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基本信息
| 編 號： 109378 |
性 別： 女 |
 |
| 年 齡： 41 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 155 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人力資源類工作，會計類，教師類工作 |
自我評論
喜歡戶外活動，愛看書，成熟穩(wěn)重，開朗，溝通協(xié)調(diào)能力強。擁有會計資格證和教師資格證�！�
特長敘述
1、熟悉人力資源六大模塊，并能將人力資源理論充分運用于實際工作中，能獨立及熟練操作招聘，培訓(xùn)及薪酬福利模塊；
2、能熟練運用人事測評工具及面試技巧；
3、熟悉勞動法規(guī)；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)和組織能力（如：組織員工出游，策劃節(jié)日晚會），團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力，具有較強的為企業(yè)員工服務(wù)的心態(tài)和意識。
5、熟悉會計事務(wù)流程及出納工作流程與職責(zé)。
6、擁有會計資格證和教師資格證
教育經(jīng)歷
| 中山大學(xué) |
| 起止時間： |
2007-09-01
- 2010-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
| 專業(yè)描述： |
在幾年中，深刻學(xué)習(xí)了人力資源、行政管理及心理學(xué)相關(guān)理論知識，能充分地將所學(xué)運用到實際工作中！ |
| 湖南省芷江師范學(xué)校 |
| 起止時間： |
1999-09-01
- 2002-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
普師 |
| 專業(yè)描述： |
全面學(xué)習(xí)各類教法、文化課程，音體美全面發(fā)展！ |
工作經(jīng)驗
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深圳市欣振聲電子有限公司
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| 起止時間： |
2010-03-01 - 2011-07-31 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔(dān)任職位： |
人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.根據(jù)人力需求制定招聘計劃；組織開展招聘；進行簡歷甄別及測評工作；拓展招聘渠道；更新和維護人才儲備庫；
2.年度培訓(xùn)計劃的規(guī)劃制訂與實施跟進；組織開發(fā)培訓(xùn)課程，編寫培訓(xùn)教材（基礎(chǔ)管理類，工作心態(tài)類及HR管理類）；培訓(xùn)的組織開展與效果評估；
3.下屬事務(wù)性工作的檢查監(jiān)督；
4.協(xié)助人事經(jīng)理做好本公司人力資源規(guī)劃、公司各崗位的職位說明書及規(guī)章制度、流程的制定與執(zhí)行；
5.企業(yè)文化的維護與宣傳推廣，文體活動的組織安排。 |
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明安塑膠模具廠
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| 起止時間： |
2006-12-08 - 2010-02-01 |
| 所屬行業(yè)： |
電子、塑膠 |
| 擔(dān)任職位： |
人事助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.人事管理:依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃、聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場、進行現(xiàn)場招聘；
各類人事表單流程制度的制訂； 培訓(xùn)計劃的實施，新進員工和在職員工的培訓(xùn)及督導(dǎo)執(zhí)行；
2.社會保險管理；
3.考核體系的建立，新進員工的考核及根據(jù)年度考核計劃完成對在職人員的考核；
4.居住證，勞動合同的辦理；
5.外國人簽證、就業(yè)證的辦理；
6.處理員工投訴、勞資關(guān)系及員工關(guān)系的維護。 |
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嘉凱電子有限公司
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| 起止時間： |
2005-02-21 - 2006-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔(dān)任職位： |
人事文員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.人事管理：員工入職、離職、 試用考核，異動等相關(guān)手續(xù)辦理，信息反饋及檔案管理。
員工請假、休假、考勤等相關(guān)手續(xù)辦理。
2.考勤管理：每月制作人員出勤表、請假表，核算工資。
3.社會保險管理：給每月新進員工購買保險、離職人員的保險停交處理以及相關(guān)資料交與財務(wù)。
4.宿舍管理：監(jiān)督、跟進宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，每月組織進行宿舍衛(wèi)生大評比，宿舍所需物品的請購與發(fā)放。
5.辦公文具管理:辦公文具的申購，管理與發(fā)放。 |
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北京匯源集團懷化分公司
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| 起止時間： |
2011-08-15 - 2012-12-20 |
| 所屬行業(yè)： |
食品 |
| 擔(dān)任職位： |
人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.根據(jù)總部總體規(guī)劃與本公司人力需求制定招聘計劃；組織開展招聘；進行簡歷甄別及測評工作；拓展招聘渠道；更新和維護人才儲備庫；季節(jié)性工人的招聘工作的組織開展。
2.年度培訓(xùn)計劃的規(guī)劃制訂與實施跟進；組織開發(fā)培訓(xùn)課程，培訓(xùn)教材（基礎(chǔ)管理類，工作心態(tài)類及HR管理類）的編寫；培訓(xùn)的組織開展與實際效果評估跟蹤；
3.本公司人力資源規(guī)劃制訂、公司各崗位的職位說明書及規(guī)章制度、流程的制定與執(zhí)行；
4.企業(yè)文化的維護與宣傳推廣，文體活動的組織安排；5.公司績效考核工作（試用期滿考核、月度考核及年度考核等）的組織開展；
6.員工關(guān)系維護及投訴的處理；
7.負責(zé)與總部溝通協(xié)調(diào)及任務(wù)的處理,下屬事務(wù)性工作的審查監(jiān)督。 |
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懷化弘濟醫(yī)院
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| 起止時間： |
2013-08-15 - 2014-09-30 |
| 所屬行業(yè)： |
醫(yī)療衛(wèi)生 |
| 擔(dān)任職位： |
辦公室主任 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面協(xié)助其管理醫(yī)院，負責(zé)醫(yī)院各項規(guī)章制定及行政文件的制定與執(zhí)行；各類會議形成的決議、決定的下達，督辦落實。
2、人事管理：負責(zé)員工招聘、入職、離職、 試用考核，異動、員工請假、休假、考勤、檔案管理等人事事務(wù)；負責(zé)全院員工績效考核及工資分配方案的制定與優(yōu)化。
3、行政管理：負責(zé)對衛(wèi)生、食堂、宿舍、后勤、倉庫人員進行管理，對其工作進行指導(dǎo)與督導(dǎo)；保證全院的物質(zhì)供應(yīng)、院容院貌，勞動紀律、安全衛(wèi)生；負責(zé)協(xié)調(diào)全院各部門、各科室的關(guān)系，保證醫(yī)療工作的順利進行。
4、及時、準確地做好衛(wèi)生信息統(tǒng)計工作并上交上級管理部門。
5、出納事務(wù);負責(zé)現(xiàn)金的提取、支付及日常報銷；銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算等業(yè)務(wù)；現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬的及時登記，做到日清月結(jié)；正確編制現(xiàn)金、銀行記賬憑證并及時傳遞；妥善保管現(xiàn)金、空白支票和收據(jù)、印章等。 |
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