和FT簽約的時候，我的老板帶著FT式略帶謙遜的傲慢，彬彬有禮地說：FT和員工從來都是簽終身合約的。這讓我在安心之余不免揣測，這家公司要么就是極度人性化，要么就是個自大狂。時隔不到一年，我在和別人講話的時候也已經習慣了用這種謙遜的語調傳達堅定的指令，并且在遇到聽不懂FT為何物的人時，總是示以寬容的微笑，甚至會不失機靈地自嘲兩句，但下巴卻不自覺地翹起來。 同樣是和公司簽約，有的公司在合同里寫著對高層員工的明確規(guī)定：離職后一年內不得在同行業(yè)工作，甚至愿意為此付出不菲的補償金；也有的公司根本不屑于對叛將浪費任何精力，包括對他們的限制，這種態(tài)度背后的潛臺詞是：你愿意離開這家世界上最好的公司是你自己的選擇，別后悔哦！ 如果說孩子的行為是父母的鏡子，照出父母的個性及習慣的話，那么員工的談吐同樣可以折射出公司的性格。通常對員工大度的公司，員工的賣命程度也比較高，而像防賊一樣防著員工的公司，員工更容易滋生盜竊公司機密的歹意。 最近聽說的一樁公司八卦就很有趣，因為公司高層發(fā)生了一些不便外揚的家丑，公司管理層在員工大會上宣布，不得傳播有關公司的八卦消息，一旦發(fā)現，殺無赦，也就是立即解雇。結果是公司里人人都在積極向外傳播這些八卦，并且連公司殺無赦的規(guī)定一并傳播了出去。而八卦愛好者出于對八卦來源的保護，只講八卦不提來源，使得這家公司的形象越發(fā)不堪。有一點是可以肯定的，他們的員工在傳播本公司八卦的時候，沒有一個是為自己服務的公司感到驕傲的。 我還見到過一些對公司滿口怨言卻又不愿意離開所在公司的員工，通常他們的薪金福利都很好。但這些公司有一個共同的毛病，就是信奉外來的和尚會念經，輕視自己公司培養(yǎng)的子弟兵。公司管理層向下傳遞的信息是：別以為你們有什么了不起的，公司的業(yè)績好是因為我們的品牌，我們的資源，你們這些員工算得了什么？離開你們任何一個公司都照轉。這種公司培養(yǎng)出來的員工通常喜歡抱怨，抱怨不加薪、活兒太忙、周末加班等等。他們不想離開的唯一原因是：看在錢的份上。以前有個朋友在這種小氣的公司工作時，如果不提前預支出差旅費就拒絕出差。而如今在他的新公司，他不僅習慣了自己墊錢出差，甚至偶爾還會忘記報銷差旅費。公司對員工的影響由此可見一斑。