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基本信息
編 號: 155047 |
性 別: 女 |
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年 齡: 39 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 懷化市 |
身 高: 167 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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最好是能夠做行政人事之內(nèi)的工作 |
自我評論
做事積極性強,自覺性強,有很好的銷售管理經(jīng)驗和團隊責任感!
工作經(jīng)驗
深圳宏欣房地產(chǎn)經(jīng)紀公司
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起止時間: |
2010-03-06 - 2014-12-31 |
所屬行業(yè): |
房地產(chǎn) |
擔任職位: |
銷售經(jīng)理 |
工作職責和業(yè)績: |
1、主持售樓中心的整體運作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負責完成公司下達的銷售任務(wù)。
2、制定階段性銷售計劃,組織實施售樓部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃。
3、協(xié)助和參與項目銷售策劃。
4、擬訂售樓部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責范圍和標準。
5、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。培訓銷售人員,指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員,營造銷售氣氛,輔助成交。
7、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案
8、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督、管理與控制。
9、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。
10、提請聘任或者解聘本部門員工。
11、及時提交銷售報表,匯報所收集的信息、意見及出現(xiàn)的問題。
12、制定員工的招聘、教育與培訓計劃。
13、定期對本部員工進行考核、考查,對多次考核、考查不合格的員工進行處罰或解聘。
負責本部門各項業(yè)務(wù)(如銷售、合同、按揭、催款)的完成。 |
聯(lián)系方式
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