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基本信息
| 編 號： 171300 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 42 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 湘西土家族苗族自治州 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
人事行政經(jīng)理/主管/專員 |
自我評論
本人具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神、解決問題的能力;具備較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力�！�
特長敘述
獲得1、”二級人力資源管理師資格“
2、“教師資格證”
教育經(jīng)歷
| 衡陽師范學院 |
| 起止時間： |
2002-09-01
- 2005-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
漢語言文學（�？茖W歷） |
| 專業(yè)描述： |
2003.10-2007.06：湖南師范大學：參加自學考試獲得湖南師大本科文憑 |
工作經(jīng)驗
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深圳惟電創(chuàng)新科技有限公司
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| 起止時間： |
2014-11-24 - 2015-12-31 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔任職位： |
人事行政主管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
★ 根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃工作，及時組織修訂、調(diào)整企業(yè)組織架構(gòu)，對企業(yè)的定崗、定編及定員提出合理化方案；
★ 根據(jù)人力資源需求預(yù)測，擬定人員需求計劃、配置計劃、供給計劃、培訓計劃及相應(yīng)的費用計劃；
★ 修訂并完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行力度；
★ 根據(jù)深圳市工資標準、相關(guān)法律文件及公司績效考核體系規(guī)定，及時修整薪酬福利方案；
★ 根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整需要，及時做好崗位分析，并編制、修訂崗位說明書；
★ 以“選、用、育、留”為核心統(tǒng)籌招聘工作，主導公司中高層人員招聘，同時監(jiān)控基層人員招聘工作的開展；
★組織參與校園招聘會，選拔合適畢業(yè)生；
★制定員工培訓計劃，組織員工培訓；
★負責員工關(guān)愛及溝通工作，定期了解員工心里動向；
★策劃、組織員工活動，如（公司年會、員工生日會、籃球賽、聯(lián)誼會等等）；
★員工宿舍安全與衛(wèi)生監(jiān)管工作，工廠內(nèi)部5S管理工作；
★客戶驗廠接待工作及相關(guān)資質(zhì)文件的整理；
★配合消防部門做好安全生產(chǎn)監(jiān)督與檢查工作；
★負責行政辦公用品的采購管理工作，行政費用的預(yù)算； |
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深圳市日月星皮革制品有限公司
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| 起止時間： |
2011-12-21 - 2014-08-02 |
| 所屬行業(yè)： |
服裝皮革 |
| 擔任職位： |
人力資源主管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
★嚴格把控招聘需求、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用、招聘效果評估等各個環(huán)節(jié)。運用科學的測評的測評工具（如：16PF、PDP測試等），運用結(jié)構(gòu)化面試法，為企業(yè)甄選合適的人員；
★修訂與完善企業(yè)人才培養(yǎng)機制和人才庫。
★ 監(jiān)督實施公司員工的績效管理工作，采用定性與定量考核（360°+KPI）方法，及時修訂績效考核體系，審核績效考核結(jié)果，并做好績效反饋、申訴及改進工作；
★ 統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓規(guī)劃工作，審核、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程，能獨立開發(fā)培訓課程；
★搭建內(nèi)部培訓師體系，制定內(nèi)部培訓師選拔、受訓、認證、授課執(zhí)行流程，并制定內(nèi)部培訓師評定標準和管理規(guī)范。
★嚴格監(jiān)督執(zhí)行培訓記錄、及時跟進培訓成果匯報工作，監(jiān)督員工培訓檔案的管理。
★制定內(nèi)部講師福利制度，做好培訓效果評估工作。
★ 負責組織公司員工的錄用、合同簽訂、人事檔案建立、離職、勞資糾紛、考勤、調(diào)動等基礎(chǔ)性勞動關(guān)系管理工作；
★ 負責執(zhí)行公司關(guān)鍵崗位及管理人員離職面談與管理，做好數(shù)據(jù)分析，收集相關(guān)信息并提出相應(yīng)的改善建議；
★協(xié)助組織公司每年兩季的大型訂貨會。 |
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深圳市庫馬克新技術(shù)股份有限公司
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| 起止時間： |
2008-04-17 - 2009-12-08 |
| 所屬行業(yè)： |
工業(yè)自動化 |
| 擔任職位： |
人力資源專員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
★ 發(fā)布、維護招聘信息(包括招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、校園招聘及其他招聘機構(gòu)及內(nèi)部招聘等)，參加了深圳（深圳人才市場、三和人才市場）、畢業(yè)生雙選會、高校畢業(yè)生校園
招聘會等現(xiàn)場招聘。
★ 安排和組織招聘活動；收集、篩選應(yīng)聘資料；組織、實施面試工作，并跟進面試結(jié)果。
★ 負責對擬錄用人員進行專業(yè)考核；背景調(diào)查；證件查驗。
★ 執(zhí)行培訓計劃，協(xié)助上級組建內(nèi)部培訓師隊伍，組織協(xié)調(diào)培訓工作。
★ 負責員工錄用通知及入職手續(xù)辦理。
★ 熟悉員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等相關(guān)人事異動事宜的辦理流程，
★ 熟悉深圳市招調(diào)工、調(diào)干、應(yīng)屆生接收、港澳通行證、居住證、社保等辦理規(guī)章及流程。
★ 負責員工考勤管理和薪資核算，保證良好的出勤秩序和薪資及時、準確的核算及發(fā)放。
★負責每月員工績效考核數(shù)據(jù)匯總，并將考核成績反饋給上級領(lǐng)導。
★ 負責員工人事檔案、員工信息數(shù)據(jù)庫的建立和管理，保證人事檔案以及數(shù)據(jù)庫的完整性及安全性。
★ 配合上級搭建企業(yè)人才庫，完善企業(yè)人才儲備機制。
★注重員工內(nèi)心發(fā)展，及時開展員工滿意度調(diào)查和員工投訴信息處理
★ 企業(yè)文化建設(shè)方面：負責對公司各種好人好事進行報導和宣傳；在內(nèi)刊征稿、編輯方面有一定經(jīng)驗。
★ 主持09年度公司元旦晚會，負責編寫晚會串詞。
★ 發(fā)布公司臨時性的通知、公告等。
★ 獲得2008年度“優(yōu)秀員工”稱號。 |
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廣州市河東電子有限公司
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| 起止時間： |
2007-04-02 - 2008-03-31 |
| 所屬行業(yè)： |
電子 |
| 擔任職位： |
人事助理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
★ 修訂和完善公司人力資源管理相關(guān)制度；
★ 熟悉人事面試流程，負責簡歷收集、篩選及面試人員情況跟蹤,主要招聘中高端軟硬件工程師、銷售及內(nèi)勤人員；
★ 擬定員工培訓計劃，負責執(zhí)行公司新員工崗前培訓，建立員工培訓信息系統(tǒng)；
★ 組織實施在職員工的內(nèi)訓管理工作，組建內(nèi)部講師隊伍，并定期評估考核，提高講師素質(zhì)。
★ 收集有效外訓資源，并做好公司員工的外訓管理工作，并實施各項培訓的效果評估；
★ 參與崗位說明書的建立與日常維護工作，擬定、適時修訂并不斷完善與人力資源管理有關(guān)的各項政策、制度和工作流程。
★ 參與實施有效的績效管理體系，并組織實施，使員工績效滿足公司發(fā)展的要求
★ 編寫公司員工手冊，了解員工手冊編寫要領(lǐng)；
★ 負責總裁會議記錄，發(fā)布會議立案項目并協(xié)助跟蹤；
★ 企業(yè)文化建設(shè)方面：參與策劃公司相關(guān)節(jié)日活動及晚會節(jié)目； |
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龍寶鞋業(yè)（廣州）有限公司
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| 起止時間： |
2005-08-01 - 2007-03-31 |
| 所屬行業(yè)： |
服裝/皮革 |
| 擔任職位： |
人事行政助理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
★ 執(zhí)行人力行政管理相關(guān)制度；
★ 熟悉人事招聘流程，擬訂招聘計劃并參與實施，參加了廣州南方人才市場、廣州銳旗人才市場、各種職介所等現(xiàn)場招聘；主要招聘針車、樣品技師、業(yè)務(wù)、采購及大量普工；
★ 熟悉員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、離職手續(xù)等相關(guān)人事變動事宜的辦理流程；
★ 了解5S精義，參加5S活動小組，推行5S計劃，對員工進行5S培訓；
★ 負責公司公章管理；發(fā)布各種通知公告；
★ 策劃公司相關(guān)節(jié)日活動及晚會節(jié)目；
★ 負責公司的檔案、資料、文件的管理； |
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