你是否有過這樣的經歷：某一天，你雄心勃勃地準備把手底下的事清理干凈，可到頭來卻一事無成？也許每個人都曾有過這樣的經歷，但在某些人身上表現(xiàn)得格外明顯。時間管理可以[閱讀全文]

2006-08-04 13:36:20

薪水太少，工作太多，主管沒創(chuàng)意……抱怨遠比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現(xiàn)象。職場中的機會主義者，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工[閱讀全文]

2006-08-04 13:33:00

“老板”一詞在當今社會的含義，已經是比較瞹味了，可能你到小攤上補個鞋，別人也會叫你聲“老板”。而有的行政機關，也管上司叫“老板”了。不過對于大多數企業(yè)里的“打工[閱讀全文]

2006-08-04 13:32:24

網友提問： 我是個職場新人，剛入行不久，薪資比較低，還沒有穩(wěn)定，可是從朋友，同學身邊傳來的高收入，好前途的工作很多。自己有點動搖，面對如今時下[閱讀全文]

2006-08-04 13:30:57

根據韜睿咨詢公司最新的全球人力資源管理調研結果顯示，只有8%的中國員工被認為具有高敬業(yè)度，并且愿意為所在企業(yè)作出更多貢獻。25%的員工被認為敬業(yè)度很低，而他們留[閱讀全文]

2006-08-04 13:30:10

所謂隔行如隔山，想要翻越行業(yè)這座大山，只憑勇氣和經驗是遠遠不夠的。 本期嘉賓：胡彭令 著名的人力資源及領導能力資深培訓顧問。其近二十[閱讀全文]

2006-08-04 13:29:36

三種回頭草現(xiàn)象 職場回頭草現(xiàn)象按照不同的標準，有多種劃分方法。按照回頭時間的長短，可以分為三種： 1.提出辭職后被挽留——風險大[閱讀全文]

2006-08-04 13:29:03

身在職場，跳槽是一個繞不過去的話題。 上海市勞動保障部門發(fā)布的“上海職業(yè)流動周期分析報告”顯示：上海人平均每4年換一次工作；年輕人平均不到1年半[閱讀全文]

2006-08-04 13:28:31

對待跳槽人員，一千個企業(yè)一千個樣。有的冷臉相向，有的扣壓檔案，有的滯留證件，有的索要已發(fā)補助，有的則要求賠償費用，如此等等，不一而足。 [閱讀全文]

2006-08-04 13:27:41

一個公司就是一個社會的縮影，千只手，千個指紋，萬個人，萬種性格，因此，辦公室政治千變萬化，豐富多彩。不能低估辦公室政治的重要性，而只高估工作技術和績效成果的作用[閱讀全文]

2006-08-04 13:26:04

保險業(yè)將成為未來金融市場上的弄潮兒，是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇 　　據上海財經大學的招聘信息統(tǒng)計，針對2006年畢業(yè)生，共有接近50家保險類公司發(fā)布[閱讀全文]

2006-09-15 15:27:25

一是一步到位與循序漸進的矛盾 　　許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經理助理。不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高[閱讀全文]

2006-09-15 15:24:35

十一長假即將到來，“黃金周”不僅帶來旅游業(yè)的空前火爆，也是職場人士靜下心來盤點這大半年的業(yè)績，為以后的職場之途尋找新的“金庫”。而HR們，也利用十一長假的緩沖，[閱讀全文]

2006-08-30 14:18:21

你可能已擔任主管很長一段時間了，但是你還記得剛升遷時心中的惶恐嗎？當時是否希望有人能提供一本新主管圣經，告訴你如何面對新的困惑與挑戰(zhàn)？根據美國人力資源顧問公司D[閱讀全文]

2006-08-30 14:17:41

辦公室因女性的存在而生氣勃勃，溫馨歡悅，但是也存在著這樣一些不被辦公室的人員歡迎的女性。 A．頭部不動，卻不斷偷偷斜視周圍的女性 [閱讀全文]

2006-08-30 14:15:57

有一條沒有橋的小河，你會把橋建在哪兒呢？ 　　A.水流平緩處 　　B.水流較緩處 　　C.水流較急處 　　D.水流湍急處 答案分析[閱讀全文]

2006-09-15 15:28:29

目前開辦的成人高等學校包括幾大類：經教育部審定核準的廣播電視大學、職工高等學校、職業(yè)技術學院、農民高等學校、管理干部學院、教育學院、獨立設置的函授學院和普通高校[閱讀全文]

2006-07-29 15:31:24

在職場，什么樣的裝束會讓你大跌身價？ 　　第一名：（厭惡指數　★★★★★） 　　“跟年齡和氣質不配的，比如，50歲的女人還弄得像個18歲少女一樣，比如朝鮮族[閱讀全文]

2006-07-24 15:24:08

北京某廣告設計公司的創(chuàng)意主管王新升至今對剛參加工作時摔的第一跤記憶猶新。他說，因為工作中經常要調用公司的內部資料和文件，所以公司再三強調：員工離開座位時要關閉所[閱讀全文]

2006-09-15 15:34:46

激烈的行業(yè)競爭使越來越多媒體認識到人才的重要性。但是，與媒體在新創(chuàng)時期對人才資源的求賢若渴、甚至“有病亂求醫(yī)”相比，大多數老媒體或步入穩(wěn)定期的“新”媒體在對待現(xiàn)[閱讀全文]

2006-07-24 15:13:16