就業(yè)歧視加重職場危機 年初，在央視東方時空欄目和智聯(lián)招聘聯(lián)合進行的“2006大學生就業(yè)力調查報告”中顯示，74%的被調查者表示曾經遇到過不同程度的就業(yè)歧視。在對于所遇到的就業(yè)歧視形式的調查中，性別歧視所占的比例是最大的，達到了29%，其后依次是學歷歧視、經驗歧視、年齡歧視、戶口歧視等。目前，就業(yè)歧視已經成為求職人員找工作所面臨的最大障礙之一，使本已十分嚴峻的就業(yè)形勢雪上加霜。 選擇新黃金職業(yè)，沒有就業(yè)歧視 相較于設置眾多苛刻招聘條件的現(xiàn)象，日前在北京國展的大型招聘會上，卻有不少企業(yè)打出了高薪急聘軟件測試工程師的招牌。所提出的條件除了對測試技能、項目經驗、綜合素質等方面有要求外，對于招聘常見的學歷、性別、工作經驗、專業(yè)、年齡等歧視條件卻未提及。 “即便如此降低要求，我們也很難找到合適的人選”,一家IT企業(yè)的負責人向記者抱怨道。 記者大概數(shù)了一下，在20多家招聘測試員的公司中，有8家公司給測試員開出的薪水待遇高達每月8000元。“七、八千元的月薪卻難招到有經驗的測試工程師，這讓我們企業(yè)很為難？”有企業(yè)喊出了如此的聲音。對于“測試人才荒”，我國著名計算機專家譚浩強教授認為， 目前軟件測試人才的培訓體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓為主。這些項目針對軟件測試行業(yè)人才需求進行系統(tǒng)化培訓，可在一定程度上緩解國內軟測人才需求的矛盾。有業(yè)內人士指出，測試員等IT專業(yè)人才的告急，反映的其實也是機制的問題，學校與職業(yè)培訓的對接培訓、企業(yè)與職業(yè)培訓的合作培訓等，都應成為解決人才荒的途徑之一，最終的目的是相同的，就是培養(yǎng)出配合行業(yè)真正需要的專業(yè)化人才�！� 以上種種跡象表明軟件測試職業(yè)正日漸“走俏”，成為目前職場上炙手可熱的新“黃金職業(yè)”。