基本信息
| 編 號(hào)： 136652 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 41 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 162 |
| 居 住 地： 廣東省 深圳市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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總經(jīng)理助理、人事行政經(jīng)理 |
自我評(píng)論
七年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才，我深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)。本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂(lè)業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
能力+努力+機(jī)會(huì)=成功
教育經(jīng)歷
| 深圳廣播電視大學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
2010-09-01
- 2013-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
人力資源管理課程 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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健威集團(tuán)深圳分公司
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| 起止時(shí)間： |
2010-08-02 - 2013-02-05 |
| 所屬行業(yè)： |
家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
健威企業(yè)集團(tuán)是一家專業(yè)的家具跨國(guó)公司，旗下設(shè)立健威美國(guó)、健威中國(guó)、健威歐洲三大機(jī)構(gòu),集團(tuán)總部位于美國(guó)三藩市，暢銷全球。深圳健威集團(tuán)深圳公司，是健威中國(guó)旗下零售事業(yè)部一分支機(jī)構(gòu)。
直接上級(jí)人力資源總監(jiān)，直接下屬招聘專員、培訓(xùn)專員、前臺(tái)文員、行政司機(jī)。
在職期間工作內(nèi)容：
1、將人力資源部定位為公司戰(zhàn)略支持部門，規(guī)范人力資源部的職能，制定和完善人力資源管理制度。
2、加強(qiáng)戰(zhàn)略人才的引進(jìn)，建立健全人員選、用、育、留體系，利用薪酬、晉升吸引基層人員。
3、構(gòu)筑完整的人力資源開(kāi)發(fā)體系：
①崗位職責(zé)及等級(jí)確定基本工資，工作能力及業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，福利體系與崗位掛鉤，分析崗位需求制定崗位津貼，根據(jù)年度利潤(rùn)制定年終獎(jiǎng)金，每月進(jìn)行人均產(chǎn)值分析；
②執(zhí)行360度全方位考核，匯總各方意見(jiàn)后將考核結(jié)果反饋本人，與本人進(jìn)行績(jī)效面談；
③建立完善的招聘體系，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程及制度（簡(jiǎn)歷標(biāo)桿篩選、行為面試、經(jīng)驗(yàn)面試表等），設(shè)計(jì)組織內(nèi)部競(jìng)聘制度，每月進(jìn)行招聘率、離職率匯總分析；
④完善培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算，個(gè)人培訓(xùn)預(yù)算與職位層級(jí)銜接，分為在職培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、新員工及崗前培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及跟進(jìn)，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效率；
4、從物質(zhì)、制度、精神三個(gè)層次建設(shè)和推動(dòng)企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)（新人秀、旅游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練、員工生日、員工聚餐、精英俱樂(lè)部、公司年會(huì)），建立企業(yè)文化板報(bào)，每次活動(dòng)后收集反饋表；
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，建全勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度（保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、勞動(dòng)關(guān)系管理表格、員工滿意度調(diào)查）；
6、對(duì)每位員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，每月進(jìn)行人員狀況分析，離職面談匯總、人員流失率分析；
7、起草和審核公司對(duì)外簽訂的各類合同及公函，公司會(huì)議組織主持（主管例會(huì)、部門會(huì)議、參入銷售晨會(huì)、人力資源中心會(huì)議、員工大會(huì)等）、公司領(lǐng)導(dǎo)接待；
8、人力資源基金管理、人力資源各項(xiàng)費(fèi)用的管控，每月工資的審核；
9、公司所有固定資產(chǎn)的管理，各類證件的辦理、年審及更換，車輛管理及行政工作管理； |
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深圳市歐米亞家居用品有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2006-05-10 - 2010-06-30 |
| 所屬行業(yè)： |
家具/家電/工藝品 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
深圳歐米亞家居用品有限公司OMENIA 品牌隸屬香港歐米亞（國(guó)際）家居用品有限公司和深圳市歐米亞家居用品有限公司，是集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的國(guó)際家居企業(yè)。
直接上級(jí)總經(jīng)理，直接下屬人事專員、前臺(tái)文員。
在職期間工作內(nèi)容：
1、參與公司每年初的集思會(huì)商討，根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力預(yù)算及規(guī)劃（人員需求預(yù)算、招聘、培訓(xùn)預(yù)算）。
2、完善公司組織架構(gòu)圖，為公司所有員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
3、完善培訓(xùn)體系，以在職培訓(xùn)與外派培訓(xùn)為主，監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、設(shè)計(jì)基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬體系，利用薪點(diǎn)制實(shí)現(xiàn)同工不同酬，不斷優(yōu)化福利項(xiàng)目。
5、完成崗位說(shuō)明書(shū)的編寫，規(guī)范公司各類規(guī)章制度、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)罰制度、修訂激勵(lì)政策。
6、績(jī)效考核體系搭建，主導(dǎo)KPI績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，通過(guò)業(yè)績(jī)、行為、能力三類指標(biāo)來(lái)衡量。
7、建立招聘體系，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析與評(píng)估，制定招聘計(jì)劃書(shū)（職位、渠道、成本、流程、考官、周期），設(shè)計(jì)內(nèi)部競(jìng)聘制度，優(yōu)化招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才交流會(huì)、內(nèi)部晉升、推薦）。
8、建設(shè)和推動(dòng)公司企業(yè)文化，組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，建立企業(yè)文化板報(bào)，員工意見(jiàn)箱。
9、建立有效溝通渠道維護(hù)員工關(guān)系，勞資關(guān)系沖突的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)糾紛處理。
10、安排公司會(huì)議、建立保存整理各類檔案、辦公用品及固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境的維護(hù)、行政成本控制及審核、各類公文的起草與制定，員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。 |
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深圳市卡瑞汽車貿(mào)易有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2004-12-01 - 2006-05-31 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車 |
| 擔(dān)任職位： |
總經(jīng)理助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
深圳卡瑞汽車貿(mào)易有限公司是中國(guó)東風(fēng)標(biāo)致公司在深圳地區(qū)的主力品牌經(jīng)銷商、中國(guó)東風(fēng)公司特許銷售服務(wù)公司、全新的“4S”東風(fēng)標(biāo)致品牌店。主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品：東風(fēng)標(biāo)致207、307、408轎車、東風(fēng)風(fēng)神。
直接上級(jí)總經(jīng)理，無(wú)下屬人員。
在職期間工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、資料管理、客戶接待。
2、配合總經(jīng)理處理商務(wù)協(xié)調(diào)、談判及合作項(xiàng)目各項(xiàng)事宜跟進(jìn)；處理總經(jīng)理授權(quán)的其它事務(wù)。
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理所需的有關(guān)報(bào)告、文件的撰寫工作，組織安排總經(jīng)理參加各種會(huì)議，并在會(huì)議結(jié)束后整理出會(huì)議紀(jì)要。
5、對(duì)各職能部門的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核。
6、書(shū)寫公司內(nèi)部各類通告及處理對(duì)外合同。
7、來(lái)訪接待、商務(wù)隨行，公司活動(dòng)組織等 。 |
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