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基本信息
編 號: 39132 |
性 別: 女 |
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年 齡: 46 |
學(xué) 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: |
身 高: 162 |
居 住 地: 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
懷化市
不限 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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人力資源助理 行政/人力資源經(jīng)理 經(jīng)理助理 |
自我評論
對工作的認(rèn)真投入是職業(yè)操守和個(gè)人習(xí)慣,知道自己在企業(yè)中的定位和如何善盡職責(zé)。交給我任務(wù),我接受了,您可以放心。我需要幫助,會(huì)直接告訴您。我不能承擔(dān),會(huì)讓您知道原因。
贏利,是企業(yè)經(jīng)營的根本。無論我們是在做什么,做產(chǎn)品、做技術(shù)、做集成,還是做服務(wù)、做標(biāo)準(zhǔn),盈利的根本都在于價(jià)值售出。 無論在企業(yè)里我涉入的是怎樣的一個(gè)位置,或著手的是什么事情,都將著眼于服務(wù)企業(yè)發(fā)展的整體需要,并力臻通過對企業(yè)各種元素的組合建議,提供銷售加速度的系統(tǒng)解決方案。部門協(xié)調(diào)、員工培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃方面的經(jīng)驗(yàn),或許我能幫到您的企業(yè)。請給彼此一個(gè)接觸了解的機(jī)會(huì),我們都會(huì)有所收獲的,謝謝您!
聯(lián)系電話:13974916134
郵件地址:kitten41919@hotmail.com.cn
特長敘述
1、熟練掌握OFFICE2000辦公自動(dòng)化軟件,包括Excel、Word、PowerPoint。熟練掌握多種辦公設(shè)備知識,如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、打印機(jī)等等;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理工作及相關(guān)程序和事務(wù),尤其是對人力資源開發(fā)和管理工作,如招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和儲備、崗位安排和調(diào)整、績效考核、激勵(lì)機(jī)制和分配機(jī)制的制定和執(zhí)行、部門協(xié)調(diào)和溝通、企業(yè)文化建設(shè)、后勤保障工作、制度的制定、檔案管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等工作;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理各項(xiàng)工作,熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理、生產(chǎn)計(jì)劃和組織、各項(xiàng)成本控制、項(xiàng)目管理、安全文明生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、ISO9001體系應(yīng)用和推廣、固定資產(chǎn)管理、生產(chǎn)協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌、企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)和考核等工作,具備現(xiàn)代企業(yè)管理的專業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉相關(guān)政府部門或事業(yè)單位的辦事程序,了解特區(qū)內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)制度,具有一定的人際關(guān)系。文字組織能力較強(qiáng),文學(xué)修養(yǎng)好,擅長各類辦公文案及其它實(shí)用文體的寫作,有多年大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);5、性格開朗樂觀,對人對事熱情誠實(shí);善于交流,具極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,耐心細(xì)致,有高度的責(zé)任心;有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的協(xié)作精神。6、具有IT企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);國語流利,粵語一般,英文良好。
教育經(jīng)歷
湖南湘潭大學(xué) |
起止時(shí)間: |
- |
專業(yè)名稱: |
行政管理 |
專業(yè)描述: |
2003.09-2004.07 中南大學(xué)工商管理學(xué)院 工商管理碩士 預(yù)科一年
2001.9---2004.12 湖南湘潭大學(xué) 行政管理專業(yè) 本科自考將畢業(yè)
1998.9---2001.6 湖南湘潭大學(xué) 行政管理專業(yè) 專科畢業(yè)證
2004.05-2004.08 湖南省人才交流中心 人力資源管理師培訓(xùn)課程
2004.05-2004.06 基業(yè)長青培訓(xùn)中心 余世維課程中《如何做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人》《領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)》、《執(zhí)行力》、《職業(yè)經(jīng)理人常犯錯(cuò)誤》 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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起止時(shí)間: |
- |
所屬行業(yè): |
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擔(dān)任職位: |
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工作職責(zé)和業(yè)績: |
2004年2月~至今
湖南省長沙市三環(huán)電源有限公司 人力資源部經(jīng)理
工作業(yè)績:
1、負(fù)責(zé)審核修訂公司組織架構(gòu)圖,確定公司現(xiàn)有編制,理順各部門職能,協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系;
2、通過崗位分析、確定公司各部門編制、擬定各崗位說明書,真正實(shí)現(xiàn)以崗定薪;
3、對公司原有管理制度進(jìn)行清理、年審,修訂并完善工作流程、編撰員工培訓(xùn)手冊;
4、針對公司骨干員工流失量過大,設(shè)計(jì)福利薪酬方案;在獲得股東及公司領(lǐng)導(dǎo)的支持后,大力貫徹以人為本的管理理念。
了解國家各項(xiàng)政策、法規(guī);具備成熟的為人處事經(jīng)驗(yàn),且溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);擅長各類文書、文案的起草,熟練操作網(wǎng)上辦公系統(tǒng)。在職期間工作成績及嚴(yán)謹(jǐn)、大膽的工作作風(fēng)得到公司總經(jīng)理的支持。
離職原因:希望在懷化工作。
2000年5月~2004年1月
深圳西風(fēng)集團(tuán)湖南分公司 辦公室主任兼行政、人事經(jīng)理,考核部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理制度以及人力資源開發(fā)規(guī)劃、人員編制和架構(gòu)管理工作
2、根據(jù)總經(jīng)理的指令,負(fù)責(zé)組織起草計(jì)劃、指示、報(bào)告、總結(jié)、通知等公文函件,并審核簽發(fā)前的文稿;
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、培訓(xùn)、社保、調(diào)配、考核和獎(jiǎng)懲等日常人事工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理或直接上級協(xié)調(diào)平衡各職能部門關(guān)系及其工作安排;
5、匯總各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度及其工作情況,及時(shí)向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告
6、組織本部人員做好公文的收發(fā)、傳遞、打印、通訊、文書檔案和印章管理工作
7、組織集團(tuán)公司重大的公關(guān)、慶典、宣傳和重要會(huì)議等活動(dòng);負(fù)責(zé)聘請公司顧問,邀請專家、學(xué)者作專題講座;
8、組織管理人員、技術(shù)人員的職稱評定、晉升工作;
工作成績:
1、建立了人才公開競聘的選拔機(jī)制,并使這種機(jī)制在操作上制度化且有規(guī)定的流程,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了廣泛的民主化;
2、對管理者采取360度綜合考核,考核權(quán)下放到各職能部門,發(fā)揮非人力資源管理者的人力資源管理職能;
3、將自主開發(fā)的培訓(xùn)課程、流程和培訓(xùn)班管理方案整理上升成公司的培訓(xùn)流程和管理制度;
4、在分公司工作期間,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍,研發(fā)人員、優(yōu)秀市場人員流失率控制在8%以下。
離職原因:謀求在現(xiàn)代企業(yè)管理中得到進(jìn)一步發(fā)展。 |
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