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基本信息
| 編 號： 184342 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 47 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 婁底市 |
身 高： 165 |
| 居 住 地： 湖南省 婁底市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
不限 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
近20年的大型臺資制造企業(yè)和內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)及建筑企業(yè)行政和人力資源全面管理工作經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系各模塊的搭建、推行與完善。熟悉企業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，在行政規(guī)范管理等方面經(jīng)驗豐富。知識結(jié)構(gòu)全面，曾接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。具備良好職業(yè)素養(yǎng)和出色的團隊建設(shè)能力，善溝通協(xié)調(diào)，計劃和執(zhí)行力強。
特長敘述
能熟練的運用各類辦公軟件 良好的語言表達能力，善于溝通，執(zhí)行能力強。
教育經(jīng)歷
| 湘潭大學(xué) |
| 起止時間： |
1995-02-09
- 1999-02-07 |
| 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
| 專業(yè)描述： |
在學(xué)校期間任學(xué)生會干部 |
| 湘潭大學(xué) |
| 起止時間： |
1995-09-01
- 1998-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
工商管理 |
| 專業(yè)描述： |
在校期間任學(xué)生會干部 |
工作經(jīng)驗
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湖南鑫辰建設(shè)集團
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| 起止時間： |
2016-02-09 - 2020-02-01 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn)，建筑 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、負責(zé)指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對集團重大人事問題向集團決策層提供專業(yè)性意見；
3、負責(zé)審定集團各部門子公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。
4、組織人力資源部門制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查；
5、指導(dǎo)人力資源部門擬定集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位職責(zé)設(shè)計的修訂方案
6、負責(zé)對集團內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。
7、負責(zé)審定行政后勤各項工作計劃；
8、定期檢查行政后勤計劃執(zhí)行情況。
9、承擔(dān)集團領(lǐng)導(dǎo)與下屬各部門的信息交流；
10、掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出建議；
11、負責(zé)下屬部門員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員。 |
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湖南省祥達集團有限公司
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| 起止時間： |
2010-06-01 - 2016-03-01 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) |
| 擔(dān)任職位： |
董事長助理兼行政人事總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建匹配的組織架構(gòu)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立人力資源管理體系及相關(guān)管理制度，在招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、
員工關(guān)系等方面提供有效解決方案
3、招聘優(yōu)秀的管理團隊，搭建人才梯隊，完善人才培養(yǎng)機制
4、建立基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的績效和激勵體系
5、為公司核心業(yè)務(wù)的決策提供專業(yè)的人力資源支持；
6、參與集團經(jīng)營管理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌負責(zé)行政管理政策、組織制定和梳理行政部管理規(guī)章制度以及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行與工作計劃的落實。根據(jù)公司不同階段的發(fā)展，制定符合公司當(dāng)前實用的管理制度。 |
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寧波市萬愛電器有限公司
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| 起止時間： |
2005-10-04 - 2009-12-01 |
| 所屬行業(yè)： |
電器制造 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源總監(jiān) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構(gòu)架和資源配置，協(xié)助總經(jīng)理建立、實施、監(jiān)督
并 完善管理體系，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；
3、負責(zé)對招聘與配置體系、薪酬福利體系、績效管理體系、培訓(xùn)與開發(fā)體
系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立與完善，進行推動和監(jiān)督執(zhí)行；
4、運用目標(biāo)管理體系全面負責(zé)公司的績效管理工作。
5、加強企業(yè)文化建設(shè)和員工激勵機制建設(shè)，提升員工的工作激情、工作責(zé)
任心、工作績效。
6、加強員工關(guān)系管理，增加員工的歸宿感及對企業(yè)的認(rèn)同感，降低核心
工的流失率。 |
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臺灣炎州集團寧波亞塑科技有限公
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| 起止時間： |
2002-08-05 - 2005-06-03 |
| 所屬行業(yè)： |
能源制造業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源課長 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、全面負責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作；
2、負責(zé)制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、負責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，
監(jiān)督各項計劃的實施；
4、負責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、晉升、考核、獎懲等人力資源管理的政策和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負責(zé)公司員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等工作的進行，確保本公司人力資源的合理使用；
6、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人事、行政問題。 |
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