2007年令人興奮的崗位 圖片/中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

    興奮崗位第10位：物流總監(jiān)

    從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業(yè)的運(yùn)作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計(jì)劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，而且因?yàn)樵搷徫坏墓ぷ髦兴�涉及的主要是一些物資相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強(qiáng)，責(zé)任相對較校這一點(diǎn)從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達(dá)到約20萬元的水平。

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    興奮崗位第9位：生產(chǎn)總監(jiān)

    在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監(jiān)是一個相當(dāng)重要的崗位，承擔(dān)著對生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制的重要職責(zé)，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據(jù)要求和現(xiàn)有資源的情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。此外，溝通能力和控制力對于生產(chǎn)總監(jiān)而言也是比較重要的，因?yàn)橹挥芯邆溥@些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計(jì)劃，并保證這樣的計(jì)劃能夠被很好的實(shí)施。但是和物流總監(jiān)相類似，生產(chǎn)總監(jiān)的管理職責(zé)相對比較簡單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現(xiàn)金收入約16.7萬元，變動、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元左右。

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   興奮崗位第8位：研發(fā)總監(jiān)

    研發(fā)是組織創(chuàng)新的原動力，研發(fā)總監(jiān)對于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開創(chuàng)精神必不可少，而且，對于行業(yè)的把握和預(yù)先判斷能力也顯得十分重要。需要說明的是，由于研發(fā)總監(jiān)主要分布在諸如消費(fèi)品制造等傳統(tǒng)行業(yè)中，受到工藝流程和國家標(biāo)準(zhǔn)的一些限定，該崗位的創(chuàng)新自由度并不是很大。同時在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，研發(fā)工作的重點(diǎn)主要在與技術(shù)領(lǐng)域，而對于人員的管理任務(wù)相對較輕。該崗位的年度固定現(xiàn)金收入約為14.5萬元，變動、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元。

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    興奮崗位第7位：財(cái)務(wù)總監(jiān)

    財(cái)務(wù)總監(jiān)需要對組織的所有財(cái)務(wù)資源進(jìn)行控制，同時獲得必要的財(cái)務(wù)資源也是財(cái)務(wù)總監(jiān)的重要職責(zé)之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計(jì)劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因?yàn)樵讷@取必要的財(cái)務(wù)資源的過程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過對于信息進(jìn)行分析，一般能夠解決問題。財(cái)務(wù)總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入的平均水平在15萬元左右，平均總薪酬可以達(dá)到23萬元。

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　　興奮崗位第6位：人力資源總監(jiān)

    隨著中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見能力顯得越來越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。

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    興奮崗位第5位：信息技術(shù)總監(jiān)

    “IT”一個依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對組織的IT資源進(jìn)行整合，同時也有對組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測能力，溝通、組織和計(jì)劃的能力對于任職者一樣相當(dāng)重要。因?yàn)樘幱谝粋�正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。

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    興奮崗位第4位：銷售總監(jiān)

    銷售是組織獲得利潤的重要環(huán)節(jié)，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領(lǐng)導(dǎo)，銷售總監(jiān)承擔(dān)了重要的職責(zé)。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，對于銷售總監(jiān)來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報(bào)還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達(dá)到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質(zhì)，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。

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    興奮崗位第3位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)

    確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團(tuán)領(lǐng)袖自然責(zé)任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認(rèn)識能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責(zé)任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對較高，平均水平能夠達(dá)到約22萬元，平均總薪酬也可以達(dá)到28萬元。

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    興奮崗位第2位：營銷總監(jiān)

    該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規(guī)劃和組織實(shí)施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。

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    興奮崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理

    事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對該業(yè)務(wù)單元的長期、短期利益負(fù)責(zé)，此外也對此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財(cái)、物等資源負(fù)責(zé)。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達(dá)到30萬元的水平。