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基本信息
| 編 號： 180188 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 38 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 湘潭市 |
身 高： 162 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
|
| 期望從事的行業(yè)：
|
| 期望從事的崗位：
/
行政經理 辦公室主任 總經理助理 |
自我評論
1、10年以上大中型企業(yè)HR管理工作經驗，熟悉HR體系搭建、團隊建設及管理、人才梯隊建設等。
2、熟悉多個行業(yè)運營管理模式，能站在公司管理高度以全局性思維思考問題，從業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃到HR管理工作整體規(guī)劃完整貫穿。
3、職場歷經磨礪，個性穩(wěn)重、風格果斷、做事干練、高度的責任感、極強的系統(tǒng)管理能力，能在不同文化背景下出色展現(xiàn)人力資源價值。
4、具備較強的戰(zhàn)略管理意識、溝通能力、組織協(xié)調能力、獨立分析能力，可處理各種棘手問題�！�
教育經歷
| 上海師范大學 |
| 起止時間： |
2012-09-01
- 2015-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
人力資源、行政管理等相關學習內容。 |
工作經驗
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遠成物流股份有限公司成都子公司
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| 起止時間： |
2004-06-04 - 2006-03-31 |
| 所屬行業(yè)： |
物流 |
| 擔任職位： |
人事主管 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責人事部的日常管理工作。
2、配合集團總部要求，擬定培訓計劃并組織實施。
3、參與薪酬改革方案的設計。
4、分公司績效考核的實施與完善。
5、負責員工的考勤、入職、離職、調動、轉正、晉升、勞動合同的簽訂和續(xù)簽。
6、全集團社保的繳納、轉入、轉出、退保以及各類社保享受申報辦理。
7、負責分公司部分行政工作。 |
|
遠成物流股份有限公司上�？偛�
|
| 起止時間： |
2006-04-01 - 2010-03-15 |
| 所屬行業(yè)： |
物流 |
| 擔任職位： |
人力資源經理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、協(xié)助HR總監(jiān)指導、跟進及落實下屬34家子公司的行政人事工作。
2、協(xié)助HR總監(jiān)處理與其他各部門的關系，負責HR政策的解釋與傳達。
3、全面負責集團薪酬福利管理，制定適應全國性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市場薪酬信息及政策，并加以優(yōu)化調整。
4、全面負責績效管理，擬定各崗位績效評估方案，并給予指導及落實。
5、統(tǒng)籌協(xié)調集團各分公司人事調動工作，確保各分公司人員需求及時得到滿足，為各系統(tǒng)工作提供充分的人力支持。
6、負責全集團員工檔案管理工作，建立健全集團檔案管理制度和流程。
7、根據(jù)勞動法規(guī)實施情況，提供相適應的勞動關系管理方案，完善勞資關系管理制度與工作流程，避免勞資糾紛。
8、總部工作人員社保及公積金辦理。
9、負責華南片區(qū)公司的人員招聘。
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遠成物流股份有限公司寧波子公司
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| 起止時間： |
2010-03-15 - 2010-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
物注 |
| 擔任職位： |
公司負責人 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、全面負責寧波公司的經營管理，市場開發(fā)、運作管理。
2、根據(jù)集團的經營戰(zhàn)略，擬定寧波公司經營策略，領導實施業(yè)務拓展活動。
3、負責對公司營運操作進行管理，確保環(huán)節(jié)工作的安全。
4、培訓督導各級管理人員，充分調動員工的積極性,提高員工隊伍的整體素質。
5、負責對公司員工的日常管理工作、督導，保證公司的正常運轉。
6、負責公司員工的培養(yǎng)及培訓。
7、負責行政人事人員的工作指導及培訓。
8、負責對外關系的維護。
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遠成物流股份有限公司上�？偛�
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| 起止時間： |
2010-12-01 - 2012-07-12 |
| 所屬行業(yè)： |
物流 |
| 擔任職位： |
行政人事高級經理兼投資發(fā)展高級經理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、全面負責集團行政統(tǒng)籌管理和后勤保障工作。
2、制訂、修訂、完善及監(jiān)督落實公司行政人事各項規(guī)章制度。
3、對34家分公司行政工作進行政策和工作指導、監(jiān)督。
4、統(tǒng)籌、監(jiān)督34家分公司的文化娛樂活動管理工作。
5、負責全集團行政費用預算及控制的管理，并分析各項數(shù)據(jù)指標，制訂標準。
6、協(xié)助HR總監(jiān)指導、跟進及落實下屬34家子公司的行政人事工作。
7、協(xié)助HR總監(jiān)處理與其他各部門的關系，負責HR政策的解釋與傳達。
8、全面負責集團薪酬福利管理，制定適應全國性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市場薪酬信息及政策，并加以優(yōu)化調整。
9、全面負責績效管理，擬定各崗位績效評估方案，并給予指導及落實。
10、統(tǒng)籌協(xié)調集團各分公司人事調動工作，確保各分公司人員需求及時得到滿足，為各系統(tǒng)工作提供充分的人力支持。
11、建立健全集團檔案管理制度和流程；指導和監(jiān)督檔案管理小組完成檔案管理日常工作。
12、根據(jù)勞動法規(guī)實施情況，提供相適應的勞動關系管理方案，完善勞資關系管理制度與工作流程，避免勞資糾紛。
13、集團各分子公司網(wǎng)絡建設的指導及跟進。
14、參與企業(yè)管理的調研工作和公司形象的總體策劃工作。
15、配合公司上市前的籌備工作：公司重組、股份制改革、私募盡職調查、資產轉移等。
16、負責公司的投資關系管理工作，建立和維護投資者關系管理檔案。
17、負責投資項目的落實、跟進。
18、負責上市改制、合規(guī)事項相關工作的落實及跟進。
19、配合與券商、律師等中介機構的溝通，按預定計劃完成各項工作。
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上海和為科技有限公司
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| 起止時間： |
2012-07-23 - 2013-09-30 |
| 所屬行業(yè)： |
計算機軟件 |
| 擔任職位： |
行政人事部經理兼總經理助理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
工作職責（行政、人力資源方面）：
1、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，并組織各崗位工作分析及人員定崗定編。
2、制定和修訂公司《行政人事管理制度》。
3、制訂公司績效考核體系的建設，規(guī)范績效管理各項流程。
4、完善公司招聘流程和計劃。
5、制訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃。
6、企業(yè)文化建設。
工作職責（總經理助理）：
1、協(xié)助總經理召開總經辦會議，跟蹤、督促、落實總經辦會議議定事宜及總經理交辦的各個部門事宜。
2、協(xié)助總經理管理直屬營銷、服務部門及部分技術部門。
3、協(xié)助總經理做好公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行。
4、及時了解、掌握公司運行情況，收集、整理各類相關信息，并提出相應建議供總經理參考。
5、及時發(fā)布、落實總經理的經營指令，協(xié)調溝通內外部關系，處理突發(fā)事務。
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湖南優(yōu)美科技發(fā)展有限公司
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| 起止時間： |
2015-04-20 - 2018-07-20 |
| 所屬行業(yè)： |
計算機軟件、計算機硬件、系統(tǒng)集成服務 |
| 擔任職位： |
人力資源/行政經理兼董事長秘書 |
| 工作職責和業(yè)績： |
工作職責（行政、人力資源方面）：
1、中高端及核心技術人才引進，并重點培養(yǎng)一批中基層管理和技術干部，保證公司發(fā)展對人才的需求。
2、調整公司組織架構，重新梳理各部門職責及崗位職責，并經討論后審批實施。
3、全面梳理公司行政、人力資源各項管理制度、流程；明確崗位權責；精簡機構；提升公司整體的競爭力；優(yōu)化人力資源、提升人力資源服務質量與水平。
4、組織年度調薪工作與各項福利政策的監(jiān)督落實。
5、改革績效管理體系，明確KPI業(yè)績考核評價體系。
6、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)同公司高層管理者共同制定公司的長期發(fā)展目標和經營策略。
7、確保員工行為與企業(yè)文化倡導的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象。
8、傳承企業(yè)文化，實施團隊氛圍營造，豐富員工精神生活，增強團隊凝聚力。
9、加強內部管理，增進與各部門、員工的溝通等 。
10、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系。
11、規(guī)范人事異動流程，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性。
12、公司各類資質證件辦理、項目申報等。
13、員工業(yè)余活動、年會、大型活動、重要接待的組織與實施。
14、行政體系、相關管理制度，梳理、制定、貫徹實施及優(yōu)化,提升團隊成員的專業(yè)能力。
工作職責（董事長秘書）：
1、完成董事長上傳下達工作，配合處理外部公共關系（政府、企業(yè)、重要客戶等）的日常溝通及關系維護。
2、收集并分析國家、省、市、區(qū)的政策等相關的信息，并結合公司情況提出發(fā)展建議；為公司各項業(yè)務服
務，組織并協(xié)調公司內外力量。
3、協(xié)助董事長完成公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況及情況反饋。
4、建立公司內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作的操作實施制度，并執(zhí)行好相關工作。
5、協(xié)助董事長完成客戶、上級領導、合作企業(yè)、重要客戶的接待，洽談，跟進等相關工作。
6、協(xié)助制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。
7、打造企業(yè)文化建設，并組織公司各項重大活動。
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