基本信息
| 編 號(hào)： 67672 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 40 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 婁底市 |
身 高： 163 |
| 居 住 地： |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
不限
不限 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
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特長(zhǎng)敘述
在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用Word、Excel的功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。 本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。
教育經(jīng)歷
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| 起止時(shí)間： |
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| 專業(yè)名稱： |
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| 專業(yè)描述： |
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工作經(jīng)驗(yàn)
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| 起止時(shí)間： |
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| 所屬行業(yè)： |
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| 擔(dān)任職位： |
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| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
2004年5月---2005年4月 廣東福華毛織有限公司
任文員工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)
2005年5月---2006年3月 湖南省開明建材有限公司（中意合資）
人事文員
為新員工做入廠培訓(xùn)， 制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況
2007年至2008年7月 湖南省開明建材有限公司（中意合資）
辦公室副主任
監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè) 如：薪資福利、培訓(xùn)等 按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃 ，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況。
2008年10月至今 懷化麗都大酒店
董事長(zhǎng)秘書
應(yīng)按董事長(zhǎng)要求總經(jīng)理布置，抓好酒店年度季度月份的工作目標(biāo)，活動(dòng)指標(biāo)等計(jì)劃擬定，經(jīng)審定布置執(zhí)行。
組織酒店內(nèi)（部門間）的信息溝通交流，做好內(nèi)部的協(xié)調(diào)，使之整體融會(huì)。做好酒店各地區(qū)行政執(zhí)法、行業(yè)、團(tuán)體的聯(lián)系，溝通、協(xié)調(diào)確保政策法令規(guī)定要求在酒店的有效落實(shí)。
按規(guī)定開展每月一次定期質(zhì)量檢查；做好日常質(zhì)量檢查，做好檢查分析情況交流。根據(jù)分析狀況，做好整改與整改檢查，講究檢查實(shí)效。
對(duì)各項(xiàng)會(huì)議安排專人做記錄并對(duì)會(huì)議的紀(jì)要、值班情況，各部門的規(guī)章制度，年終總結(jié)，培訓(xùn)資料的收集整理，年終必須分門別類進(jìn)行歸總裝訂成冊(cè)。 |
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