基本信息
編 號(hào): 55979 |
性 別: 女 |
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年 齡: 39 |
學(xué) 歷: |
工作年限: |
婚姻狀況: |
戶 口: 湖南省 懷化市 |
身 高: 160 |
居 住 地: 湖南省 懷化市 |
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求職意向
希望地區(qū):
湖南省
懷化市 |
期望月薪:
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期望從事的行業(yè):
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期望從事的崗位:
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總經(jīng)理助理 |
自我評(píng)論
本人真誠(chéng)開朗、思維敏捷,適應(yīng)/溝通協(xié)調(diào)/組織能力具佳;勇于接受新的環(huán)境及新的挑戰(zhàn);工作積極主動(dòng)細(xì)心,能獨(dú)擋一面,獨(dú)立完成、解決各項(xiàng)工作任務(wù)及突發(fā)事件,富有很強(qiáng)的責(zé)任心及合作精神。本著勤奮、努力、不斷進(jìn)取的精神來(lái)積累更多、更豐富的工作經(jīng)驗(yàn),力求取得更大的成績(jī),與公司同步發(fā)展!
雖然我沒(méi)有高學(xué)歷,但我具備有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)!
我堅(jiān)信自己一定會(huì)做的很好!
期盼與您面談!
特長(zhǎng)敘述
本人具有6年多的外資企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),3年多的懷化本地企業(yè)行政人事全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)(有4S店建店驗(yàn)收及酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn));熟悉人力資源六大模塊,且能熟練運(yùn)作(如人員招募、培訓(xùn)、薪酬福利規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等);熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);文字功底較好,能獨(dú)立編制/修訂公司相關(guān)規(guī)章制度;并能獨(dú)立有效的完成各項(xiàng)工作任務(wù)及能承受較強(qiáng)的工作壓力!
持有C1駕照
教育經(jīng)歷
湖南商學(xué)院 |
起止時(shí)間: |
2002-09-01
- 2005-01-20 |
專業(yè)名稱: |
人力資源管理 |
專業(yè)描述: |
成教 |
工作經(jīng)驗(yàn)
東莞佳鋒模具配件有限公司
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起止時(shí)間: |
2002-11-10 - 2005-08-31 |
所屬行業(yè): |
生產(chǎn)、制造、加工 |
擔(dān)任職位: |
人事專員 |
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
1)負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、工資、晉升的管理及作業(yè)
2)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及人員招聘工作(網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘)
3)入職、離職人員手續(xù)的辦理
4)人事檔案的整理、歸檔
5)社保、暫住證的辦理及工傷事故的處理
6)協(xié)助行政主管規(guī)劃、制定與修訂公司規(guī)章制度
7)辦公用品的請(qǐng)購(gòu)/發(fā)放管理
8)宿舍及食堂的管理
9)完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng) |
國(guó)巨電子(東莞)有限公司
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起止時(shí)間: |
2005-09-01 - 2008-04-30 |
所屬行業(yè): |
電子、微電子技術(shù) |
擔(dān)任職位: |
人事/總務(wù) |
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
1)招聘渠道的開拓與完善,以保證能及時(shí)完成招聘工作;
2)人員的招募、初試及推薦,以確保人員的符合性;
3)離職人員的訪談與原因調(diào)查,以給公司相關(guān)政策的完善提供建議;
4)公司考勤工作的有效執(zhí)行;
5)協(xié)助公司培訓(xùn)工作的進(jìn)行,以配合培訓(xùn)工作的順利完成;
6)公司員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度的訂立及修改;
7)本部門其他工作的協(xié)助。
于2007年4月調(diào)任至東莞國(guó)創(chuàng)電子有限公司任 人事/總務(wù)一職
主要負(fù)責(zé)工作如下:
1)人員的招聘及培訓(xùn);
2)員工的考勤、考核、工資、晉升、異動(dòng)的管理及作業(yè);
3)工資的核算及個(gè)人所得稅的申報(bào);
4)勞動(dòng)合同的辦理及員工關(guān)系的處理;
5)人事資料的整理及歸檔;
6)公司員工手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度的訂立及修改;
7)社保、暫住證的辦理及工傷故事的處理;
8)文具/勞保用品的采購(gòu);
9)其他后勤事務(wù)的處理;
10)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 |
湖南明強(qiáng)汽車貿(mào)易集團(tuán)有限公司
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起止時(shí)間: |
2011-10-24 - 2012-10-31 |
所屬行業(yè): |
汽車 |
擔(dān)任職位: |
行政經(jīng)理 |
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂行政及人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作計(jì)劃,編制公司年度費(fèi)用預(yù)算,并加以行政管理的成本控制及水電管理等;
3、公司員工招聘、培訓(xùn)、考核及社會(huì)保障等人事管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定公司組織機(jī)構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
5、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作及對(duì)后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜
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懷化城市花園酒店
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起止時(shí)間: |
2012-10-10 - 2013-05-10 |
所屬行業(yè): |
酒店行業(yè) |
擔(dān)任職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
工作職責(zé)和業(yè)績(jī): |
1、認(rèn)真貫徹總經(jīng)理所布置的各項(xiàng)工作,掌握本部門日常工作的全面情況; 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,制定酒店行政及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)酒店各部門定崗、定編、定薪及建全崗位職責(zé)和考核制度工作; 3、負(fù)責(zé)酒店員工及其他部門對(duì)人事、部訓(xùn)、勞資關(guān)系提出的建議、投訴和糾紛; 4、貫徹國(guó)家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針,結(jié)合酒店實(shí)際情況,組織制定合理的人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度,減少及降低人員的流失率; 5、組織策劃、籌備、舉辦各類員工活動(dòng),促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育、自我完善,為增強(qiáng)酒店之管理力度,提升員工士氣,激發(fā)員工的積極性及團(tuán)隊(duì)合作精神; 6、負(fù)責(zé)酒店日常行政管理的運(yùn)作及對(duì)后勤工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理; 7、積極有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 |
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