2007年很多的職場夫妻都選擇在這個令人偏愛的吉祥年份“扎堆”迎接“豬寶寶”，中華英才網一項職場調查顯示，近三成企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則。 昨（6號）天，中華英才網發(fā)布了一項職場民意調查。主要針對“企業(yè)人力資源管理如何應對豬年‘嬰兒潮’”，對865名企事業(yè)人力資源經理進行調查。其中有26.4%的企業(yè)在執(zhí)行“避免招聘育齡女職員”的原則。 數據顯示，有超過四成的受調查人力資源經理認為，“嬰兒潮”對企業(yè)人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次有22.3%受調查者認為“成本增加”的影響最大。 在對企業(yè)執(zhí)行國家勞動法中有關婚育政策執(zhí)行情況的調查中，顯示出女員工產假福利等情況的趨好，絕大多數受調查人力資源經理表示其所在企業(yè)“執(zhí)行或嚴格執(zhí)行”政策，“沒有執(zhí)行”的比例僅為7.9%。 此外，在本次調查中反映出有接近四成（38.9%）的企業(yè)會給男性員工放產假。還有32.8%的人力資源主管表示會變通準假，而拒絕給男員工放假的總比例卻仍然有接近三成。