基本信息
| 編 號(hào)： 119306 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 43 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 長(zhǎng)沙市 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評(píng)論
1、能熟練使用辦公軟件，文字功底強(qiáng)；
2、工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、反應(yīng)靈敏；
3、能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，原則性和保密意識(shí)強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、正直、誠(chéng)實(shí)、自信、開朗；
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、能力及較好的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神�！�
特長(zhǎng)敘述
有C1駕駛證
教育經(jīng)歷
| 廣西桂林航天工業(yè)高等�？茖W(xué)校 |
| 起止時(shí)間： |
2000-09-01
- 2003-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
市場(chǎng)營(yíng)銷 |
| 專業(yè)描述： |
在校期間以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè) |
工作經(jīng)驗(yàn)
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深圳市堅(jiān)信誠(chéng)科技有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2003-03-05 - 2006-09-26 |
| 所屬行業(yè)： |
模具制造與設(shè)計(jì) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度的起草及根據(jù)實(shí)際情況的變化而修訂，福利的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。隨時(shí)了解并掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)突發(fā)事件的處理，完成上級(jí)指派的工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作：根據(jù)各部門需求和公司具體情況編制招聘計(jì)劃和方案，上級(jí)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃和方案后，組織實(shí)施招聘、面試、錄用工作。培訓(xùn)工作根據(jù)公司的實(shí)際安排制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職前的培訓(xùn)和在職員工的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。員工入職離職手續(xù)的辦理以及人事檔案的建立和管理工作，員工薪資異動(dòng)的人事基本資料的保密。
3、負(fù)責(zé)全廠人員的考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總后的跟進(jìn)與核對(duì)（包括出勤狀況的統(tǒng)計(jì)工作）以及工資的核算，稽查考勤卡，對(duì)打卡出現(xiàn)的異常進(jìn)行跟蹤處理。全廠人員的請(qǐng)假、調(diào)休的登錄以及在計(jì)算機(jī)考勤板上做記錄。
4、負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)的處理：根據(jù)總經(jīng)理指令，收集相關(guān)資料，負(fù)責(zé)起草廠內(nèi)文件、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。安排公司行政會(huì)議和經(jīng)理辦公會(huì)議，編寫會(huì)議紀(jì)要。
5、熟悉政府方面辦事流程：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、工傷理賠、員工暫住證的辦理。負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢，稅務(wù)登記證的換證及代開發(fā)票等其他各項(xiàng)辦證工作。 |
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深圳市賽寶達(dá)檢測(cè)技術(shù)服務(wù)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2006-10-09 - 2007-05-31 |
| 所屬行業(yè)： |
電子產(chǎn)品檢測(cè) |
| 擔(dān)任職位： |
總經(jīng)理助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常行政工作，完成相關(guān)人力資源管理工作，如人員招聘、面試、甄選、考核、薪酬核算、培訓(xùn)、企業(yè)文化、后勤管理、員工福利等工作；
2、公司行政人事管理制度的制定，編寫，執(zhí)行與監(jiān)督，處理員工獎(jiǎng)懲等事宜；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記與管理，辦公用品之采購(gòu)，能夠通過(guò)各種途徑降低采購(gòu)成本以及不斷開發(fā)新的優(yōu)秀的供應(yīng)商，使公司所采購(gòu)之物料能適時(shí)、適質(zhì)、適量、適價(jià)的購(gòu)入。負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)以及公司所有合同、文件的管理與發(fā)放；
4、組織公司各種大型研討會(huì)的召開，公司集體活動(dòng)的安排與組織；公司日常車輛的使用與安排；
5、業(yè)務(wù)跟單：負(fù)責(zé)ROHS檢測(cè)及產(chǎn)品元素分析、環(huán)境監(jiān)測(cè)的報(bào)價(jià)，檢測(cè)報(bào)告的跟進(jìn)與發(fā)放；并負(fù)責(zé)與客戶的專業(yè)知識(shí)的溝通與解答；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)政府部門的辦事流程，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作及突發(fā)事件的處理。 |
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偉力驅(qū)動(dòng)技術(shù)（深圳）有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2007-07-02 - 2012-01-13 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車電子 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、負(fù)責(zé)各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。
2、具體負(fù)責(zé)招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、等手續(xù)辦理工作。
3、負(fù)責(zé)定期及不定期的員工績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。
4、依據(jù)員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理員工的考核、獎(jiǎng)懲、升降等手續(xù)。
5、員工人力資源檔案、人事報(bào)表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作。
6、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作。
7、負(fù)責(zé)擬制和修改《員工手冊(cè)》及其它行政人事規(guī)章制度，并督促實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)對(duì)人事、行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算、分析，合理利用資源，避免浪費(fèi)；
9、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)的工作；
10、負(fù)責(zé)對(duì)外與政府等相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作；
11、按時(shí)按質(zhì)完成其上級(jí)主管交辦的其他工作。 |
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長(zhǎng)沙通程控股股份有限公司通程商業(yè)廣場(chǎng)懷化店
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| 起止時(shí)間： |
2012-07-02 - 2014-03-24 |
| 所屬行業(yè)： |
零售行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、負(fù)責(zé)門店人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
4、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；
5、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
6、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；
7、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；8、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 |
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