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基本信息
| 編 號： 125902 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 38 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 156 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
不限
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| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
我的個性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神；我是一個對理想執(zhí)著追求的人,對未來有著美好的憧憬.
特長敘述
1、善于溝通，良好的人際關(guān)系；
2、辦公軟件非常熟練；
教育經(jīng)歷
| 溆浦職業(yè)中專 |
| 起止時間： |
2002-09-01
- 2005-06-09 |
| 專業(yè)名稱： |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
| 專業(yè)描述： |
專修課程：計(jì)算機(jī)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、photoshop、B語言、C語言等。
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| 廣東外語外貿(mào)大學(xué) |
| 起止時間： |
2007-09-01
- 2011-06-10 |
| 專業(yè)名稱： |
商務(wù)管理 |
| 專業(yè)描述： |
專修課程：商務(wù)英語、國際商務(wù)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、法律事務(wù)、計(jì)算機(jī)等； |
工作經(jīng)驗(yàn)
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索尼電子華南有限公司
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| 起止時間： |
2005-06-15 - 2008-11-18 |
| 所屬行業(yè)： |
電子行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人事助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、協(xié)助主管人員的日常業(yè)務(wù)，重要日程安排。
2、協(xié)助行政管理和日常事務(wù)，綜合協(xié)調(diào)各部門工作，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
3、員工招聘計(jì)劃編制、 實(shí)施、 及分析。
4、 協(xié)助人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓(xùn)、 調(diào)動、 晉升。
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
6、協(xié)助處理勞動爭議。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。 |
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寶華電器廠
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| 起止時間： |
2008-11-24 - 2012-10-31 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、參與制定、組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略。
2、擬定各項(xiàng)人事、行政的管理制度，并監(jiān)督實(shí)行。
3、做好人才引進(jìn)工作，合理調(diào)配人員在合適的崗位。
4、引進(jìn)、消化先進(jìn)的薪酬管理體系、調(diào)動員工積極性。.
5、依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要、研究組織職能權(quán)責(zé)劃分和改進(jìn)方案。
6、組織實(shí)施績效管理、福利策劃。
7、實(shí)施企業(yè)人力資源配置工作，確保人力配置合理，最大限度的降低人力成本。
8、勞動糾紛處理、員工關(guān)系維護(hù)。
9、各種大型活動的策劃、籌備、主持等工作；
10、負(fù)責(zé)公司各種安全督導(dǎo)工作，配合安檢部門的檢查工作。 |
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懷化市麗人島美麗事業(yè)連鎖有限公司
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| 起止時間： |
2012-11-26 - 2014-05-31 |
| 所屬行業(yè)： |
美容美發(fā) |
| 擔(dān)任職位： |
人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、根據(jù)公司的人員配置，實(shí)施招聘，選拔合適的人才；
2、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境，制定培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)置培訓(xùn)課程，實(shí)施培訓(xùn)并做好培訓(xùn)效果評估；
3、企業(yè)文化的建設(shè)，對員工進(jìn)行引導(dǎo)、凝聚、約束和激勵，使員工的思想和行為與企業(yè)文化融合；
4、評估公司規(guī)章制度的可行性、修改、完善并監(jiān)督執(zhí)行；
5、核算工資，組織實(shí)施績效考核、績效面談、完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，定期收集員工建議，積極采納員工合理化建議；并建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性；
7、對外聯(lián)絡(luò)，使企業(yè)與外部職能部門保持良好的關(guān)系；
8、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛，改善員工消極的心態(tài)，建立積極的員工關(guān)系；
9、制定年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀門店評估項(xiàng)目，并參與評估；
10、總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)；
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