基本信息

編　　號(hào)： 93862	性　　別：女
年　　齡： 43	學(xué)　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：廣東省廣州市	身　　高： 167
居住地：湖南省懷化市

求職意向

希望地區(qū)：湖南省懷化市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： / 經(jīng)理級(jí)別以上

自我評(píng)論

- 7年的人力資源工作經(jīng)歷，其中4年半的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，先后就職于大型民營企業(yè)和國有企業(yè)。 - 具有大型制造企業(yè)人力資源項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理的六大模塊、勞動(dòng)法律法規(guī)及工會(huì)工作； - 擅長組織HR流程設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、績效及勞資關(guān)系處理，注重建立、發(fā)展與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合的人力資源管理體系； - 具備較強(qiáng)的職業(yè)技能和現(xiàn)代化的管理思想； - 親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和表達(dá)能力； - 良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能適應(yīng)壓力下工作； - 很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力； - 能熟練使用計(jì)算機(jī)及各種工作軟件，英語運(yùn)用熟練。　

特長敘述

- 小提琴通過國家9級(jí)

教育經(jīng)歷

湘潭大學(xué)
起止時(shí)間：	2000-09-01 - 2004-06-30
專業(yè)名稱：	國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
專業(yè)描述：	主修國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)

廣東省中科進(jìn)出口有限公司
起止時(shí)間：	2006-01-01 - 2010-09-01
所屬行業(yè)：	科技/日化行業(yè)
擔(dān)任職位：	總經(jīng)理辦公室經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績：	- 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 - 直接下屬: 9人工作職責(zé): - 協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； - 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； - 負(fù)責(zé)員工的離職管理，制定離職人員的管理方案； - 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和各個(gè)模塊的工作流程； - 不斷完善績效管理體系，擬定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，并負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理； - 參與職位管理、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； - 負(fù)責(zé)HR部門及行政部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； - 監(jiān)督實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊的具體工作； - 主管公司CIS（企業(yè)文化辦公室）的工作，設(shè)計(jì)公司企業(yè)文化建設(shè)的方案； - 監(jiān)督管理公司的行政工作； - 作為第一負(fù)責(zé)人，組織、策劃了與北京錫恩咨詢公司共同合作的企業(yè)黃埔軍校的啟動(dòng)儀式; - 負(fù)責(zé)公司醫(yī)療器械項(xiàng)目的運(yùn)營。工作成果: - 對(duì)員工進(jìn)行有效的離職管理，為公司節(jié)約了費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)公司權(quán)益最大化； - 優(yōu)化了公司的人力資源各個(gè)模塊的工作； - 建立相對(duì)公平的薪酬及績效體系，員工滿意度達(dá)到99%； - 通過了SGS公司對(duì)我司的ISO9001：2000的審核； - 公司的培訓(xùn)效果得到認(rèn)可，員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得以提升，公司營業(yè)額平均每年增加30%；

廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司
起止時(shí)間：	2005-05-01 - 2005-12-26
所屬行業(yè)：	耐用消費(fèi)品
擔(dān)任職位：	人力資源部主管
工作職責(zé)和業(yè)績：	- 匯報(bào)對(duì)象 : HR經(jīng)理 - 直接下屬: 5人工作職責(zé)： - 負(fù)責(zé)協(xié)助上司進(jìn)行公司人力資源開發(fā)與規(guī)劃，并組織實(shí)施； - 協(xié)助上司進(jìn)行員工離職管理，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； - 制訂、完善公司的招聘和培訓(xùn)管理制度及流程，并督導(dǎo)執(zhí)行； - 與高等院校、招聘網(wǎng)站、獵頭中介建立良好合作關(guān)系，結(jié)合人才推薦及內(nèi)聘機(jī)制，豐富、完善招聘渠道； - 主導(dǎo)部門經(jīng)理以上人員的選拔配備和主管以下員工的招聘； - 組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授； - 內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作； - 組建公司學(xué)院并實(shí)施具體管理工作； - 協(xié)助員工關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)，主導(dǎo)內(nèi)刊發(fā)行； - 根據(jù)市場行情、內(nèi)部公平性的原則和公司的薪酬政策，擬定、審核公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，并監(jiān)督執(zhí)行。工作成果： - 公司內(nèi)部組建一支有效的培訓(xùn)師隊(duì)伍，使各個(gè)崗位的培訓(xùn)工作得到更好的開展； - 招聘人員與崗位合理配置，人員流動(dòng)性得以控制； - 編寫了公司的培訓(xùn)教材，推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司
起止時(shí)間：	2003-10-03 - 2005-04-29
所屬行業(yè)：	耐用消費(fèi)品
擔(dān)任職位：	培訓(xùn)專員
工作職責(zé)和業(yè)績：	- 匯報(bào)對(duì)象: HR經(jīng)理工作職責(zé): - 制定公司年度營運(yùn)培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； - 起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； - 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； - 拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資； - 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化的培訓(xùn)和公司重要的管理制度的培訓(xùn)；對(duì)外貿(mào)人員的英語進(jìn)行口語培訓(xùn)； - 建立員工的培訓(xùn)檔案。工作成果: - 使公司的培訓(xùn)工作得到有效的運(yùn)行，為新進(jìn)員工盡快融入工作做好了鋪墊； - 員工培訓(xùn)檔案得到有效的管理，關(guān)注培訓(xùn)效果，為公司各個(gè)崗位做好了相應(yīng)的人才儲(chǔ)備，使員工轉(zhuǎn)崗成功率達(dá)到100%； - 對(duì)培訓(xùn)效果及時(shí)反饋、跟蹤，使培訓(xùn)工作得到一個(gè)PDCA的良性循環(huán)；

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目名稱：	企業(yè)黃埔軍校
起止時(shí)間：	2007-01-01 - 2007-12-01
項(xiàng)目描述：	作為第一負(fù)責(zé)人，組織、策劃了與北京錫恩咨詢公司共同合作的企業(yè)黃埔軍校

項(xiàng)目名稱：	ISO9001:2000審核
起止時(shí)間：	2006-02-01 - 2006-12-01
項(xiàng)目描述：	作為第一負(fù)責(zé)人，使公司通過了SGSISO9001;2000的審核

項(xiàng)目名稱：	公司的招商會(huì)
起止時(shí)間：	2005-08-01 - 2005-09-01
項(xiàng)目描述：	策劃了公司的招商會(huì)，取得了很好的效果，公司的銷售額得以提升。

聯(lián)系方式

為了保證個(gè)人會(huì)員的信息的安全，該聯(lián)系方式只有通過本站審核的企業(yè)會(huì)員與該會(huì)員本人可以查看！

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簡歷編號(hào)為93862簡歷