新華網(wǎng)北京１２月２６日電（記者田雨、鄒聲文）十屆全國人大常委會組成人員２６日上午分組審議了勞動合同法草案，對勞動合同法立法中堅持民主立法、科學(xué)立法的系列舉措給予高度評價。吳邦國委員長參加審議。 常委會組成人員普遍認(rèn)為，制定好勞動合同法，事關(guān)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，事關(guān)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，非常重要。全國人大常委會堅持民主立法、科學(xué)立法，廣泛聽取廣大人民群眾和社會各方面的意見，是在立法工作中實踐社會主義民主的具體體現(xiàn)。 勞動合同法草案初次審議后，經(jīng)全國人大常委會委員長會議決定，于今年３月２０日至４月２０日向社會全文公布廣泛征求意見，共收到意見１９萬多件。全國人大有關(guān)方面還以各種方式聽取了中央有關(guān)部門、部分全國人大代表、用人單位、勞動者和專家的意見，并赴多個省市進(jìn)行調(diào)研。根據(jù)常委會組成人員的審議意見和社會各方面的意見，草案對適用范圍、企業(yè)規(guī)章制度、訂立書面勞動合同、試用期、勞動合同短期化、服務(wù)期、競業(yè)限制、拖欠工資和社會保險費、經(jīng)濟(jì)性裁員、集體合同、勞務(wù)派遣等社會廣泛關(guān)注的十多個方面的內(nèi)容作了較大幅度的修改，許多條文更加具體，操作性更強(qiáng)。 許多常委會組成人員表示，長期以來，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理權(quán)限劃分的原因，不適用勞動法的規(guī)定，發(fā)生爭議時無法可依。修改后的草案將事業(yè)單位簽訂聘用合同的人員納入了勞動合同法的適用范圍，有利于加強(qiáng)對這部分勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。 許多常委會組成人員認(rèn)為，實踐中一些用人單位濫用試用期、壓低試用期工資、試用期間任意解除勞動合同等侵害勞動者權(quán)益的問題比較突出，勞動者反映強(qiáng)烈。草案據(jù)此作了修改，一方面按照勞動合同期限的長短來規(guī)定相應(yīng)的試用期，另一方面又明確規(guī)定勞動者試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的８０％，在試用期間不得隨意解除勞動合同。這些規(guī)定很有針對性，有利于防止用人單位濫用試用期侵害勞動者合法權(quán)益。 拖欠工資是勞動者反映最為強(qiáng)烈的問題。許多常委會組成人員認(rèn)為，草案二審稿規(guī)定勞動者在遇到拖欠工資時，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�多了一種追討工資的法律手段；規(guī)定用人單位拖欠工資要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，加大了拖欠行為的違法成本。這樣的規(guī)定，有利于解決勞動者關(guān)心的拖欠問題，有利于維護(hù)勞動者依照合同獲得報酬的權(quán)利。 常委會組成人員還對勞動合同法草案中的其他問題進(jìn)行了審議。 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 試用期期限 一個月內(nèi)須簽勞動書面合同 要同工同酬 勞動合同法草案二審 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 草案明確，訂立這部法律的目的是為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 本著這一立法精神，草案在企業(yè)規(guī)章制度、訂立書面合同、試用期、勞動合同短期化、競業(yè)限制等方面作出相應(yīng)調(diào)整。 試用期期限取決于勞動合同期限長短 “勞動合同期限不足１年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上３年以下的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過６個月。” 這是２４日再次提交全國人大常委會審議的勞動合同法草案對試用期的期限作出的規(guī)定。 用人單位對勞動者要同工同酬 本著這一立法精神，２４日再次提交全國人大常委會審議的勞動合同法草案明確規(guī)定了“同工同酬”原則，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。 勞保部門提醒：試用期間員工也可享受社保.