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基本信息
編 號: 41875 |
性 別: 女 |
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年 齡: 39 |
學 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 懷化市 |
身 高: 160 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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自我評論
本人真誠開朗、思維敏捷,適應(yīng)/溝通協(xié)調(diào)/組織能力具佳;勇于接受新的環(huán)境及新的挑戰(zhàn);工作積極主動細心,能獨擋一面,獨立完成、解決各項工作任務(wù)及突發(fā)事件,富有很強的責任心及合作精神。本著勤奮、努力、不斷進取的精神來積累更多、更豐富的工作經(jīng)驗,力求取得更大的成績,與公司同步發(fā)展!
雖然我沒有高學歷,但我具備有豐富的工作經(jīng)驗!
我堅信自己一定會做的很好!
期盼與您面談!
特長敘述
本人具有6年多的外資企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊,且能熟練運作(如人員招募、培訓、薪酬福利規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等);熟悉國家勞動法律法規(guī);文字功底較好,能獨立編制/修訂公司相關(guān)規(guī)章制度;并能獨立有效的完成各項工作任務(wù)及能承受較強的工作壓力!
教育經(jīng)歷
東莞博譯外語學校 |
起止時間: |
2006-10-04
- 2007-04-04 |
專業(yè)名稱: |
英語 |
專業(yè)描述: |
英語培訓 |
時代光華管理培訓學院 |
起止時間: |
2007-01-04
- 2007-01-04 |
專業(yè)名稱: |
高效人力資源管理課程 |
專業(yè)描述: |
- |
中國勞動爭議網(wǎng) |
起止時間: |
2007-10-17
- 2007-10-19 |
專業(yè)名稱: |
勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略 |
專業(yè)描述: |
- |
工作經(jīng)驗
東莞佳鋒模具配件有限公司
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起止時間: |
2002-11-04 - 2005-08-04 |
所屬行業(yè): |
模具配件 |
擔任職位: |
行政人事專員 |
工作職責和業(yè)績: |
1)負責員工的考勤、考核、工資、晉升的管理及作業(yè)
2)新進員工的崗前培訓及人員招聘工作(網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘)
3)入職、離職人員手續(xù)的辦理
4)人事檔案的整理、歸檔
5)社保、暫住證的辦理及工傷事故的處理
6)協(xié)助行政主管規(guī)劃、制定與修訂公司規(guī)章制度
7)辦公用品的請購/發(fā)放管理
8)宿舍及食堂的管理
9)完成上級臨時交辦事項 |
國巨電子(東莞)有限公司
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起止時間: |
2005-08-04 - 2008-05-04 |
所屬行業(yè): |
電子行業(yè) |
擔任職位: |
人事/總務(wù) |
工作職責和業(yè)績: |
1)招聘渠道的開拓與完善,以保證能及時完成招聘工作;
2)人員的招募、初試及推薦,以確保人員的符合性;
3)離職人員的訪談與原因調(diào)查,以給公司相關(guān)政策的完善提供建議;
4)公司考勤工作的有效執(zhí)行;
5)協(xié)助公司培訓工作的進行,以配合培訓工作的順利完成;
6)公司員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度的訂立及修改;
7)本部門其他工作的協(xié)助。
于2007年4月調(diào)任至東莞國創(chuàng)電子有限公司任 人事/總務(wù)一職
主要負責工作如下:
1)人員的招聘及培訓;
2)員工的考勤、考核、工資、晉升、異動的管理及作業(yè);
3)工資的核算及個人所得稅的申報;
4)勞動合同的辦理及員工關(guān)系的處理;
5)人事資料的整理及歸檔;
6)公司員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度的訂立及修改;
7)社保、暫住證的辦理及工傷故事的處理;
8)文具/勞保用品的采購;
9)其他后勤事務(wù)的處理;
10)完成上級臨時交辦的事項。 |
懷化和煦物業(yè)服務(wù)有限公司
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起止時間: |
2009-08-04 - 2010-03-03 |
所屬行業(yè): |
物業(yè)管理 |
擔任職位: |
辦公室主任 |
工作職責和業(yè)績: |
負責辦公室事常日務(wù) |
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