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基本信息
| 編 號： 167870 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 43 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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行政經(jīng)理 餐飲店長 |
自我評論
本人從事酒店行業(yè)多年,對酒店經(jīng)營有豐富管理經(jīng)驗。有7年溫泉度假村（準(zhǔn)四星）行政人力資源管理工作經(jīng)驗，5年連鎖餐飲公司管理經(jīng)驗，熟悉行政人資等管理模式及操作流程標(biāo)準(zhǔn)。有五年以上度假村酒店籌備工作經(jīng)驗，有兩年以上學(xué)校食堂籌備工作經(jīng)驗。本人在不同崗位能不斷學(xué)習(xí)新的管理知識和技能，服從公司安排，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。
特長敘述
本人從事10年以上行政人事管理工作，專職企業(yè)培訓(xùn)講師，可針對企業(yè)特點設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)課件并組織培訓(xùn)。熟悉酒店質(zhì)檢管理系統(tǒng)的建立和操作。
教育經(jīng)歷
| 桂林電子科技大學(xué) |
| 起止時間： |
2016-01-02
- 2018-07-01 |
| 專業(yè)名稱： |
工商企業(yè)管理 |
| 專業(yè)描述： |
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工作經(jīng)驗
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懷化桂林人家飲食文化有限公司（連鎖）
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| 起止時間： |
2005-03-01 - 2010-03-02 |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲 |
| 擔(dān)任職位： |
項目運營主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、接受總經(jīng)理的督導(dǎo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，保證本部門的營業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障為客人提供干凈、衛(wèi)生、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2、熟悉并可以培訓(xùn)下屬掌握崗位職責(zé)及操作規(guī)范、突發(fā)事件應(yīng)急處理措施、日常工作事務(wù)處理技巧、崗位3S執(zhí)行規(guī)范及檢查表規(guī)范填寫、食品安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、日常工作事務(wù)處理技巧等專業(yè)知識。
3、保障餐廳的物料均在正常庫存范圍內(nèi)且是新鮮在保質(zhì)期內(nèi)的，能對部門各種物料進(jìn)行最優(yōu)化配制。
4、隨時了解并掌握餐廳各種食品、衛(wèi)生、品種、品質(zhì)，做到更有效的管理。
5、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和專業(yè)知識和本部門各種管理規(guī)程及制度，不斷擴(kuò)大知識面，提高自己的管理水平。
6、了解本時令新菜品種類，與廚師長主持開發(fā)新菜品，提高客人的滿意率。 |
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中山市泉眼溫泉度假酒店有限公司
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| 起止時間： |
2010-09-20 - 2016-01-31 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
接受人力總監(jiān)督導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)人力資源部工作。
1、健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資、福利、績效等人力資源制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、人員晉升、考核工作，崗位人員的招聘，制定招聘計劃和程序并開展招聘工作；
3、制定培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)、拓展課程，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、參與職位管理、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5、本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
6、指導(dǎo)規(guī)劃公司年會、員工活動等活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、培訓(xùn)部，行政后勤部、員工餐廳的日常管理。
8、校企合作事項管理。 |
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懷化市鶴城瑪麗亞醫(yī)院
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| 起止時間： |
2016-03-01 - 2016-05-15 |
| 所屬行業(yè)： |
醫(yī)療 |
| 擔(dān)任職位： |
人事科主任 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
接受院長督導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源部工作。
1、完善醫(yī)院招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各崗位人員的招聘，制定招聘計劃和程序并開展招聘工作；
3、設(shè)計培訓(xùn)課程，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作 ；
4、參與醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,完善《員工手冊》及醫(yī)院管理制度；
5、人事部的日常事務(wù)管理工作；
6、醫(yī)院廣告策劃方案制定、員工活動的策劃。 |
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東莞聯(lián)華國際集團(tuán) （四星級）黃山風(fēng)景區(qū)聯(lián)合旅游管理有限公司
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| 起止時間： |
2016-06-01 - 2017-07-15 |
| 所屬行業(yè)： |
旅游，酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1.全面負(fù)責(zé)酒店行政人事部的日常管理工作。
2.貫徹國家及地區(qū)的勞動人事政策、方針、結(jié)合本酒店的實際情況，組織制定酒店人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃等。
3.組織制定審核酒店人員架構(gòu)和勞動定員編制方案。綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
4.組織制定員工工資、獎金、福利待遇、培訓(xùn)、辦公設(shè)施、員工活動等計劃和年度預(yù)算。
5.組織制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和分配方案。嚴(yán)格工資福利管理，使之符合在本地具有競爭力和節(jié)省工資成本兩個原則。
6.制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)以及紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度，并監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。
7.按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培養(yǎng)計劃”。加強“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實。
8.組織制定員工培訓(xùn)計劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費的使用。切實為酒店的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡心盡力。
9.對本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，以搞好本部門的建設(shè)工作。
10.經(jīng)常深入各部門進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見。
11.根據(jù)酒店年度用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工調(diào)配的審核。
12.制定員工的福利政策，落實政府的各項勞動政策，關(guān)注和改善員工的工作、生活環(huán)境。
13.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在生活中的教育，自我完善，為增強酒店的管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性而盡心盡力。
14.負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟進(jìn)宿舍管理、員工餐廳、更衣室、員工娛樂室的管理工作和經(jīng)常檢查員工區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備完好情況和管理情況；
15.根據(jù)政府的政策和同行業(yè)情況的變化對酒店整體的人員編制、工資福利、計劃定時給予改善意見；
16.熟悉和掌握整個酒店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期做出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
17.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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湖南嘉晟住建科技有限公司
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| 起止時間： |
2017-08-14 - 2018-03-10 |
| 所屬行業(yè)： |
制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
綜合管理部主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，和日常事務(wù)工作。
2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制；同時負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；
6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；
8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理。
9、制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制。
11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。
12、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。
13、員工關(guān)系管理。
14、負(fù)責(zé)公司證照的辦理，年審。
15、負(fù)責(zé)公司員工宿舍，員工餐廳，保安等后勤管理工作。
16、負(fù)責(zé)公司日常對外聯(lián)絡(luò)工作。
17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。 |
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南京綠華音酒店管理有限公司
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| 起止時間： |
2018-04-07 - 2018-09-30 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店管理 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
全面負(fù)責(zé)綠華音酒店管理公司安徽馬鞍山市某度假景區(qū)（酒店公司，休閑農(nóng)業(yè)公司）籌備期的人力資源管理工作。主要負(fù)責(zé)前期公司人力架構(gòu)的設(shè)計，薪酬福利待遇設(shè)置以及公司相關(guān)制度的建立�；I備期間人員的招聘及培訓(xùn)工作。 |
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湖南莽山森林溫泉酒店
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| 起止時間： |
2018-10-08 - 2019-08-12 |
| 所屬行業(yè)： |
度假村酒店 |
| 擔(dān)任職位： |
人事行政經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
工作職責(zé)：
1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)酒店的人事行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織和合理有效運用酒店的人力資源。
3、負(fù)責(zé)人事部日常性內(nèi)部公文的編寫工作，并貫徹執(zhí)行文件的指示精神。
4、掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員，做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
5、負(fù)責(zé)在職員工上崗證、社會保險、雇主責(zé)任險等的辦理。
6、負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督各部門每月排班、考勤記錄情況及工資計算。
7、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當(dāng)合理的要求，認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
8、跟進(jìn)每月人事變動、試用期滿員工轉(zhuǎn)正的報批等工作。
9、公司證照的辦理、年審管理。
10、酒店固定資產(chǎn)的申購、維護(hù)保養(yǎng)管理。
11、組織公司行政會議、內(nèi)部節(jié)假日活動、員工活動的施行。
12、員工福利政策完善及執(zhí)行。
13、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，保證用工渠道的暢通。
14、員工宿舍、保安部、車隊后勤部門日常管理，落實公司管理制度及各部門人員考核。 |
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安徽天和餐飲管理有限公司
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| 起止時間： |
2019-10-07 - 2021-07-18 |
| 所屬行業(yè)： |
團(tuán)餐 |
| 擔(dān)任職位： |
綜合部經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1. 負(fù)責(zé)本部門一切日常事務(wù)，對部門各人員日常工作的監(jiān)督及考評管理；
2. 部門物資的管理及監(jiān)控；
3. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等人事審批（授權(quán)范圍內(nèi)），各項人事單據(jù)的審核；
4. 人員編制的審核及監(jiān)督；公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編，研究、分析公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置，提出合理化建議，提高組織運行效率；
5. 根據(jù)公司各崗位的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃及落實執(zhí)行；積極開拓招聘渠道，建立長期人才儲備庫；
6. 公司標(biāo)書工作的安排及組織人員制作；
7. 人事檔案管理的監(jiān)督，審閱員工薪資的調(diào)整交上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
8. 公司相關(guān)管理制度的修訂及建議交上級審核及執(zhí)行；薪酬福利政策的制定及執(zhí)行；
9. 公司公文、文件、通知等文案編輯、審核及下發(fā)；
10. 對外宣傳廣告的對接；協(xié)助公司總辦舉行相關(guān)活動、會議的組織及執(zhí)行；
11. 公司法務(wù)工作對接及跟蹤。
12.學(xué)校食堂新項目的籌備開業(yè)。 |
項目經(jīng)驗
| 項目名稱： |
籌備桂林人家溆浦分店 |
| 起止時間： |
2009-05-06
- 2009-10-11 |
| 項目描述： |
負(fù)責(zé)項目運營系統(tǒng)建立，組織架構(gòu)設(shè)置及人員培訓(xùn)。 |
聯(lián)系方式
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