基本信息
| 編 號(hào)： 55979 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 39 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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總經(jīng)理助理 |
自我評(píng)論
本人真誠(chéng)開(kāi)朗、思維敏捷，適應(yīng)/溝通協(xié)調(diào)/組織能力具佳；勇于接受新的環(huán)境及新的挑戰(zhàn)；工作積極主動(dòng)細(xì)心，能獨(dú)擋一面，獨(dú)立完成、解決各項(xiàng)工作任務(wù)及突發(fā)事件，富有很強(qiáng)的責(zé)任心及合作精神。本著勤奮、努力、不斷進(jìn)取的精神來(lái)積累更多、更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，力求取得更大的成績(jī)，與公司同步發(fā)展！
雖然我沒(méi)有高學(xué)歷,但我具備有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)！
我堅(jiān)信自己一定會(huì)做的很好！
期盼與您面談！
特長(zhǎng)敘述
本人具有6年多的外資企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年多的懷化本地企業(yè)行政人事全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)（有4S店建店驗(yàn)收及酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)）；熟悉人力資源六大模塊，且能熟練運(yùn)作（如人員招募、培訓(xùn)、薪酬福利規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等）；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；文字功底較好，能獨(dú)立編制/修訂公司相關(guān)規(guī)章制度；并能獨(dú)立有效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)及能承受較強(qiáng)的工作壓力!
持有C1駕照
教育經(jīng)歷
| 湖南商學(xué)院 |
| 起止時(shí)間： |
2002-09-01
- 2005-01-20 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： |
成教 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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東莞佳鋒模具配件有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2002-11-10 - 2005-08-31 |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
| 擔(dān)任職位： |
人事專員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1）負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、工資、晉升的管理及作業(yè)
2）新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及人員招聘工作（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘）
3）入職、離職人員手續(xù)的辦理
4）人事檔案的整理、歸檔
5）社保、暫住證的辦理及工傷事故的處理
6）協(xié)助行政主管規(guī)劃、制定與修訂公司規(guī)章制度
7）辦公用品的請(qǐng)購(gòu)/發(fā)放管理
8）宿舍及食堂的管理
9）完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng) |
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國(guó)巨電子(東莞)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2005-09-01 - 2008-04-30 |
| 所屬行業(yè)： |
電子、微電子技術(shù) |
| 擔(dān)任職位： |
人事/總務(wù) |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1）招聘渠道的開(kāi)拓與完善，以保證能及時(shí)完成招聘工作；
2）人員的招募、初試及推薦，以確保人員的符合性；
3）離職人員的訪談與原因調(diào)查，以給公司相關(guān)政策的完善提供建議；
4）公司考勤工作的有效執(zhí)行；
5）協(xié)助公司培訓(xùn)工作的進(jìn)行，以配合培訓(xùn)工作的順利完成；
6）公司員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度的訂立及修改；
7）本部門(mén)其他工作的協(xié)助。
于2007年4月調(diào)任至東莞國(guó)創(chuàng)電子有限公司任 人事/總務(wù)一職
主要負(fù)責(zé)工作如下：
1）人員的招聘及培訓(xùn)；
2）員工的考勤、考核、工資、晉升、異動(dòng)的管理及作業(yè)；
3）工資的核算及個(gè)人所得稅的申報(bào)；
4）勞動(dòng)合同的辦理及員工關(guān)系的處理；
5）人事資料的整理及歸檔；
6）公司員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度的訂立及修改；
7）社保、暫住證的辦理及工傷故事的處理；
8）文具/勞保用品的采購(gòu)；
9）其他后勤事務(wù)的處理；
10）完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 |
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湖南明強(qiáng)汽車(chē)貿(mào)易集團(tuán)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2011-10-24 - 2012-10-31 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車(chē) |
| 擔(dān)任職位： |
行政經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂行政及人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作計(jì)劃，編制公司年度費(fèi)用預(yù)算，并加以行政管理的成本控制及水電管理等；
3、公司員工招聘、培訓(xùn)、考核及社會(huì)保障等人事管理工作；
4、負(fù)責(zé)制定公司組織機(jī)構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作及對(duì)后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜
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懷化城市花園酒店
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| 起止時(shí)間： |
2012-10-10 - 2013-05-10 |
| 所屬行業(yè)： |
酒店行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、認(rèn)真貫徹總經(jīng)理所布置的各項(xiàng)工作，掌握本部門(mén)日常工作的全面情況； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定酒店行政及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)定崗、定編、定薪及建全崗位職責(zé)和考核制度工作； 3、負(fù)責(zé)酒店員工及其他部門(mén)對(duì)人事、部訓(xùn)、勞資關(guān)系提出的建議、投訴和糾紛； 4、貫徹國(guó)家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針，結(jié)合酒店實(shí)際情況，組織制定合理的人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度，減少及降低人員的流失率； 5、組織策劃、籌備、舉辦各類員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育、自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的積極性及團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、負(fù)責(zé)酒店日常行政管理的運(yùn)作及對(duì)后勤工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 7、積極有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 |
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