日前，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心邀請了幾家著名企業(yè)的人事經(jīng)理到學(xué)校舉辦講座，幾位人事經(jīng)理不約而同地告誡畢業(yè)生，不要讓自己的簡歷冗長花哨。 　　絕對不要超過2[閱讀全文]

2006-12-28 10:42:07

這篇文章主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對大家投遞簡歷的時(shí)候是很有用的，請賜教！ 　　一、郵件的形式 　　簡歷的投遞盡量用[閱讀全文]

2006-08-29 16:13:13

下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。 　　（1）簡歷要與大公司沾邊 　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字[閱讀全文]

2006-08-29 16:04:00

1.量體裁衣特制簡歷 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個[閱讀全文]

2006-08-17 12:27:02

如何讓自己脫穎而出，打動HR經(jīng)理，成為職場的贏家？不管你是出身于名牌大學(xué)，還是擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個[閱讀全文]

2006-08-17 12:26:03

簡歷寫好之后，接下來應(yīng)該考慮的問題是：通過什么渠道將自己的簡歷送到招聘單位手中�，F(xiàn)在的方法變的越來越多，同學(xué)朋友介紹、參加人才交流會、報(bào)紙招聘廣告和登陸人才網(wǎng)站[閱讀全文]

2006-08-09 08:50:36

03年是我國高校擴(kuò)招生畢業(yè)的第一年，大量本科生涌向了IT市場；IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人[閱讀全文]

2006-08-09 08:50:01

教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。 　　隨著中國入世，越來越[閱讀全文]

2006-08-09 08:49:27

簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分[閱讀全文]

2006-08-09 08:48:54

十一月，在廣州高校，由美國安達(dá)信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么[閱讀全文]

2006-08-09 08:46:26

投遞簡歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時(shí)應(yīng)注意投遞簡歷的直接目的——最大機(jī)會的獲得面[閱讀全文]

2006-08-09 08:45:57

小鳥經(jīng)常能聽到朋友對一些招聘廣告的抱怨：自個的條件與招聘廣告的要求完全相符，甚至優(yōu)于招聘條件，但寄出應(yīng)聘信后，卻如石沉大海，沒有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕，[閱讀全文]

2006-08-09 08:45:05

茫茫簡歷大潮，自己的簡歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡歷沒人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費(fèi)心的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞[閱讀全文]

2006-08-09 08:43:40

簡歷是求職時(shí)給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準(zhǔn)夠狠，那就一定能在第一時(shí)間打動閱人無數(shù)的招聘官的鐵石[閱讀全文]

2006-08-09 08:43:01

對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人[閱讀全文]

2006-08-09 08:42:06

簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強(qiáng)的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機(jī)會是零。 [閱讀全文]

2006-08-09 08:40:02

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基[閱讀全文]

2006-08-09 08:38:48

為了謀求一份理想的工作，相信求職者都會認(rèn)真地對待每一份簡歷，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，在網(wǎng)絡(luò)上傳或打印你的簡歷前請仔細(xì)地審查你的簡歷，否則你寄出的簡[閱讀全文]

2006-08-30 13:44:36

53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷 69.81%的人認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素 73.3[閱讀全文]

2006-08-04 12:59:04

觀點(diǎn)引發(fā) 本欄主持人 如上調(diào)查，對“簡歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%，而這些人基本上都是HR！[閱讀全文]

2006-08-04 12:57:50