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基本信息
編 號: 161743 |
性 別: 女 |
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年 齡: 42 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 邵陽市 |
身 高: 165 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
/
人事行政管理類工作 |
自我評論
本人性格開朗 ,做事認真負責,從事行政人事管理工作快十年,對公司團隊建設管理有豐富的管理經驗,受過專業(yè)的培訓,有專業(yè)的管理知識與方法!
特長敘述
對計算機OFFICE辦公軟件、ERP、金蝶系統(tǒng)操作熟練,取得人力資源管理師三級師證書。對ISO9000質量管理體系熟悉。
教育經歷
湖南信息職業(yè)技術學院 |
起止時間: |
2002-09-01
- 2005-07-30 |
專業(yè)名稱: |
計算機應用與維護 |
專業(yè)描述: |
Web程序設計,計算機原理,各類面向對象的程序設計語言,計算機網絡,SQL數(shù)據(jù)庫程序設計,計算機應用與維護,數(shù)字邏輯,單片機組成原理 |
工作經驗
深圳市綠色半導體照明有限公司
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起止時間: |
2010-10-02 - 2015-07-10 |
所屬行業(yè): |
建材,辦公用品 |
擔任職位: |
人力資源主管 |
工作職責和業(yè)績: |
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、起草、修改、完善公司內部管理制度及人資相關文件、優(yōu)化工作流程;
3、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源日常工作的管理、實施及改善;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系、激勵體系并實施;
5、組織高層領導確定一級部門關鍵績效考核指標,制定績效管理體系文件,組織實施績效管理,監(jiān)督各部門實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力成本分析報告;
7、推動公司理念的傳播及企業(yè)文化的形成;
8、推動、維護ISO9000質量體系 與14000環(huán)境體系運轉;
9、負責部門人資及行政的日常管理事務以及公司安排的其他工作;
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懷化長順汽車銷售有限公司
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起止時間: |
2015-10-05 - 2016-03-12 |
所屬行業(yè): |
服務 |
擔任職位: |
人事行政經理 |
工作職責和業(yè)績: |
1、4S店內基本制度的建立。
2、組織架構的搭建、人員的招聘培訓。
3、4S店建店辦公室內所有的辦公用品的購買,軟硬件的購買建設。
4、清潔、食堂、保安、綠化所有協(xié)助商的選擇、合同的簽訂。
5、4S店內其他行政事務處理。 |
懷化金螳螂家電子商務有限公司
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起止時間: |
2018-03-20 - 2019-08-05 |
所屬行業(yè): |
裝修公司上市公司 |
擔任職位: |
人事行政經理 |
工作職責和業(yè)績: |
負責門店內所有人事及行政方面的工作 |
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