基本信息
| 編 號(hào)： 154114 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 48 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 176 |
| 居 住 地： 湖南省 永州市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，人事經(jīng)理，行政經(jīng)理 |
自我評(píng)論
(說明：工作不限地域和行業(yè)，不在乎公司大小，既可入職上班，也可采用人力資源托管或咨詢服務(wù)方式合作。)
特長(zhǎng)敘述
個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)：
1：本人既可以入職上班，也可以托管或咨詢方式合作。人力資源托管不僅全職在你公司上班，而且是一個(gè)團(tuán)隊(duì)參與工作，為你的行政人事及經(jīng)營(yíng)管理提供整體的專業(yè)服務(wù)。
2：本人長(zhǎng)期在品牌企業(yè)擔(dān)任行政人事高管職務(wù)，輔導(dǎo)過多家企業(yè)的行政人事管理，常有企業(yè)來我的工作室看“企業(yè)管理專家門診”；
3：對(duì)人力資源戰(zhàn)略、招聘、培訓(xùn)、考核管理、薪酬體系 、制度文化等領(lǐng)域有自己的專業(yè)見解；在戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、流程體系建設(shè)等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人新作《企業(yè)管理中的實(shí)事求是》即將完稿；
教育經(jīng)歷
| 四川師范大學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
1995-08-31
- 1999-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
市場(chǎng)營(yíng)銷 |
| 專業(yè)描述： |
市場(chǎng)營(yíng)銷 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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德基集團(tuán)
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| 起止時(shí)間： |
2006-02-01 - 2015-08-19 |
| 所屬行業(yè)： |
不限 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
中國(guó)最大的話機(jī)和計(jì)算器生產(chǎn)企業(yè)，兼有房地產(chǎn)、貿(mào)易、投資等多元業(yè)態(tài)，員工8000人，占地800畝，年產(chǎn)值50億。本人的主要工作包括：
1：統(tǒng)籌集團(tuán)人事、行政和管理部的工作，下屬團(tuán)隊(duì)一百余人，八個(gè)部門；
2：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)行政事務(wù)及綜合管理年度規(guī)劃擬定；
3：主導(dǎo)各個(gè)分公司和部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位人員編制，以及工作分析和職務(wù)說明書的編制；
4：負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的擬定和招聘、面試甄別的指導(dǎo)，以及培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立，培訓(xùn)課件的開發(fā)等；
5：主導(dǎo)績(jī)效管理工作，指導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效管理宣導(dǎo)、績(jī)效考核和績(jī)效改善全面工作；
6：負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)和內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的起草與審定，對(duì)內(nèi)對(duì)外合同文書的審定管理；
7：主導(dǎo)各個(gè)分公司及部門之間的流程梳理，內(nèi)部管理體系的建立；
8：主導(dǎo)行政事務(wù)各項(xiàng)工作、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)與社會(huì)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)公共關(guān)系與危機(jī)管理；
9：參與公司重大合作項(xiàng)目的談判、企業(yè)戰(zhàn)略制定、流程優(yōu)化和組織變革管理等。 |
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香港環(huán)球集團(tuán)
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| 起止時(shí)間： |
2001-02-08 - 2005-10-19 |
| 所屬行業(yè)： |
不限 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
中國(guó)最大的外資貿(mào)易綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)涵蓋貿(mào)易咨詢、國(guó)際化服務(wù)、海外市場(chǎng)推廣、國(guó)際貿(mào)易等。中國(guó)大陸、香港和海外機(jī)構(gòu)共計(jì)六百人，本人的主要工作是人力資源各個(gè)模塊的工作、行政事務(wù)管理工作，也擔(dān)任過一段時(shí)間的國(guó)際資源部總監(jiān)職務(wù)。本人主張管理不僅需要完善的制度體系作為底線和紅線，也需要給員工家庭般的溫情與關(guān)懷；不僅需要給員工營(yíng)造好的工作氛圍，培育積極健康的企業(yè)文化，也需要給員工激情和精神信仰。管理是技術(shù)，也講究藝術(shù)，管理需要?jiǎng)?chuàng)新。 |
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