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基本信息
| 編 號： 119306 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 44 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 長沙市 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
1、能熟練使用辦公軟件，文字功底強；
2、工作細致、認真負責(zé)、反應(yīng)靈敏；
3、能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，原則性和保密意識強，能承受較大的工作壓力；
4、正直、誠實、自信、開朗；
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、能力及較好的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；工作效率高，條理性強，有團隊合作精神�！�
特長敘述
有C1駕駛證
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)驗
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深圳市堅信誠科技有限公司
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| 起止時間： |
2003-03-05 - 2006-09-26 |
| 所屬行業(yè)： |
模具制造與設(shè)計 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、負責(zé)公司各項行政人事規(guī)章制度的起草及根據(jù)實際情況的變化而修訂，福利的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。隨時了解并掌握員工的思想動態(tài)，對突發(fā)事件的處理，完成上級指派的工作任務(wù)。
2、負責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作：根據(jù)各部門需求和公司具體情況編制招聘計劃和方案，上級批準招聘計劃和方案后，組織實施招聘、面試、錄用工作。培訓(xùn)工作根據(jù)公司的實際安排制訂年度培訓(xùn)計劃以及年度培訓(xùn)計劃，并對新進人員進行入職前的培訓(xùn)和在職員工的各項培訓(xùn)工作。員工入職離職手續(xù)的辦理以及人事檔案的建立和管理工作，員工薪資異動的人事基本資料的保密。
3、負責(zé)全廠人員的考勤統(tǒng)計、加班匯總后的跟進與核對（包括出勤狀況的統(tǒng)計工作）以及工資的核算，稽查考勤卡，對打卡出現(xiàn)的異常進行跟蹤處理。全廠人員的請假、調(diào)休的登錄以及在計算機考勤板上做記錄。
4、負責(zé)日常辦公事務(wù)的處理：根據(jù)總經(jīng)理指令，收集相關(guān)資料，負責(zé)起草廠內(nèi)文件、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。安排公司行政會議和經(jīng)理辦公會議，編寫會議紀要。
5、熟悉政府方面辦事流程：負責(zé)社會保險、工傷理賠、員工暫住證的辦理。負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年檢，稅務(wù)登記證的換證及代開發(fā)票等其他各項辦證工作。 |
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深圳市賽寶達檢測技術(shù)服務(wù)有限公司
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| 起止時間： |
2006-10-09 - 2007-05-31 |
| 所屬行業(yè)： |
電子產(chǎn)品檢測 |
| 擔(dān)任職位： |
總經(jīng)理助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常行政工作，完成相關(guān)人力資源管理工作，如人員招聘、面試、甄選、考核、薪酬核算、培訓(xùn)、企業(yè)文化、后勤管理、員工福利等工作；
2、公司行政人事管理制度的制定，編寫，執(zhí)行與監(jiān)督，處理員工獎懲等事宜；
3、負責(zé)固定資產(chǎn)的登記與管理，辦公用品之采購，能夠通過各種途徑降低采購成本以及不斷開發(fā)新的優(yōu)秀的供應(yīng)商，使公司所采購之物料能適時、適質(zhì)、適量、適價的購入。負責(zé)辦公設(shè)備的維護以及公司所有合同、文件的管理與發(fā)放；
4、組織公司各種大型研討會的召開，公司集體活動的安排與組織；公司日常車輛的使用與安排；
5、業(yè)務(wù)跟單：負責(zé)ROHS檢測及產(chǎn)品元素分析、環(huán)境監(jiān)測的報價，檢測報告的跟進與發(fā)放；并負責(zé)與客戶的專業(yè)知識的溝通與解答；
6、負責(zé)公司對外相關(guān)政府部門的辦事流程，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作及突發(fā)事件的處理。 |
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偉力驅(qū)動技術(shù)（深圳）有限公司
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| 起止時間： |
2007-07-02 - 2012-01-13 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車電子 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、負責(zé)各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
2、具體負責(zé)招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、等手續(xù)辦理工作。
3、負責(zé)定期及不定期的員工績效考核工作的具體實施。
4、依據(jù)員工考核、獎懲辦法，審慎辦理員工的考核、獎懲、升降等手續(xù)。
5、員工人力資源檔案、人事報表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作。
6、嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作。
7、負責(zé)擬制和修改《員工手冊》及其它行政人事規(guī)章制度，并督促實施；
8、負責(zé)對人事、行政相關(guān)費用的預(yù)算、分析，合理利用資源，避免浪費；
9、負責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)的工作；
10、負責(zé)對外與政府等相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作；
11、按時按質(zhì)完成其上級主管交辦的其他工作。 |
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長沙通程控股股份有限公司通程商業(yè)廣場懷化店
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| 起止時間： |
2012-07-02 - 2014-03-24 |
| 所屬行業(yè)： |
零售行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、負責(zé)門店人力資源規(guī)劃；
2、負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 3、負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
4、考核員工的績效，并提出改進的建議；
5、負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
6、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
7、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；8、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
9、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 |
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