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簡(jiǎn)歷編號(hào)為125825簡(jiǎn)歷

創(chuàng)建日期:2012-08-31   更新日期:2014-11-14 20:03:30
尚德機(jī)構(gòu) |  |     | 現(xiàn)居湖南省 懷化市

下載簡(jiǎn)歷    

基本信息

編  號(hào): 125825 性  別: 男
年  齡: 41 學(xué)  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 遼寧省 沈陽市 身  高: 180
居 住 地: 湖南省 懷化市  

求職意向

希望地區(qū): 湖南省   懷化市
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位: / 人事主管,經(jīng)理

自我評(píng)論

熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源各個(gè)模塊的操作程序,熟悉人事工作辦事流程,能制定相關(guān)人事制度,處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通,對(duì)人熱情,有親和力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性,良好的溝通與合作意識(shí),能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)工作!

特長(zhǎng)敘述

熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源各個(gè)模塊的操作程序,熟悉人事工作辦事流程,能制定相關(guān)人事制度,處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)和工作組織能力。善于與人溝通,對(duì)人熱情,有親和力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性,良好的溝通與合作意識(shí),能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。

教育經(jīng)歷

東北大學(xué)東軟信息學(xué)院
起止時(shí)間: 2001-09-01 - 2005-07-01
專業(yè)名稱: 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
專業(yè)描述: 大學(xué)英語、溝通與演講、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、高級(jí)程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)(C語言)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(C語言)、計(jì)算機(jī)組成原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、操作系統(tǒng)、JAVA語言高級(jí)程序設(shè)計(jì)、Windows網(wǎng)絡(luò)管理與應(yīng)用、Linux系統(tǒng)管理、組網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)站建設(shè)、Linux網(wǎng)絡(luò)編程、TCP/IP、CCNA
尚德機(jī)構(gòu)
起止時(shí)間: 2010-11-01 - 2011-05-02
專業(yè)名稱: 人力資源管理師二級(jí)
專業(yè)描述: 1/人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析,企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算 2/招聘與配置 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施 3/培訓(xùn)與開發(fā) 建立培訓(xùn)制度,制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估 4/績(jī)效管理 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法 5/薪酬福利管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí),薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu),制度的制定、調(diào)整,人工成本核算,福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 6/勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止,集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通

工作經(jīng)驗(yàn)

中國電信湖南省指揮中心
起止時(shí)間: 2005-08-01 - 2010-08-01
所屬行業(yè): 電信
擔(dān)任職位: 人事專員
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): 1、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立、更新與管理; 2、辦理各級(jí)人員的入職、調(diào)配、任免及離職等及招聘工作; 3、負(fù)責(zé)辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作,并完成公司員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、變更、解除等工作; 4、負(fù)責(zé)公司員工社保五險(xiǎn)一金的辦理; 5、公司培訓(xùn)、各項(xiàng)集體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)公司行政管理的各項(xiàng)事務(wù)工作的落實(shí),包括辦公用品等公共辦公物資的日常維護(hù)和管理; 8、公司各類文件、檔案的保管、整理、分類等; 9、開展人力資源的其它模塊工作; 工作業(yè)績(jī):工作表現(xiàn)出色,很好的完成任務(wù),并能及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行相關(guān)調(diào)整,給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理化建議.人事主管離職后,升為人力資源部主管。
中國電信湖南省指揮中心
起止時(shí)間: 2010-08-02 - 2013-02-05
所屬行業(yè): 電信
擔(dān)任職位: 人事主管
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): 1、負(fù)責(zé)公司人才招募、人力資源儲(chǔ)備、人員結(jié)構(gòu)合理化配置實(shí)施工作; 2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整; 3、負(fù)責(zé)編制人力資源各管理工作流程; 4、負(fù)責(zé)職位體系建設(shè)、組織進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)、職位說明書的修改及管理; 5、組織各類人力資源規(guī)章制度的編寫和更新; 6、對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、半年度員績(jī)效考核,員工關(guān)系等各項(xiàng)具體工作全面管理; 7、人力資源部門與其他部門工作的總協(xié)調(diào); 8、人力資源各項(xiàng)費(fèi)用合理安排。 9、解決勞動(dòng)糾紛、處理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟; 10:公司行政類各項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌安排,固定資產(chǎn)的管理,辦公用品的訂合理配置及訂購買.搬家,裝修,全員年會(huì),公司活動(dòng)等大事件的全面策劃

聯(lián)系方式

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