上海中職畢業(yè)生寧愿在家晃悠也不愿到企業(yè)一線當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”。在昨天召開的技鴻教育全國職業(yè)院校工作會議上，不少企業(yè)抱怨上海的學(xué)生不愿吃苦，企業(yè)只能到外地招聘合適的學(xué)生。 　　據(jù)了解，現(xiàn)在上海的制造企業(yè)每年到外地招聘中專、技校生的數(shù)量大約在6000人。但相反，上海的有些中專生、技校生卻找不到工作，在家呆著做“啃老一族”。西門子制造工程中心人事總監(jiān)張先生表示，他們到上海一所響當(dāng)當(dāng)?shù)闹袑Ｕ衅�，卻只有兩名學(xué)生愿意到一線工作，主要是不愿吃苦的心理在作怪。有些企業(yè)代表也談到，一般企業(yè)都會有試用期，工資一般在800元左右，等轉(zhuǎn)正后，薪水就能達到近2000元，但一些上海的學(xué)生進了企業(yè)，態(tài)度懶散，在適用期覺得薪水不高，只愿干些輕松的活，于是企業(yè)只得舍近求遠(yuǎn)，到外省市學(xué)校去招聘。 　　作為長期研究技能型緊缺人才的專家，北京師范大學(xué)技術(shù)學(xué)院趙志群同時指出，現(xiàn)在很多中職學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生根本不適合企業(yè)的要求。學(xué)校往往注重學(xué)科理論知識的傳授，但企業(yè)卻關(guān)注應(yīng)聘學(xué)生實際的職業(yè)能力，重視工作過程的知識掌握。兩者之間的差距，也使得企業(yè)招不到合格的“藍(lán)領(lǐng)”。為此，教育部已經(jīng)著手改革中職教材，使之更貼近企業(yè)、面向?qū)嶋H崗位的需求。