基本信息
| 編 號(hào)： 158743 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 40 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶(hù) 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評(píng)論
個(gè)性溫和樂(lè)觀，親和力好；穩(wěn)重細(xì)心，注重溝通，執(zhí)行力強(qiáng)；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)定性好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；熟練操作電腦等辦公設(shè)備，熟悉行政管理流程及人力資源模塊工作。
教育經(jīng)歷
| 麻陽(yáng)縣一中 |
| 起止時(shí)間： |
2000-09-01
- 2003-07-01 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
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| 專(zhuān)業(yè)描述： |
高中畢業(yè) |
工作經(jīng)驗(yàn)
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東莞升旺電子有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2003-09-01 - 2008-02-01 |
| 所屬行業(yè)： |
行政人事 |
| 擔(dān)任職位： |
主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
全面負(fù)責(zé)行政人事總務(wù)管理工作。 |
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湖南蒂漫酒業(yè)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2008-08-01 - 2014-02-01 |
| 所屬行業(yè)： |
行政人事 |
| 擔(dān)任職位： |
經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
一、行政方面: 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)
2、協(xié)助擬定編制公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解
3、負(fù)責(zé)年度綜合性資料，組織并起草工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定、修改、編寫(xiě)、完善及實(shí)施監(jiān)督執(zhí)行工作
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全、物資的管理工作，為公司的日常運(yùn)營(yíng)提供良好的后勤保障
6、了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議、年會(huì)及員工活動(dòng)的策劃、組織工作
8、負(fù)責(zé)內(nèi)外文件檔案管理、各類(lèi)證照的辦理及年審工作
9、負(fù)責(zé)辦公用品、其它所需物品的采購(gòu)及管理工作
10、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，以及日常辦公費(fèi)用的審核管理
11、負(fù)責(zé)做好來(lái)賓的住宿、接待等工作
12、負(fù)責(zé)政府有關(guān)部門(mén)等相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)外接洽、聯(lián)絡(luò)、執(zhí)行及處理工作
二、人事方面：1、負(fù)責(zé)公司人力資源模塊工作：人辦資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)的編制、修改及完善工作
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力
4、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作
8、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理
9、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行
10、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
11、制定完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制
12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜
13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 |
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