基本信息

編　　號： 60287	性　　別：女
年　　齡： 42	學(xué)　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：懷化市	身　　高： 165
居住地：懷化市

求職意向

希望地區(qū)：不限不限

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： /

自我評論

個人組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 運(yùn)用各種辦公設(shè)備、掌握辦公系統(tǒng)及應(yīng)用有較好的文案撰寫能力，快速高效協(xié)助上司解決日常辦公事務(wù) 本人為人謙遜、處事穩(wěn)重、樂觀進(jìn)取、有毅力、自信、自律、形象氣質(zhì)佳工作積極、高度責(zé)任心、有良好的心態(tài)、計劃性、條理性強(qiáng)；應(yīng)對社會的我適應(yīng)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和出色的人格魅力、擅長公共關(guān)系處理同時具有敏銳的商業(yè)觸覺、商務(wù)談判技能；& 此外、具有較強(qiáng)的成本控制、分析能力；我期盼您的來電與您面談！　

教育經(jīng)歷

黔陽師范學(xué)院
起止時間：	-
專業(yè)名稱：	管理類
專業(yè)描述：	1999.92002.7 黔陽師范學(xué)院旅游管理

工作經(jīng)驗(yàn)


起止時間：	-
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作職責(zé)和業(yè)績：	2008.5-2008.7 中山和合達(dá)富地產(chǎn)顧問有限公司任總經(jīng)理助理 2007.11-2008.5 華宇塑膠模具制品廠任人事主管根據(jù)公司發(fā)展需要，完善企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善人力資源及完善招聘體系，編制招聘規(guī)劃，明確招聘渠道，定期維護(hù)并及時提供專業(yè)人才；合作完成薪酬體系的維護(hù)與完善，負(fù)責(zé)員工薪資核算與發(fā)放；設(shè)立分層分類培訓(xùn)計劃；自行開發(fā)課程并授課；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系；建立內(nèi)部講師隊(duì)伍；行政管理工作策劃各類型大型慶典活動的、組織工作并主持會議；來訪客人的組織接待與事務(wù)安排；對政府機(jī)關(guān)的外聯(lián)工作，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程與要求；內(nèi)部行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，提供合理完善的后勤服務(wù) 工作業(yè)績一、;完成制度體系的重新搭建與全面培訓(xùn)；二、配合公司新業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過不同渠道，高效高質(zhì)的完成近百人人員新團(tuán)隊(duì)的搭建，包括從管理人員、技術(shù)人員、研發(fā)人員到一線人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及相關(guān)行政后勤保障等全過程管理，員工滿意度超過90%，為公司新業(yè)務(wù)的全面上線提供了堅(jiān)實(shí)的保障。 2005.6-2007.8 中山順豐速運(yùn)有限公司任招聘經(jīng)理（兼職培訓(xùn)老師-- 新入職員工社交、職業(yè)禮儀培訓(xùn)） * 負(fù)責(zé)招聘工作的整體規(guī)劃和組織實(shí)施工作，對各部門招聘需求進(jìn)行有效分析，選擇有效的招聘渠道，指導(dǎo)并規(guī)范部門的招聘面試流程，提高招聘質(zhì)量和效率，從而更好實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化 * 建設(shè)公司人才庫，對關(guān)鍵崗位、招聘難度較大的崗位進(jìn)行預(yù)先人才庫存和儲備 * 定期對員工入職率、離職率、流動率等相關(guān)人力資源基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行分析反饋 * 熟悉操作現(xiàn)代人事行政各模塊 2004.3-2005.6 中山順豐速運(yùn)有限公司行政主管 2002.11-2004.1 （SONY）深圳市美承公司任商務(wù)、銷售； * 負(fù)責(zé)貨物進(jìn)倉、出倉、庫存以及貨物調(diào)撥。 * 每日現(xiàn)金清點(diǎn)、存行。 * 門市產(chǎn)品的銷售；

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