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基本信息
| 編 號： 122745 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 39 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 167 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
本人從事過品質(zhì)過程管理，成本品質(zhì)控制管理，期間從普通質(zhì)檢做到品質(zhì)部副經(jīng)理共歷時6年；2010年在新華保險公司做過業(yè)務員，歷時8個月。本人熱愛學習，待人溫和，集體榮譽感較強�！�
特長敘述
喜歡看書，做一行愛一行，直到成功。
教育經(jīng)歷
| 洪江市黔陽一中 |
| 起止時間： |
2001-09-01
- 2004-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
文科 |
| 專業(yè)描述： |
畢業(yè) |
工作經(jīng)驗
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新華保險
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| 起止時間： |
2010-08-19 - 2011-05-20 |
| 所屬行業(yè)： |
保險行業(yè) |
| 擔任職位： |
業(yè)務員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
學習公司產(chǎn)品--尋找客戶、產(chǎn)品推廣--簽單；尋找客源通常為派發(fā)名片和挨家挨戶拜訪；按需求為其介紹合適產(chǎn)品，直達簽單成功。 |
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東莞科立電子設(shè)備有限公司（及其分公司）
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| 起止時間： |
2008-10-06 - 2010-07-24 |
| 所屬行業(yè)： |
電子設(shè)備，五金產(chǎn)品加工，機械加工 |
| 擔任職位： |
品質(zhì)主管、品質(zhì)副經(jīng)理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
公司品質(zhì)體系的建立、維護、修改；品質(zhì)管理制度的制定；公司現(xiàn)場品質(zhì)管理。公司年度品質(zhì)計劃；每月品質(zhì)月會議，總結(jié)成績和發(fā)生的品質(zhì)問題；以及處理問題的方案；參加公司行政會議。品質(zhì)管理人員的培訓和考核。 |
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東莞海益機械配件有限公司
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| 起止時間： |
2004-10-15 - 2006-06-14 |
| 所屬行業(yè)： |
加工制造 |
| 擔任職位： |
產(chǎn)品負責人 |
| 工作職責和業(yè)績： |
新產(chǎn)品打樣；客戶確認樣品OK之后，后續(xù)批量生產(chǎn)質(zhì)量標準制定、實施以及后期跟蹤。 |
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東莞廣德運動用品有限公司
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| 起止時間： |
2006-07-10 - 2006-12-19 |
| 所屬行業(yè)： |
紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…) |
| 擔任職位： |
倉管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購部對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。2、各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。3、經(jīng)常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。4、嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從采購主管分工安排。 |
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東莞瑞智電子有限公司（外企）
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| 起止時間： |
2007-01-20 - 2008-09-11 |
| 所屬行業(yè)： |
五金機加工行業(yè) |
| 擔任職位： |
樣品技術(shù)員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
新產(chǎn)品打樣；客戶確認樣品OK之后，后續(xù)批量生產(chǎn)質(zhì)量標準制定、實施以及后期跟蹤。
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東莞�？凭芪褰鹬破酚邢薰�
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| 起止時間： |
2011-07-05 - 2012-06-12 |
| 所屬行業(yè)： |
產(chǎn)品加工 |
| 擔任職位： |
品質(zhì)經(jīng)理監(jiān)管委外部 |
| 工作職責和業(yè)績： |
公司品質(zhì)體系的建立、維護、修改；品質(zhì)管理制度的制定；公司現(xiàn)場品質(zhì)管理。公司年度品質(zhì)計劃；每月品質(zhì)月會議，總結(jié)成績和發(fā)生的品質(zhì)問題；以及處理問題的方案；參加公司行政會議。品質(zhì)管理人員的培訓和考核。
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