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基本信息
| 編 號： 144164 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 35 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
人力資源管理 |
自我評論
具備踏實認真的工作態(tài)度、勤奮上進的學習精神；擁有專業(yè)的素養(yǎng)和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗�！�
特長敘述
能歌善舞
教育經(jīng)歷
| 海南大學 |
| 起止時間： |
2008-09-01
- 2012-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
學習上多次獲得獎學金；生活上積極參加各種校園活動。 |
工作經(jīng)驗
|
楊梅花文化發(fā)展有限公司
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| 起止時間： |
2011-11-30 - 2012-03-20 |
| 所屬行業(yè)： |
教育/培訓 |
| 擔任職位： |
人力資源部助理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1.負責員工入、離職手續(xù)辦理。
2.執(zhí)行日常招聘及面試安排工作；配合公司招聘團隊制定招聘計劃、招聘流程；根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，及時滿足用人需求，做好人員儲備。
3.組織新員工入職培訓工作；配合完成公司各項培訓計劃、培訓流程的制定及實施工作。
4.在績效考核管理工作中，負責相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理及保管，并進行績效數(shù)據(jù)分析報告的撰寫和分析；協(xié)助修訂績效管理制度，制定員工的績效考核指標。
5.配合完成公司企業(yè)文化建設工作，完成本部門經(jīng)理交辦的其它事項。
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浙江金冠股份有限公司
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| 起止時間： |
2012-08-20 - 2013-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
零售 |
| 擔任職位： |
人事專員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責人事入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，管理人事資料。
2、負責各區(qū)員工變動信息的統(tǒng)計與整理，以及花名冊、通訊錄的更新。
3、管理員工勞動合同，辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂。
4、其他人事行政事務：員工社保管理、考勤管理、綜合工時制申請、員工檔案掛靠或轉(zhuǎn)出人才市場相關(guān)手續(xù)辦理；各區(qū)話費、車旅費報銷預算的整理。
5、負責日常招聘工作，簡歷篩選及邀約安排面試。
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