基本信息
| 編 號(hào)： 125825 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 41 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 遼寧省 沈陽市 |
身 高： 180 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
|
| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人事主管，經(jīng)理 |
自我評(píng)論
熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個(gè)模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對(duì)人熱情，有親和力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性，良好的溝通與合作意識(shí)，能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)工作�！�
特長(zhǎng)敘述
熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個(gè)模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通，對(duì)人熱情，有親和力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性，良好的溝通與合作意識(shí)，能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。
教育經(jīng)歷
| 東北大學(xué)東軟信息學(xué)院 |
| 起止時(shí)間： |
2001-09-01
- 2005-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) |
| 專業(yè)描述： |
大學(xué)英語、溝通與演講、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、高級(jí)程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)（C語言）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（C語言）、計(jì)算機(jī)組成原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、操作系統(tǒng)、JAVA語言高級(jí)程序設(shè)計(jì)、Windows網(wǎng)絡(luò)管理與應(yīng)用、Linux系統(tǒng)管理、組網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)、Linux網(wǎng)絡(luò)編程、TCP/IP、CCNA |
| 尚德機(jī)構(gòu) |
| 起止時(shí)間： |
2010-11-01
- 2011-05-02 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理師二級(jí) |
| 專業(yè)描述： |
1/人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算 2/招聘與配置 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施 3/培訓(xùn)與開發(fā) 建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估 4/績(jī)效管理 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法 5/薪酬福利管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 6/勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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中國電信湖南省指揮中心
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| 起止時(shí)間： |
2005-08-01 - 2010-08-01 |
| 所屬行業(yè)： |
電信 |
| 擔(dān)任職位： |
人事專員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、更新與管理； 2、辦理各級(jí)人員的入職、調(diào)配、任免及離職等及招聘工作； 3、負(fù)責(zé)辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作，并完成公司員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、變更、解除等工作； 4、負(fù)責(zé)公司員工社保五險(xiǎn)一金的辦理； 5、公司培訓(xùn)、各項(xiàng)集體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)公司行政管理的各項(xiàng)事務(wù)工作的落實(shí)，包括辦公用品等公共辦公物資的日常維護(hù)和管理； 8、公司各類文件、檔案的保管、整理、分類等； 9、開展人力資源的其它模塊工作； 工作業(yè)績(jī)：工作表現(xiàn)出色，很好的完成任務(wù)，并能及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理化建議.人事主管離職后，升為人力資源部主管。 |
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中國電信湖南省指揮中心
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| 起止時(shí)間： |
2010-08-02 - 2013-02-05 |
| 所屬行業(yè)： |
電信 |
| 擔(dān)任職位： |
人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、負(fù)責(zé)公司人才招募、人力資源儲(chǔ)備、人員結(jié)構(gòu)合理化配置實(shí)施工作； 2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)編制人力資源各管理工作流程； 4、負(fù)責(zé)職位體系建設(shè)、組織進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)、職位說明書的修改及管理； 5、組織各類人力資源規(guī)章制度的編寫和更新； 6、對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、半年度員績(jī)效考核，員工關(guān)系等各項(xiàng)具體工作全面管理； 7、人力資源部門與其他部門工作的總協(xié)調(diào)； 8、人力資源各項(xiàng)費(fèi)用合理安排。 9、解決勞動(dòng)糾紛、處理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟； 10：公司行政類各項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌安排，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的訂合理配置及訂購買.搬家，裝修，全員年會(huì)，公司活動(dòng)等大事件的全面策劃 |
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