新華網(wǎng)北京１２月２６日電（記者田雨、鄒聲文）十屆全國人大常委會組成人員２６日上午分組審議了勞動合同法草案，對勞動合同法立法中堅持民主立法、科學立法的系列舉措給予[閱讀全文]

2006-12-28 10:15:01

美航的做法 美國航空公司總是想盡一切辦法降低成本，這已經(jīng)成了他們的一種習慣。 在美航的飛機上，除了代表美航標志的紅、白、藍條紋外，一概不涂其他油[閱讀全文]

2006-12-27 11:58:28

《記住你是誰》是一本讓人深思而又感人的書，書中15位教授用精彩的故事和人生經(jīng)歷，對那些已走入社會、即將進入社會和已取得成功的人士給予了良好的忠告。全書分四個部分[閱讀全文]

2006-12-27 11:57:56

許多大公司都擅長傳統(tǒng)的市場調(diào)研、客戶細分和產(chǎn)品設計，但卻未能將企業(yè)所了解到的客戶需求與向客戶提供的產(chǎn)品和服務聯(lián)系起來。 能讓你賺錢的顧客在哪里？ [閱讀全文]

2006-12-27 11:57:06

資本總是流向回報率高的地方，這一經(jīng)濟學定律無不言中今天活躍在中國市場上的外企現(xiàn)狀 2006年底，有跡象顯示在華外資的流動正在發(fā)生變化！ [閱讀全文]

2006-12-27 11:56:18

投資要點 景氣走向(水泥)：維持景氣上升趨勢，并購重組加速。我們對宏觀和房地產(chǎn)調(diào)控短期可能造成的對水泥行業(yè)復蘇進程的負面影響保持警惕，但綜合考慮[閱讀全文]

2006-12-27 11:55:13

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，域名經(jīng)濟已經(jīng)成為一種新的投資方式。越來越多的人進入域名投資領域掘金，域名投資者也被稱為“玉米族”，域名投資則被稱為“煮玉米”。那么，目前新[閱讀全文]

2006-12-27 11:53:38

在昨天發(fā)布的《汽車工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整意見的通知》中，國家發(fā)改委表示，部分汽車生產(chǎn)企業(yè)市場預期較高，不斷投資擴大產(chǎn)能，導致產(chǎn)能增長超過市場需求增長。這不僅會使產(chǎn)能利用率[閱讀全文]

2006-12-27 11:53:05

曾幾何時，當終端、終端再終端，渠道、渠道再渠道，分銷、分銷再分銷，促銷、促銷再促銷的吶喊聲不絕于耳的同時，幾年前的日化行業(yè)，似乎都不曾真正明白營銷工作除了具備完[閱讀全文]

2006-12-27 11:52:35

員工辭職離開企業(yè)，尤其是核心員工離開企業(yè)，對企業(yè)會是一種損失，嚴重的會影響到企業(yè)的運營，正如本節(jié)開篇案例中所列舉的大部分銷售人員集體辭職，致使DX公司銷售工作一[閱讀全文]

2006-12-24 10:40:35

韓愈的《馬說》千百年來膾炙人口，之所以會流傳這么廣，是因為天下有懷才不遇之感的人太多了，很容易產(chǎn)生共鳴。這篇短文對今天的企業(yè)人才選拔觀也很有意義，因為在當今企業(yè)[閱讀全文]

2006-12-24 10:39:53

一直以來，各家公司都密切關注競爭對手的一舉一動，以防他們把自己的客戶搶走。而如今，各家公司還要隨時警惕競爭對手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住較為優(yōu)秀的[閱讀全文]

2006-12-24 10:39:05

我在一家美國制藥公司開始職業(yè)生涯的時候，翻閱公司歷史文檔，有一件小事頗令我感動。幾年以前，部分員工對打卡制度表示不滿，于是公司總裁，一位老美親自去門口把打卡機拆[閱讀全文]

2006-12-24 10:37:56

“有壓力才會有動力”，許多企業(yè)的所有者和管理者在本身承受著來自各方面壓力的同時，也往往把這句話奉為經(jīng)典管理理念運用到日常的員工管理當中去，然而實際情況是這樣的嗎[閱讀全文]

2006-12-24 10:37:13

和FT簽約的時候，我的老板帶著FT式略帶謙遜的傲慢，彬彬有禮地說：FT和員工從來都是簽終身合約的。這讓我在安心之余不免揣測，這家公司要么就是極度人性化，要么就是[閱讀全文]

2006-12-24 10:36:41

我在一家日資(制造裝配型)企業(yè)任倉管部的主管，管理兩個倉庫(部件達上千種)，倉庫目前有員工10人，員工的工資，保險除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待[閱讀全文]

2006-12-24 10:35:07

無疑，激勵員工是最重要最好的管理法則之一。但如何激勵員工，卻大有文章可做。搞得好，能刺激和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；搞不好，把激勵搞成“大鍋飯”，把獎勵變成“過[閱讀全文]

2006-12-24 10:34:18

薪酬管理是一件十分復雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準低于市場水準。 市場上的薪酬水[閱讀全文]

2006-12-24 10:33:05

“今夕何夕兮？搴舟中流。今日何日兮？得與王子同舟！蒙羞被好兮，不嫌詬恥。心幾煩而不絕兮，得知王子。山有木兮木有枝，心說君兮君不知。”譚盾依托先秦詩歌《越人歌》再[閱讀全文]

2006-12-24 10:32:34

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，有關于獎勵的問題已經(jīng)討論的很多很多。企業(yè)對員工進行獎勵的目的何在？個人認為企業(yè)對員工的獎勵，應當是以約束員工按照組織經(jīng)濟績效最大化的原則進[閱讀全文]

2006-12-22 11:50:17