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基本信息
| 編 號： 141078 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 38 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 湘潭市 |
身 高： 162 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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行政人事經(jīng)理 行政/人力資源總監(jiān) 辦公室主任 總經(jīng)理助理 |
自我評論
1、10年行政人事工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗，期間兼任總經(jīng)理助理5年，任公司負(fù)責(zé)人1年。
2、善于規(guī)范公司管理，制訂公司各項行政人事管理制度，執(zhí)行力強。
3、做事嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公正，全局意識強。
4、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神。
5、勤奮進(jìn)取、適應(yīng)能力強，能吃苦。
6、性格開朗，為人親和。
教育經(jīng)歷
| 上海師范大學(xué) |
| 起止時間： |
2013-09-01
- 2015-07-31 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、市場營銷學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效考核與薪酬管理、社會保障、公共關(guān)系原理與實務(wù)、經(jīng)濟(jì)法概論等。 |
工作經(jīng)驗
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遠(yuǎn)成物流股份有限公司
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| 起止時間： |
2004-06-04 - 2012-07-04 |
| 所屬行業(yè)： |
交通/運輸/物流 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事高級經(jīng)理、總經(jīng)理助理、公司負(fù)責(zé)人、投資發(fā)展高級經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
遠(yuǎn)成物流股份有限公司是一家擬準(zhǔn)備上市的公司，以公路快運、城際配送、倉儲服務(wù)、鐵路運輸、航空海運、國際貨代及物流方案策劃等為主導(dǎo)，集物流服務(wù)、實業(yè)投資和國際貿(mào)易為一體的綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)；擁有直屬一級公司34家，二級分公司上百家，營業(yè)網(wǎng)點近600個，自有車輛近2000臺，可控車輛4000多臺，員工人數(shù)近7000人。
匯報對象：人力資源部總經(jīng)理、投資發(fā)展部總經(jīng)理、總裁
下屬人數(shù)： 34人
行政人事高級經(jīng)理、投資發(fā)展高級經(jīng)理工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政統(tǒng)籌管理和后勤保障工作。
2、制訂、修訂、完善及監(jiān)督落實公司行政人事各項規(guī)章制度。
3、對34家分公司行政工作進(jìn)行政策和工作指導(dǎo)、監(jiān)督。
4、統(tǒng)籌、監(jiān)督34家分公司的文化娛樂活動管理工作。
5、負(fù)責(zé)全集團(tuán)行政費用預(yù)算及控制的管理，并分析各項數(shù)據(jù)指標(biāo)，制訂標(biāo)準(zhǔn)。
6、協(xié)助HR總監(jiān)指導(dǎo)、跟進(jìn)及落實下屬34家子公司的行政人事工作。
7、協(xié)助HR總監(jiān)處理與其他各部門的關(guān)系，負(fù)責(zé)HR政策的解釋與傳達(dá)。
8、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利管理，制定適應(yīng)全國性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市場薪酬信息及政策，并加以優(yōu)化調(diào)整。
9、全面負(fù)責(zé)績效管理，擬定各崗位績效評估方案，并給予指導(dǎo)及落實。
10、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)各分公司人事調(diào)動工作，確保各分公司人員需求及時得到滿足，為各系統(tǒng)工作提供充分的人力支持。
11、建立健全集團(tuán)檔案管理制度和流程；指導(dǎo)和監(jiān)督檔案管理小組完成檔案管理日常工作。
12、根據(jù)勞動法規(guī)實施情況，提供相適應(yīng)的勞動關(guān)系管理方案，完善勞資關(guān)系管理制度與工作流程，避免勞資糾紛。
13、集團(tuán)各分子公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的指導(dǎo)及跟進(jìn)。
14、參與企業(yè)管理的調(diào)研工作和公司形象的總體策劃工作。
15、配合公司上市前的籌備工作：公司重組、股份制改革、私募盡職調(diào)查、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
16、負(fù)責(zé)公司的投資關(guān)系管理工作，建立和維護(hù)投資者關(guān)系管理檔案。
17、負(fù)責(zé)投資項目的落實、跟進(jìn)。
18、負(fù)責(zé)上市改制、合規(guī)事項相關(guān)工作的落實及跟進(jìn)。
19、配合與券商、律師等中介機(jī)構(gòu)的溝通，按預(yù)定計劃完成各項工作。
總經(jīng)理助理工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行。
2、能及時了解、掌握公司運行情況，收集、整理各類相關(guān)信息，并提出相應(yīng)建議供總經(jīng)理參考。
3、及時發(fā)布、落實總經(jīng)理的經(jīng)營指令，能較好地協(xié)調(diào)溝通內(nèi)外部關(guān)系，處理突發(fā)事務(wù)。
4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作及文檔工作。
5、做好與各部門的銜接工作。
6、參與及安排總經(jīng)理會議，并做好會議記錄及會后工作跟進(jìn)。 |
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上海和為科技有限公司
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| 起止時間： |
2012-07-10 - 2013-09-20 |
| 所屬行業(yè)： |
計算機(jī)軟件 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
上海和為科技有限公司是一家實力雄厚的高科技軟件企業(yè)，公司致力于提供先進(jìn)的應(yīng)用軟件開發(fā)與運行支撐平臺、專用計算機(jī)軟硬件設(shè)備以及電子政務(wù)應(yīng)用軟件開發(fā)服務(wù)，擁有數(shù)十套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品和硬件成套設(shè)備。 在國內(nèi)司法行政系統(tǒng)信息化領(lǐng)域占據(jù)技術(shù)和市場領(lǐng)先地位，是全國司法系統(tǒng)應(yīng)用軟件領(lǐng)域最大規(guī)模和技術(shù)最優(yōu)秀的軟件公司，是國內(nèi)政務(wù)軟件的資深提供者、軟件平臺的專業(yè)開發(fā)商以及電子射頻的技術(shù)先鋒。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 6 人
行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)：
1、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，并組織各崗位工作分析及人員定崗定編。
2、制定和修訂公司《行政人事管理制度》。
3、制訂公司績效考核體系的建設(shè)，規(guī)范績效管理各項流程。
4、完善公司招聘流程和計劃。
5、制訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃。
6、完善公司行政人事日常管理工作。
7、企業(yè)文化建設(shè)。
總經(jīng)理助理工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理召開總經(jīng)辦會議，跟蹤、督促、落實總經(jīng)辦會議議定事宜及總經(jīng)理交辦的各個部門事宜。
2、協(xié)助總經(jīng)理管理直屬營銷、服務(wù)部門及部分技術(shù)部門。
3、協(xié)助安排總經(jīng)理工作日程。
4、能及時了解、掌握公司運行情況，收集、整理各類相關(guān)信息，并提出相應(yīng)建議供總經(jīng)理參考。 |
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湖南優(yōu)美科技發(fā)展有限公司
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| 起止時間： |
2015-04-22 - 2016-05-30 |
| 所屬行業(yè)： |
信息系統(tǒng)集成 軟件研發(fā) |
| 擔(dān)任職位： |
綜合行政管理部經(jīng)理 辦公室主任 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
湖南優(yōu)美科技成立于2006年6月，是一家立足于湖南從事信息化領(lǐng)域服務(wù)的高科技企業(yè)。歷經(jīng)多年的發(fā)展，公司在城市信息化各行業(yè)應(yīng)用上積累了豐富的經(jīng)驗，在當(dāng)?shù)仫@示出突出的服務(wù)優(yōu)勢并贏得了豐碩的市場成果及信譽。現(xiàn)擁有當(dāng)?shù)刈罹邔嵙Φ募夹g(shù)團(tuán)隊及服務(wù)團(tuán)隊，現(xiàn)有技術(shù)才100多名，并已具備國家公共安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計、施工、維修一級資質(zhì)，國家計算機(jī)信息系統(tǒng)集成三級資質(zhì)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)部管理，協(xié)助各部門進(jìn)行部門管理。
2、制訂公司行政人事管理制度，并落實執(zhí)行。
3、制訂部門年度、季度、月度工作計劃，并按計劃實施、跟進(jìn)。
4、優(yōu)化人力資源配置，降低人力資源成本，提升人均效能。
5、根據(jù)各部門的人員需求，組織招聘、面試等工作。
6、組織制訂培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略并制訂相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)計劃。
7、完善及組織企業(yè)文化的建設(shè)活動。
8、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的工作銜接，及關(guān)系維護(hù)。
9、協(xié)助辦理總經(jīng)理和董事長的相關(guān)事務(wù)。 |
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