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如何判斷休息日是否算加班?

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問題: 我公司的每天工作時(shí)間是8:30~11:30;12:30~17:30共八個(gè)小時(shí)。2003年8月1日,我公司的總經(jīng)理在員工會(huì)議上說“反正大部分員工周六都來(lái)加班,我們就周六正式上班”。 當(dāng)時(shí)員工都沒敢提出反對(duì)。第二天我在公司周計(jì)劃會(huì)議上提出周六如果有私事怎么辦?另一個(gè)經(jīng)理說請(qǐng)個(gè)假?zèng)]關(guān)系的。 現(xiàn)我要處理結(jié)婚和房子問題連續(xù)2個(gè)周六請(qǐng)假,公司要求我上繳以后可能的周六請(qǐng)假的次數(shù),要按事假處理,并稱“公司就不扣工資了,以后用加班補(bǔ)”。這讓我很惱火。以前加班沒有錢,現(xiàn)在加班也不過象征性地發(fā)20元,況且現(xiàn)在周六算正式上班,沒有加班費(fèi)。 另,我和公司簽定勞動(dòng)合同已有2年,但合同還沒有給我們個(gè)人。我對(duì)合同的合理性還有懷疑。 由于利益的關(guān)系,現(xiàn)在我還不能提出解除合同。請(qǐng)問如明年我以此提出解除合同算誰(shuí)毀約? fan231344 答復(fù): 我認(rèn)為fan231344首先要判斷一下周六上班是不是合乎法律的規(guī)定。關(guān)于判斷要點(diǎn)我總結(jié)如下: 一、要有法律關(guān)于休息日的基本概念 勞動(dòng)法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日(即周六周日),也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日!薄秳趧(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》補(bǔ)充道:“本條應(yīng)理解為:用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。 二、工作時(shí)間的限制 這是判斷是否加班的重要標(biāo)準(zhǔn),即法律明確規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的,無(wú)論用人單位是否叫加班,都應(yīng)該認(rèn)為是加班。 三、加班的限制 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的,更談不上加班費(fèi)的問題了。 四、關(guān)于加班限制之例外 下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; 3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的; 4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的; 6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 如果經(jīng)過上述的判斷,才能確定周六到底是加班還是可以作為正常上班。但是總經(jīng)理說很多人加班,所以就上班的理由根本不能成立。 關(guān)于其他問題的簡(jiǎn)要回答: 1、關(guān)于請(qǐng)假問題要看其工作時(shí)間是否超出上述標(biāo)準(zhǔn),超出的算加班,根本不存在事假和補(bǔ)加班的問題。 2、合同沒有給你 一份,這個(gè)問題請(qǐng)看《勞動(dòng)合同什么時(shí)候開始生效?》一文,有詳細(xì)講述。 3、如果因?yàn)楣镜倪^錯(cuò),比如拖欠工資等,你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并且還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿,甚至一些員工利用這點(diǎn)可以達(dá)到自己離開單位的目的。