一、能熟練使用辦公室軟件（Word/Excel/Powerpoint）及辦公自動化設(shè)備；有較好的公文寫作經(jīng)驗。 比較擅長主持（本人從女子學(xué)校畢業(yè)，在校時對聲樂、舞蹈、服務(wù)禮儀、演講等進(jìn)行比較專業(yè)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，而這些能力也在工作當(dāng)中得到了很好地運用）。 二、有6年以上的人力資源方面的工作經(jīng)驗，分別在物業(yè)公司、工廠、酒店餐飲業(yè)就職，其中2年行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化活動組織等人事工作流程 三、具有親和力，富有服務(wù)意識和工作主動性，有很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力，具備一定的組織能力及解決突發(fā)事件的能力，能在壓力下工作�！�

一、招聘： 1）招聘計劃、實施招聘任務(wù)、盡最大努力達(dá)成招聘目標(biāo)。 2）合理調(diào)整各部門之間的人員配置，使公司員工能人盡其才、才盡其用、用盡其能，減少因人員冗余造成的成本浪費。 3）負(fù)責(zé)新員工初試、筆試（試題的設(shè)計、考試、評卷）等工作。 4）拓展招聘渠道，以應(yīng)對目前的用工問題。尤其是在年底前做好年初的招聘規(guī)劃，盡最大努力保障公司的用人需求。 二、培訓(xùn)： 1）制訂年度、半年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)實施情況與效果評估。 2）制訂新員工入職培訓(xùn)教材，組織、講解新員工入職培訓(xùn)（包括：企業(yè)文化、公司制度、禮儀禮節(jié)、生產(chǎn)、消防安全），做好培訓(xùn)測試與培訓(xùn)效果分析。 3）員工在職開發(fā)，根據(jù)員工需求及公司實際情況組織員工內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)。 三、績效考核： 1）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策與流程，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 四、員工關(guān)系： 1）對不同階層的員工以及新、老員工有針對性地設(shè)計調(diào)查問卷，了解員工的需求與狀態(tài)。另外，每天堅持去一線進(jìn)行面對面的溝通交流，從而更深層面地了解員工的想法與動態(tài)。 五、企業(yè)文化： 1）組織策劃公司年度的公司慶典活動，以及集團(tuán)公司年度晚宴。不定期組織策劃公司生日會以及節(jié)假日活動，策劃建立公司籃球場、康樂室，從而豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)公司與員工的溝通，增進(jìn)員工的凝聚力及對公司的歸宿感。 六、人事管理制度的修訂： 1）負(fù)責(zé)擬訂人事工作中：考勤、社保、獎懲、休假、招聘、培訓(xùn)等管理規(guī)定，并不斷修訂、完善公司人事制度，并做好相應(yīng)的解釋工作。 七、綜合事務(wù)： 1）督導(dǎo)人事文員做好員工考勤、獎懲、員工檔案、勞動合同的簽訂等工作，以及員工的入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等綜合事務(wù)的管理。 2）負(fù)責(zé)公司員工社保工作，并協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理。 八、匯報： 1）上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 2）嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并定期整理數(shù)據(jù)，向公司領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。