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基本信息
| 編 號： 181902 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 36 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 158 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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行政主管/行政經(jīng)理/檔案管理/董事長助理/總經(jīng)理助理 |
自我評論
▲10年行政工作經(jīng)驗，熟練行政整套系統(tǒng)工作、行政費用預算及管控、公司會議的組織、活動組織及實施、固定資產(chǎn)及辦公用品管控、食堂及車輛管控、檔案管理等；5年人力資源崗工作驗，執(zhí)有二級人力資源師證書，熟悉人力成本預算、人力規(guī)劃、績效、薪酬、培訓等各模塊，五年主持人力行政經(jīng)理崗位；擅長快速學習新知識。
▲性格開朗、思維活躍，較強責任心，能挑重擔，條理性強；易與人相處，具有很強的團隊精神和協(xié)調能力。
▲總相信不管任何事情只要去做了就有可能成功，喜歡挑戰(zhàn)各項難點工作。
▲熟悉房地產(chǎn)開發(fā)房建項目各項節(jié)點流程（五星級酒店、住宅、商業(yè)）�！�
教育經(jīng)歷
| 南開大學 |
| 起止時間： |
2018-09-01
- 2020-12-31 |
| 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
| 專業(yè)描述： |
工商管理專業(yè)主要學習管理學、國際商務、服務管理、管理經(jīng)濟學、管理宏觀經(jīng)濟學、財務管理、市場營銷等。
兩年的學習過程并結合實際工作，加深對公司管理的概念，注重公司經(jīng)營方向、規(guī)劃目標、經(jīng)濟指標；根據(jù)公司整體規(guī)劃目標制定人才架構，加強人才管理、人才梯隊建設，財務中稅務籌劃理念、成本控制等。 |
| 西經(jīng)濟管理干部學院 |
| 起止時間： |
2010-01-01
- 2011-12-30 |
| 專業(yè)名稱： |
工商企業(yè)管理 |
| 專業(yè)描述： |
工商企業(yè)管理專業(yè)主要學習管理學、經(jīng)濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。
本人屬于脫產(chǎn)學習，兩年的學習過程中掌握管理學、經(jīng)濟學的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；企業(yè)管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作和問題的基本能力理論前沿和發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有實際工作能力 |
工作經(jīng)驗
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懷化龍科房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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| 起止時間： |
2020-06-15 - 2022-05-31 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) |
| 擔任職位： |
行政經(jīng)理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
2020年6年承建的懷化濱江美墅項目，全程參與組建團隊（營銷部、物業(yè)部、工程部等）；制定公司管理體系及各項制度，復核銷售數(shù)據(jù)及購房合同，擬定公司內外函件、招標文件及合同等工作；與政府部分部門的對接及維護。
一、人力模塊
1、制定人事管理制度并維護和監(jiān)督其實施；
2、公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；
3、控制人力資源成本、合理配置人力資源，人員薪酬核算；
4、審核各部門招聘需求，并負責實施人才招聘工作；
5、擬定部門年度預算,成本費用嚴格控制在公司審批通過預算內；
6、人員社保辦理，勞動合同的擬定及簽訂；
7、部門之間協(xié)調工作等。
二、行政模塊
1、制定行政管理制度并維護和監(jiān)督其實施；
2、各部門（營銷、工程、設計、物業(yè)）檔案的收集、整理、歸檔；
3、公司層面會議組織及實施，會議紀要編寫及發(fā)布；股東會議的參與及記錄；
4、公司活動的組織與實施；
5、辦公物資及固定資產(chǎn)管控（包括采購成本控制及領用管理）；
6、公司食堂管控（成本控制及日常管理），根據(jù)總經(jīng)辦及各部門招待需求進行安排；
7、公司印章及證照管控等(各類蓋章文件的把控）。 |
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深圳市傳承房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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| 起止時間： |
2014-02-24 - 2020-06-12 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) |
| 擔任職位： |
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 |
| 工作職責和業(yè)績： |
2014年至2016年參與公司成立后第一個項目從開工到竣工參與管理（行政崗），2016年調總部綜合部，2018年接管綜合部；期間完成公司留學生創(chuàng)業(yè)大廈二期項目物業(yè)公司、坪山拆遷項目團隊組建及協(xié)助管理等；協(xié)助總經(jīng)理與集團其他分公司工作對接等。
一、行政模塊
1、制定行政制度匯編，任職期間發(fā)布了《固定資產(chǎn)管理制度》《辦公用品管理制度》《辦公環(huán)境及安全管理制度》《印章使用管理制度》《證照管理制度》《公司工服管理制度》《公文管理制度》《會議管理制度》《公司接待管理制度》《檔案管理制度》對各制度的執(zhí)行，并對內部員工進行宣講；
2、依據(jù)制度梳理了公司信息化流程，對原有流程進行優(yōu)化；
3、負責行政類物質以及禮品的采購管理、固定資產(chǎn)年度盤點；
4、對行政費用及時更新臺賬，對行政費用合理性進行動態(tài)管理，控制行政費用開支；
5、負責公司工商登記、注冊、變更、年報等（內資公司20幾家，外資公司2家）；
6、組織公司各類活動包含策劃、實施、后續(xù)撰寫文案發(fā)布報道；
7、組織公司總部各類會議召開，會議紀要整理、發(fā)布及跟進落實；
8、負責總經(jīng)理月度集團會議的總結匯報PPT；
9、完成建設項目《留學生創(chuàng)業(yè)大廈二期：政府保障性寫字樓，公共部位精裝修交樓》項目檔案管理，日常政府檢查配合，竣工驗收資料申報，竣工驗收合格后1.5個月主導完成項目檔案移交。
10、城市更新項目檔案管理，及公司各部門（設計、成本合約、行政、人事）檔案直接管理，包含對外、對內所有函件制定、發(fā)布、整理歸檔，合作方合同擬定，跟進簽訂，整理、存檔及執(zhí)行跟進等。
二、人力模塊
1、人事制度編寫及宣講（招聘制度、考勤制度、離職管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、員工培訓制度）；
2、各部門人員招聘需求跟進、招聘方案實施，入離職跟進（包括社保購買等）；
3、績效考核的實施及修訂，根據(jù)公司實際發(fā)展情況執(zhí)行季度考核制度，跟進各部門各崗位績效目標制定，結果考核跟蹤；
4、員工培訓計劃制定及跟進，內、外部培訓跟進及實施；
5、部門預算擬定（包括公司人工成本核算），及成本控制；
6、人員薪資范圍擬定，根據(jù)公司實際經(jīng)營及人員編制適用薪酬方案；每月薪資核算確保100%準確率等。 |
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深圳市中海建設監(jiān)理有限公司
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| 起止時間： |
2008-09-01 - 2014-02-12 |
| 所屬行業(yè)： |
建筑/建材/工程 |
| 擔任職位： |
檔案主管/專業(yè)工程師 |
| 工作職責和業(yè)績： |
2008.9-2010.10 負責中海凱驪酒店（前名：中海大運酒店）項目前期建設過程中總后勤管理，項目工作人員共30人，負責食堂管理、宿舍管理、人員活動安排；項目整體檔案管理：整理、分發(fā)、收集、建檔、存檔(包含項目前期檔案、過程施工檔案、竣工驗收檔案、竣工圖）；各項報建、報驗檔案準備及竣工驗收后項目整體檔案移交；并與25家施工單位檔案管理員進行工作對接。
2010.10-2012.8 負責中海天頌雅苑項目后勤主管；項目人員35人；負責協(xié)調各單位檔案管理，參與各階段會議、并整理會議紀要，參加集團、總公司、政府檢查各項資料準備、及招待工作安排；項目食堂管理（包括食堂費用控制）、辦公用品管控等。
2012.8-2013.7 華為荔枝園項目工程師全面負責項目檔案管理內容，對外招待安排；項目會議安排等。
在以上工作均得到上司及同事的認可及支持，曾兩個年度取得公司檔案管理《一等獎》，多次取得二等獎、三等獎，全國共一百多個項目參與。 |
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