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基本信息
| 編 號： 87140 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 40 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
運營經理；行政經理；策劃經理 |
自我評論
本人從畢業(yè)至今,在人力資源的崗位上積累了比較豐富的工作經驗,具有一定的管理能力。本人性格開朗，積極上進，樂于與人溝通，能迎接新的挑戰(zhàn)，能夠熟練應用計算機辦公自動化。為人處事頗有原則性，不會因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準則�！�
特長敘述
協(xié)調能力較好，熟練運用辦公軟件
教育經歷
| 湖南涉外經濟學院 |
| 起止時間： |
2002-09-04
- 2005-06-04 |
| 專業(yè)名稱： |
電子商務 |
| 專業(yè)描述： |
獲得畢業(yè)證，英語3級證書以及計算機2級證書。 |
工作經驗
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江西青峰寨生態(tài)旅游景區(qū)
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| 起止時間： |
2017-01-05 - 2017-05-10 |
| 所屬行業(yè)： |
旅游 |
| 擔任職位： |
運營總監(jiān) |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責主持開展運營中心各項日常工作
2、負責參與組織制定公司全年營銷、策劃工作目標，并分解落實完成
3、負責公司品牌建設和管理工作，初審各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案
4、負責對下屬員工進行業(yè)務指導、培訓、考核等工作
5、負責編制各類宣傳推廣費用的計劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況并及時呈報
6、負責主持項目的營銷策劃與執(zhí)行、宣傳推廣、媒體選用等工作
7、負責公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案等工作
8、對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進工作
9、負責本部門人員的工作協(xié)調與業(yè)績考評 |
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江西青峰寨生態(tài)旅游景區(qū)
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| 起止時間： |
2016-09-08 - 2017-01-05 |
| 所屬行業(yè)： |
旅游 |
| 擔任職位： |
行政總監(jiān) |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經理建立公司組織架構，編寫崗位說明書；
2、組織開展招聘計劃，并監(jiān)督實施；
3、制定培訓計劃，并負責崗前培訓；
4、完善薪資體系，制定績效方案；
5、行政紀律管理，協(xié)調員工關系；
6、保障行政后勤正常運作；
7、負責公司相關對外的外聯工作。 |
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懷化市惠琪貿易有限責任公司
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| 起止時間： |
2014-08-08 - 2015-06-30 |
| 所屬行業(yè)： |
貿易類 |
| 擔任職位： |
人事行政經理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
一、負責構建公司人力資源架構；
二、負責公司企業(yè)文化構建、員工凝聚力的宣傳；
三、負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌、推動與監(jiān)督執(zhí)行；
四、負責公司行政工作的規(guī)劃與安排；
五、負責公司紀律的日常監(jiān)督，對違法亂紀的現象進行調查與處罰；
六、負責協(xié)調公司各部門之間的工作，配合執(zhí)行公司制定的戰(zhàn)略任務；
七、負責處理公司突發(fā)的行政工作。 |
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東莞市清沐休閑俱樂部
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| 起止時間： |
2010-05-05 - 2012-05-05 |
| 所屬行業(yè)： |
餐飲、服務、娛樂、酒店 |
| 擔任職位： |
行政/人事類-人事經理 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、負責公司制度的修改與制定；
2、負責公司的培訓體系的建立；
3、主導公司的企業(yè)文化；
4、公司主要項目的推動。 |
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旺旺集團湖南分公司
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| 起止時間： |
2005-07-04 - 2006-08-08 |
| 所屬行業(yè)： |
貿易 |
| 擔任職位： |
業(yè)務員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
1、在辦事處所長分配的管轄區(qū)域內負責銷售管理工作；
2、在所轄的區(qū)域完成分銷與鋪貨陳列等工作；
3、按規(guī)劃及請求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端訪問表；
4、按要求樹立客戶檔案，并堅持良好的客情關系；
5、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級引導；
6、按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣揚品；
7、完成上級領導交給的其它工作任務。 |
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東莞市明豐商業(yè)廣場有限公司
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| 起止時間： |
2009-05-18 - 2010-04-30 |
| 所屬行業(yè)： |
百貨零售 |
| 擔任職位： |
人事行政主任 |
| 工作職責和業(yè)績： |
一：人事方面：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作：
a）根據公司各部門的用人需求，制訂企業(yè)人才招聘計劃。
b）根據招聘需要和實際效果，適時的調整招聘方式，選擇合適的招聘渠道。（如：商場營業(yè)員方面，應選擇就近的勞務市場或在商場附近做現場招聘等；電腦技術員方面就可以選擇在人才市場或網絡招聘）
c）建立并完善人才檔案庫（在招聘難度大或招聘需求大的崗位體現的更為重要）
d）組織參加了多次校園招聘，從招聘方案的確定到培養(yǎng)完成正式入職定崗，全程策劃參與。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系：
5、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛.
二、行政后勤方面：
1、協(xié)助部門經理建立宿舍、安全保衛(wèi)等后勤管理制度
2、負責后勤管理制度的監(jiān)督與落實
3、組織開展辦公室節(jié)能減排工作（如：發(fā)起節(jié)能減排倡議，提交節(jié)能減排方案，制作節(jié)能減排標志，監(jiān)督并落實節(jié)能減排行動。）
4、負責員工宿舍的管理工作（宿舍管理員的日常工作行為規(guī)范，員工宿舍管理制度的執(zhí)行情況）
5、公共設施的維護 |
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東莞市偉盛飲料有限公司
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| 起止時間： |
2006-09-13 - 2008-12-20 |
| 所屬行業(yè)： |
貿易批發(fā) |
| 擔任職位： |
人事行政專員 |
| 工作職責和業(yè)績： |
偉盛公司是伊利牛奶東莞總代理，是金威啤酒、康師傅、健力寶等多種飲料的配送。以下是本人在此公司的工作描述：
１、人事招聘工作：
招聘信息的發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、入職手續(xù)的辦理、人員檔案的管理。
２、員工的培訓：
a)、入職培訓（主要是向新進的員工介紹公司的組織框架，公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度等）
b)、在職培訓，根據不同部門和員工職位級別，制定出不同的具有相對性培訓計劃，此類培訓一般由相關專業(yè)人員講課，本人的工作是安排好培訓時間、地點、受培訓的人員、準備好培訓資料及做好會議主持。
c）、拓展培訓，不定期的組織員工的拓展培訓（一般是２－３個月一次）
３、后勤方面：
a)、飯?zhí)玫墓芾恚菏巢牡牟少彙⒉俗V的安排和調配、飯?zhí)萌藛T的管理、飯?zhí)玫男l(wèi)生、飯?zhí)檬Ｓ囡埐说奶幚�、飯�(zhí)糜貌痛涡虻龋?
b)、宿舍方面：員工住宿的安排，保護好宿舍的公共財產和員工的私人財產，宿舍管理員的管理；
３、每月不定時對公司各辦公室及宿舍進行７Ｓ檢查，然后對檢查結果對表象優(yōu)秀和差的進行通報表揚和批評。
４、辦公室的管理、辦公用品的購入、費用的管理等行政方面的工作等。包括其它一些主管所交付的工作。 |
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