基本信息
| 編 號(hào)： 160061 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 38 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 婁底市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人事主管 人辦公室主任 |
自我評(píng)論
我叫黃軒，來自湖南婁底，現(xiàn)長(zhǎng)期居住在湖南懷化城北，我是一個(gè)樂觀向上積極的女子，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能在工作中不斷提升自己，挑戰(zhàn)自己，充實(shí)自己，有著良好的職業(yè)道德。愿在懷化找一份長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作，貴司給我一份信任和認(rèn)可，我愿還百份的努力和付出�！�
特長(zhǎng)敘述
1.6年人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類人員的招聘途徑,流程以及面試技巧.且能靈活的根據(jù)公司招聘職位選擇招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行初步面試，根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、受教育程度、興趣愛好安排到適合的崗位.
2.有豐富的普工招聘渠道.，且與當(dāng)?shù)芈毥樗⒏鞯貐^(qū)大中專院校保持良好的合作關(guān)系.
3.熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法,且能在工作中靈活運(yùn)用.
4.了解歐美客戶驗(yàn)廠流程以及驗(yàn)廠的相關(guān)資料(如人事檔案、考勤、工資、車間生產(chǎn)記錄報(bào)表）.
5.對(duì)SA8000(社會(huì)責(zé)任體系)有一定的了解.
6.溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力良好.
教育經(jīng)歷
| 湖南瀟湘學(xué)院 |
| 起止時(shí)間： |
2002-09-10
- 2004-08-10 |
| 專業(yè)名稱： |
電腦文秘 |
| 專業(yè)描述： |
擔(dān)任學(xué)生會(huì)的在員，并多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金 |
| 中山大學(xué)（自考） |
| 起止時(shí)間： |
2009-09-10
- 2015-08-10 |
| 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
| 專業(yè)描述： |
利用工作業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，已考過9科，共15科，但遺憾的是后面結(jié)婚生小孩后就沒堅(jiān)持 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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東莞明輝商標(biāo)織造有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2007-10-10 - 2011-08-10 |
| 所屬行業(yè)： |
紡織印刷 |
| 擔(dān)任職位： |
招聘專員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1.根據(jù)公司各部門人力需求,制定長(zhǎng)、中、短期招聘計(jì)劃（需求分析→招聘準(zhǔn)備→招聘分析→招聘評(píng)估）。
2.負(fù)責(zé)全廠各類人員的招聘事宜.
3.開發(fā)招聘渠道并實(shí)施招聘(各地區(qū)中、大專院校及當(dāng)?shù)芈毥樗?。
4.搜集當(dāng)?shù)赝袠I(yè)普工的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行整理及類比,并制定優(yōu)化方案完成公司的招聘目標(biāo).
5.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)以及處理.
6.每月人事報(bào)表的制作(招聘達(dá)成率、人員流失率).以及分析.
7.協(xié)助新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)。
8.協(xié)助上級(jí)主管應(yīng)對(duì)客戶驗(yàn)廠事宜. |
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東莞塘廈保威電器有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2004-10-10 - 2007-07-10 |
| 所屬行業(yè)： |
電器 |
| 擔(dān)任職位： |
人事助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1.新進(jìn)人員、離職人員手續(xù)辦理以及食宿安排。
2.考勤工時(shí)核算.
3.全廠人員動(dòng)態(tài)表的作成.
4.公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
5.公司文具用品的申請(qǐng)以及發(fā)放。
6.后勤部門（清潔工/飯常)的日常管理.
7.行政事務(wù)的日常處理。 |
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廣汽豐田懷化長(zhǎng)順汽車銷售有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2015-09-30 - 2017-01-18 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車銷售、維修 |
| 擔(dān)任職位： |
行政經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作。
2.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)行政人事管理制度。
3.根據(jù)公司的指示精神。編寫相關(guān)的文件或通知，進(jìn)行有效傳達(dá)并嚴(yán)格執(zhí)行到位
4.員工關(guān)系的處理，配合其它部門做好員工的思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
5.根據(jù)事業(yè)計(jì)劃及培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)組織員工的培訓(xùn)，包括在職培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)，確保人力資源 最大化。
6.負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，包括日常來訪人員的接待 ，宿舍、食堂、保安工作管理擬定，檢查 、督促、控制和執(zhí)行，公司衛(wèi)生、綠化 、安全的管理工作。
7.組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其它會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議紀(jì)錄及整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議發(fā)文。
8.負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃 ，辦公設(shè)施的管理，固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì) ，包括管理公司辦公用品、日用品、業(yè)務(wù)招待用品以及公司其相關(guān)的的采購(gòu)、發(fā)放，使用登記，保管、維護(hù)工作。
10.公司企業(yè)文化的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活，公司員工福利的計(jì)劃與發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)年檢的辦理
11.人員的招聘
12.常用品的采購(gòu)、管理、監(jiān)督。
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