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基本信息
| 編 號： 115165 |
性 別： 男 |
 |
| 年 齡： 38 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 165 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
|
求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
|
| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人力資源類 |
自我評論
適應(yīng)能力強
團隊協(xié)作強
思維活躍
特長敘述
精通HR管理,擅長薪酬、績效模塊
教育經(jīng)歷
| 宜春學(xué)院 |
| 起止時間： |
2005-09-01
- 2009-07-31 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
學(xué)習(xí)人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)等課程 |
工作經(jīng)驗
|
玖玖旅館管理股份有限公司（99旅館連鎖）
|
| 起止時間： |
2009-08-10 - 2011-08-02 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店行業(yè) |
| 擔任職位： |
人事主管（薪酬主管） |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責人事工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員日常管理和考核；
4、負責工資審核；
5、負責人員提升和晉級的準備考察；
6、負責分店中層管理人員的異動 |
|
玖玖旅館管理股份有限公司（99旅館連鎖）
|
| 起止時間： |
2011-08-03 - 2012-08-01 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店行業(yè) |
| 擔任職位： |
人事經(jīng)理（薪酬績效經(jīng)理） |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責人事制度的完善和制定
2、負責薪酬制度的完善和指定
3、負責公司管理層人員的招聘
4、負責公司績效考核體系的搭建和實施
5、負責公司薪酬的審核
6、負責公司人才的梯隊建設(shè)和培養(yǎng)
7、負責員工關(guān)系管理 |
|
溫州市玖玖旅館管理有限公司（99旅館連鎖）
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| 起止時間： |
2012-08-02 - 2013-10-31 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店行業(yè) |
| 擔任職位： |
人力資源部副總監(jiān) |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責公司人力資源規(guī)劃
2、負責公司人事、薪酬制度的完善和修訂
3、負責公司高層人員的招聘和分店店長的招聘
4、負責公司績效考核
5、負責公司及分店的人員異動
6、負責薪酬的審核
7、負責公司的培訓(xùn)工作
8、負責公司的人才建設(shè)
9、負責公司的員工關(guān)系管理 |
項目經(jīng)驗
| 項目名稱： |
HR勞務(wù)外包 |
| 起止時間： |
2011-11-01
- 2013-11-01 |
| 項目描述： |
責任描述：
1、承擔勞務(wù)派遣對接
2、協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣問題
3、審核及確認新勞務(wù)派遣細節(jié)
項目簡介：
降低企業(yè)用工風險 |
| 項目名稱： |
商業(yè)醫(yī)療保險 |
| 起止時間： |
2012-11-01
- 2013-10-31 |
| 項目描述： |
責任描述：
考察及確定合作細節(jié)
項目簡介：
增加員工福利，加強員工歸屬感 |
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