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簡歷編號為95425簡歷

創(chuàng)建日期:2010-10-07   更新日期:2010-10-07 06:35:53
東華大學(211重點,位于上海,原中國紡大) | 區(qū)域經理/銷售主管/門店經理 |     | 現(xiàn)居廣東省 廣州市

下載簡歷    

基本信息

編  號: 95425 性  別: 女
年  齡: 41 學  歷:
工作年限: 婚姻狀況:
戶  口: 湖南省 懷化市 身  高: 155
居 住 地: 廣東省 廣州市  

求職意向

希望地區(qū): 湖南省   懷化市
期望月薪:
期望從事的行業(yè):
期望從事的崗位: / 區(qū)域經理;銷售主管;門店經理

自我評論

本人畢業(yè)于東華大學服裝設計與工程專業(yè),現(xiàn)就職于上海馬克華菲服飾有限公司廣州分公司,主要負責廣州區(qū)域的拓展、推廣、行政、人事管理工作。所謂“父母在,不遠游”因家庭原因希望能回懷化工作。 四年的品牌銷售行業(yè)的經驗積累,更堅定了自己對這一職業(yè)的默契和喜愛。 或許倔強和不服輸,在我性格字典中永遠地被復制粘貼吧,我始終有一個信念:“凡事只要堅持努力,一定能成功! 或許也是新時代青年人的性格使然,我也依然喜歡挑戰(zhàn),喜歡創(chuàng)造呈新,喜歡探索新喜悅。這就是我想重新開拓新的性格和人生的動機。 

教育經歷

東華大學(211重點,位于上海,原中國紡大)
起止時間: 2002-09-01 - 2006-06-30
專業(yè)名稱: 服裝設計與工程
專業(yè)描述: 全日制本科 主要課程:社會心理學、服裝色彩、服裝款式設計、服裝工藝、服裝材料學、計算機原理、生產與經營管理學、市場營銷、對外經濟與貿易等以及相應的實踐環(huán)節(jié)

工作經驗

上海馬克華菲服飾有限公司
起止時間: 2010-07-19 - 2010-10-07
所屬行業(yè): 服裝品牌營銷
擔任職位: 銷售行政主管
工作職責和業(yè)績: 區(qū)域意向進駐商場的聯(lián)系、跟進、談判、進駐 區(qū)域推廣方案策劃、推廣資源尋找、活動組織 區(qū)域人員招聘、考核、培養(yǎng)等人事相關事務辦理 區(qū)域辦公室行政管理 區(qū)域直營店鋪的行銷管理:活動折扣控制,商場活動談判
上海絲綢集團品牌發(fā)展有限公司(LILY)
起止時間: 2006-07-01 - 2007-05-31
所屬行業(yè): 女裝品牌營銷
擔任職位: 銷售助理
工作職責和業(yè)績: 負責公司自創(chuàng)品牌店鋪的日常事務如配貨,補貨,相關銷售,庫存報表制作,提供貨品調撥意見,人員培訓規(guī)劃及跟蹤等,及代理客戶的服務、維護工作及公司相關政策活動的傳達,意見收集反饋.此外還有協(xié)助區(qū)域經理的談店等工作 曾出色地完成全國第一家專賣店的開業(yè)籌備工作,包括裝修、收銀設備準備、貨品預估配備,培訓及管理手冊的建立等 在公司的訂貨會上負責會務房的安排,前臺接待服務的統(tǒng)籌,并負責區(qū)域內部分客戶的訂貨指導及訂貨目標的達成
上海絲綢集團品牌發(fā)展有限公司(LILY)
起止時間: 2007-07-26 - 2009-12-15
所屬行業(yè): 女裝品牌營銷
擔任職位: 銷售主管
工作職責和業(yè)績: 對區(qū)域內店鋪銷售業(yè)績及開票率負責。參與制定全年及每月銷售、毛利目標,及時調配賣場氛圍,貨品,人員狀態(tài),合理控制活動折扣商場扣點等以達成目標。 對區(qū)域內店鋪的日常形象負責。通過培訓、巡查、考核等方式對店鋪形象進行規(guī)范。提升人員美學素養(yǎng),發(fā)掘培養(yǎng)陳列小助手。 對區(qū)域內貨品動銷及庫存負責。針對滯銷款制訂相關活動,對暢銷款進行店鋪集中,以達成區(qū)域庫存指標。 對區(qū)域內人員招聘培養(yǎng)負責。針對不同店鋪不同的客層及氛圍尋找合適人員,對新入職人員進行入職須知,銷售技巧等相關培訓。穩(wěn)定區(qū)域核心團隊,提升團隊人員素質,打造人才梯隊。 協(xié)助區(qū)域經理建立及維護需拓展商場,提供區(qū)域市場狀況調查及業(yè)務拓展建議。
廣州比而特服飾有限公司(貝妮兔)
起止時間: 2009-12-21 - 2010-07-17
所屬行業(yè): 動漫品牌營銷
擔任職位: 區(qū)域經理
工作職責和業(yè)績: 對區(qū)域內店鋪銷售業(yè)績及開票率負責。參與制定全年及每月銷售、毛利目標,及時調配賣場氛圍,貨品,人員狀態(tài),合理控制活動折扣商場扣點等以達成目標。 對區(qū)域內店鋪的日常形象負責。通過培訓、巡查、考核等方式對店鋪形象進行規(guī)范。 對區(qū)域內貨品動銷及庫存負責。針對滯銷款制訂相關活動,對暢銷款進行店鋪集中,以達成區(qū)域庫存指標。 對區(qū)域內人員招聘培養(yǎng)負責。針對不同店鋪不同的客層及氛圍尋找合適人員,對新入職人員進行入職須知,銷售技巧等相關培訓。對店長進行基礎管理能力及心態(tài)提升訓練,穩(wěn)定區(qū)域核心團隊,提升團隊人員素質,打造人才梯隊。 與區(qū)域拓展專員合作建立及維護需拓展商場,提供區(qū)域市場狀況調查及業(yè)務拓展建議。

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