR經(jīng)理善于進(jìn)行自我心態(tài)管理,隨時(shí)調(diào)整自我心態(tài),持續(xù)地保持積極的心態(tài)! 2.自我心智管理能力 主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍?zhǔn)祝琀R經(jīng)理的見識、行為總是受制于它。心智模式是人們在成長的過程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響,而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個HR經(jīng)理都有自己的心智模式,但每個HR經(jīng)理的心智都會存在一定的障礙。HR經(jīng)理要善于突破自我,要善于審視自我心智,要善于塑造正確的心智模式。 3.自我形象管理能力   作為HR經(jīng)理,你的身上吸引了許多人的目光,所以,形象很重要。HR經(jīng)理懂得如何更加得體的著裝,如何適應(yīng)社會對商務(wù)禮儀的要求,可以讓HR經(jīng)理更有魅力!加強(qiáng)自身形象,自身修養(yǎng),舉動,談吐等方面的形象管理,是每一個HR經(jīng)理都應(yīng)該重視的。 4.自我激勵管理能力   在我們每個人的生命里,潛藏著一種神秘而有趣的力量,那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產(chǎn)生的,善于自我激勵的HR經(jīng)理,通過不斷地自我激勵使自己永遠(yuǎn)具有前進(jìn)的動力。自我激勵是一個人事業(yè)成功的推動力,其實(shí)質(zhì)則是一個人把握自己命運(yùn)的能力,HR經(jīng)理要有健康的心理,善于運(yùn)用一定方法自我激勵。 5.自我角色認(rèn)知能力   HR經(jīng)理的角色夾插于公司、上級、同級及部屬、客戶之間,若在定位上沒有一套正確的認(rèn)知能力,往往會落到上下難做人、里外不是人的地步。如何正確認(rèn)知自己的角色,是HR經(jīng)理走向成功的重要環(huán)節(jié)! 6.自我時(shí)間管理能力   每個HR經(jīng)理都同樣地享有每年365天、每天24小?墒牵瑸槭裁从械腍R經(jīng)理在有限的時(shí)間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情,還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢?他有三頭六臂嗎?他們會分身術(shù)嗎?時(shí)間老人過多地偏愛他們嗎?關(guān)鍵的秘訣就在于成功HR經(jīng)理善于進(jìn)行自我時(shí)間管理。 7.自我人際管理能力   有人說“成功=30%知識+70%人脈”;更有人說“人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力!币?yàn)槿说纳肋h(yuǎn)不孤立,我們和所有的東西都會發(fā)生關(guān)系,而生命中最主要的,也就是這種人際關(guān)系。由此看來,HR經(jīng)理要想成功,就應(yīng)該加強(qiáng)自我人際管理能力。 8.自我目標(biāo)管理能力   生命的悲劇不在于目標(biāo)沒有達(dá)成,而在于沒有目標(biāo)!目標(biāo)有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。目標(biāo)指引HR經(jīng)理工作的總方向。HR經(jīng)理每天的生活與工作,其實(shí)都可以理解為:一個不斷地提出目標(biāo),不斷追求目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程。 9.自我情緒管理能力   情緒能改變?nèi)说纳睿兄诟纳迫穗H關(guān)系和說服他人,情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上,最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會,或是資歷淺;成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時(shí),不能遏制這火,使周圍的合作者望而卻步;消沉?xí)r,放縱自己的萎靡,把許多稍縱即逝的機(jī)會白白浪費(fèi)。成功HR經(jīng)理必須善于管理自我情緒。 10.自我行為管理能力   根據(jù)社會倫理和組織所要求的行為規(guī)范,每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。HR經(jīng)理職業(yè)行為就是成為HR經(jīng)理要堅(jiān)守的正確行事規(guī)范。HR經(jīng)理如何具有職業(yè)化的行為,如何對自我行為進(jìn)行管理已達(dá)到職業(yè)化行為規(guī)范的要求?這是每個HR經(jīng)理都應(yīng)該重視的事情。因?yàn)橹挥羞M(jìn)行自我行為管理,堅(jiān)守職業(yè)行為,就是HR經(jīng)理職業(yè)化素質(zhì)的成熟表現(xiàn)。 11.自我學(xué)習(xí)管理能力   學(xué)習(xí)是人類生存與發(fā)展的推動力。人不是生而知之,而是學(xué)而知之,知識和能力不是天上掉下來的,而是從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中來的。HR經(jīng)理最重要的能力是什么?是學(xué)習(xí)能力,HR經(jīng)理的競爭力就表現(xiàn)在學(xué)習(xí)力上。我們處在一個激勵競爭的時(shí)代,具備“比他人學(xué)得快的能力”是HR經(jīng)理唯一能保持的競爭優(yōu)勢。 12.自我反省管理能力   反省是成功的加速器。HR經(jīng)理經(jīng)常反省自己,可以去除心中的雜念,可以理性地認(rèn)識自己,對事物有清晰的判斷;也可以提醒自己改正過失。HR經(jīng)理只有全面地反省,才能真正認(rèn)識自己,只有真正認(rèn)識了自己并付出了相應(yīng)的行動,才能不斷完善自己。因此,每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就應(yīng)該成為HR經(jīng)理工作的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足,及時(shí)地反思自己失誤之原因,就一定能夠不斷地完善自我。(完)